巴基斯坦出海白皮书

巴基斯坦⽩⽪书 2025.12更新 内容概览 ⼯作文化 员⼯⾐⻝住⾏ 安全须知 前言 《巴基斯坦出海⽩⽪书》将为您讲解巴基斯坦的相关⽤⼯指南与员⼯派遣注意事项。本篇将重点介绍巴基斯坦的雇佣合同、劳动法规、投资政策、福利与假期、员⼯⾐⻝住⾏及当地的安全须知。 Content 1巴基斯坦基本概况···········································································42就业市场概况················································································53雇佣合同·······················································································64签证····························································································105公共假期与休假·············································································116员⼯⾐⻝住⾏················································································126.1抵达巴基斯坦及注意事项························································156.2当地⻛俗与⼯作⽂化··································································166.3⽣活与通讯应⽤········································································176.4交通与出⾏··············································································206.5医疗与健康··············································································216.6重要节⽇与庆典········································································226.7开⽴银⾏账⼾···········································································237紧急安全情况与应对······································································24 「关于Horizons」 Horizons新视野成立于2018年，总部设立在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能力。怀揣着“实现雇用无国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业用工模式的创新和愿景，Horizons新视野一直致力于为全球企业提供卓越、高效的跨境人力资源解决方案，推动企业在全球范围内实现高效运作和快速扩张。 Horizons新视野始终秉持着服务客户和持续创新的核心理念，依托自主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活用工、全球签证、全球算薪到定制化出海服务的一站式全流程跨境用工解决方案。 我们的目标是什么？ 放眼全球，立足本地，为企业提供一站式、定制化的全球人力资源解决方案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放心专注于公司的业务拓展。 我们的使命是什么？ 为客户消除全球用工阻碍，实现人力资源管理无国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons新视野致力于服务我们的客户，让您的时间更好的用于塑造业务的未来。 巴基斯坦基本概况 巴基斯坦位于南亚次大陆西北部，东邻印度，东北接中国，西北与阿富汗、伊朗接壤，南濒阿拉伯海。国土约80-81万平方公里，山地、高原和平原兼备，北部有高山，南部靠海，地理多样。其地理位置连接南亚、中亚与中东，陆海皆通，有利于区域物流与出口。此外，巴基斯坦拥有丰富的自然资源（天然气、矿产等），适合资源与原材料出口。 官方语言：乌尔都语（Urdu）和英语官方货币：巴基斯坦卢比（Pakistani Rupee，简称 PKR）汇率：1 CNY ≈ 39.55 PKR（截至2025年12月）时区：巴基斯坦标准时间 (PKT)，UTC+5 外资法规和政策 投资主管部门 巴基斯坦的主要投资促进机构为Board of Investment (BOI)（以及部分省/区域的投资署与SIFC等机构），负责吸引外资、审批大型项目并提供“单一窗口”服务与投资促进。 招商政策 政府在2023年推出《Pakistan Investment Policy (PIP) 2023》，并通过修订的SEZ（特殊经济区）法规和若干扶持计划，强调基础设施、制造业和出口导向型投资的优惠与便利。 特殊政策 针对在SEZ、出口导向企业及关键产业（如能源、电子制造、纺织、信息技术）的投资，常有税收优惠、关税减免、土地/基础设施配套和加速许可程序；政府也在推动与中方相关的产业合作（例如中巴经济走廊下的产业项目）。 