江海股份将ESG理念深度融入企业发展战略与生产经营全流程，ESG治理能力与实践成效逐年稳步提升。公司积极响应联合国可持续发展目标（SDGs），并以SDGs为对标指引，锚定ESG工作方向。公司建立了完善的ESG治理架构，由董事会负责审议ESG报告，并设立可持续发展部开展相关工作。报告期内，公司ESG治理成效获得权威认可，在万得（Wind）ESG评级中成功由A级提升至AA级。
公司积极响应国家“双碳”战略，将践行绿色发展理念贯穿产业链各环节。报告期内，公司投入环保资金1,642.17万元，成功获评江苏省绿色工厂称号，光伏、风力发电量达119,873.13万千瓦时，折合减少温室气体排放量98.42万吨二氧化碳当量。公司大力推进节能降碳行动，积极利用清洁能源，旗下内蒙古海立聚焦化成箔生产开展节电工艺技术攻关，项目预计可节约20%用电成本、提升20%产能。
公司坚持以人为本，用心守护员工全职业周期。公司女性员工占比达51.88%，并用心守护员工全职业周期，建立员工动态帮扶档案，针对身患重疾、遭遇意外的员工及家庭，工会第一时间开展慰问帮扶、发放救助金，送上暖心保障。公司多年持续向通州区慈善总会捐赠善款，以实际行动助力地方慈善事业，积极回馈社会。
公司坚持创新驱动发展，持续加大研发投入，积极开展多层次、宽领域的国际合作，搭建多个产业与技术战略联盟，与海外企业、科研院所、国内外高校及产业链上下游企业深度合作，共建技术创新中心，协同开展研发与生产，持续拓展产业链协同合作空间。公司联合华南理工大学等单位聚焦高端电容器核心技术自主攻关，凭借基于新型n型导电聚合物的高性能电容器的开发及应用项目，荣获2025年度中国电子元件行业协会科学技术奖技术发明一等奖。
公司积极推进数字化转型，通过建设光伏发电设施及购买使用绿色电力，持续降低温室气体排放。公司持续推进产品碳足迹核算工作，委托具备专业资质的第三方机构开展核算。公司以2024年能耗数据为基准，分层级设定能源绩效参数与能源目标，并结合实际运行情况动态调整。公司积极推进供应链数字化建设，依托SAP系统构建一体化采购管理平台，实现订单信息的实时同步与全链路可追溯，有效提升了采购运营