就业市场概况 就业市场 根据巴基斯坦劳工调查（LFS）与官方/国际统计，2024–25年全国失业率约7.1%，劳动力参与率呈上升态势；但女性劳动参与率明显偏低（约24–25%水平，长期低于男性），并且劳动力结构正在从农业向服务业转移，制造与建筑仍吸纳大量劳动密集型用工。 固定期限合同 雇佣合同 工资发放日期 法律上至少需每月至少发放一次，也有按日、周或半月等安排，但需在合同/公司政策中明确支付周期与扣款项。巴基斯坦法律并未强制要求13th-month（“第十三月”）工资；许多大中型企业把13th-month或年终奖金作为习惯性做法/合同或企业政策的一部分以留人，但非法定义务。若企业愿意提供，应在合同或员工手册中明确计算与支付规则。 雇主用工成本 雇佣合同 标准⼯作时⻓ 通常为每周48⼩时，即每天8⼩时（每周⼯作6天）。在连续⽣产过程中，允许平均每周⼯作时间，但按规定每周平均不得超过56⼩时。 加班 超过标准⼯时的⼯作应⽀付加班费。每周的加班时间限制为12⼩时。在公共节假⽇，加班费是正常⼯资的三倍。 休息时间 员⼯有权享受每周⾄少24⼩时的连续带薪休息。但需要注意的是，部分省级法律（如信德省和俾路⽀省）的商店法案将某些商业机构（如酒店、加油站、理发店等）排除在此项规定之外，政府已表⽰将修订。 签证 申请所需材料 有效护照（Passport）原件。护照⻚⾯复印件 / 护照资料⻚复印件。护照规格照⽚(通常2张护照照⽚) 。来⾃巴基斯坦雇主的雇佣信 / 聘⽤合同 (Employment Letter / Contract)— 必须注明⼯资 (salary)、⼯作期限 / 任命期限 (duration / assignmentperiod) 等。雇主公司注册证明 (SECP 注册证明) + 雇主税务登记 (如有要求) / 公司税号 (如果适⽤) 。如果是担保 / 保证 (sponsorship / guarantee) 的情况，可能需要雇主提供担保证明 (Guarantee Letter / Sponsorship Letter) 。根据要求，可能还需要公司简介 (Company Profile)、推荐信(Recommendation Letter)、公司财务报表 /税务相关⽂件 (Tax / NTN 证明) 。 办理流程 雇主 (在巴基斯坦注册公司) 提交⼯作签证申请—包括公司注册资料、雇佣合同等。申请⼈填写签证申请表 (Visa application form)，附上护照、照⽚、合同等所需材料。必须确保表格完整。⽀付签证申请费⽤(按巴基斯坦签证费标准，不同国籍可能费⽤不同) 。可能需要参加⾯签—若使馆/签证处要求。审批流程：申请提交后，由相应的委员会 (签证委员会 / Board ofInvestment，简称 、BOI) 审查 → BOI 主席 /签证委员会批准 → 最终由巴基斯坦内政部 (或移⺠/护照局) 发签。若⼀切顺利，签证 /⼯签获批，获取⼯作签证 / 许可证。 以上仅供参考，最新政策请关注官⽅⽹站：http://www.mfa.gov.kz/beijing/ 2026年公共假期 年假 员工在同一雇主处连续工作满12个月后，有权享受至少14天带薪年假。未休年假可结转至下一年（上限通常14天），离职时若有未休年假，雇主须支付补偿工资。 病假 员工通常享有8天全薪／16天半薪病假（视行业与公司而定）；部分规定为工厂员工16天病假（半薪）。通常需医疗证明以请假。 事假 常见为每年10天全薪假，用于紧急私人事务、事故或家庭事务。 产假/陪产假 女性员工有权享带薪产假。最新法规（如适用联邦/部分省份）规定：第一胎最多180天，第二胎120天，第三胎90天。产假期间工资照常支付。男性员工其配偶生育时，可享30天带薪陪产假。通常该福利限前三个孩子。 朝觐假 某些公司或省份可能提供朝觐假期（例如按宗教信仰提供较长假期）。但该假期通常不属于全国统一法定假期，具体依公司政策而定。 员工衣食住行 巴基斯坦的标准电压为220-230V，频率为50Hz。插座类型主要为C型（三脚扁型）和G型（英式三孔插头）。因此，一个兼容C型和G型插头的万能转换插头是必需品。好消息是，目前大部分笔记本电脑、手机充电器都支持110-240V的宽幅电压 ， 在 确 认 充 电 器 上 标 注 的 输 入 电 压 范 围 包 含 “100-240V”后，通常只需转换插头即可。 春季（3-5月）温暖干燥，昼夜温差大，建议携带轻薄透气的短袖，并备好早晚防风的薄外套。夏季（6-8月）炎热潮湿，尤其在八月多雨，务必多带吸汗速干的宽松浅色衣物，高倍数防晒霜、太阳镜和宽檐帽必不可少。秋季（9-11月）干燥舒适，与春季类似，可进行同样的衣物准备。冬季（12-2月）温和但早晚温差显著。职场着装需正式保守，男士应准备多套商务衬衫和西裤，女士务必选择过膝、不暴露肩膀和手臂的得体服饰。 员⼯⾐⻝住⾏ 巴基斯坦部分地区和租⻋公司可能认可国际驾照，但更稳妥的⽅案是抵达后根据当地法规办理临时驾照或许可。鉴于当地交通状况复杂，若⾮必要，不推荐外国⼈⾃驾。城市内可选择使⽤正规的出租⻋、⽹约⻋，或由公司安排可靠⻋辆。 国际驾照 请携带⾜够整个派遣周期的个⼈慢性病处⽅药，并附上医⽣处⽅（中英⽂）及药品原包装，以备海关查验。其次，针对巴基斯坦常⻅的消化系统问题，应备好⽌泻药、胃药和⼝服补液盐。当地的蚊⾍可能传播疾病，强⼒驱蚊液和蚊⾍叮咬后⽌痒消炎的药膏也必不可少。⼀个包含创可贴、碘伏棉签、纱布绷带、抗过敏药、⽌痛药、退烧药和温度计的基础急救包能应对多数⼩状况。 抵达哈萨克斯坦注意事项 证件要求 核⼼证件是有效护照和⼯作签证。根据巴基斯坦驻华使馆规定，护照有效期应在6个⽉以上。⼯作签证需通过巴基斯坦内政部在线系统申请，流程约需4-6周。申请时必须由雇主提供关键⽂件，包括公司注册证明、雇佣协议、投资局推荐信以及详细的个⼈简历等。此外，出发前应完成国际旅⾏健康检查，并备好《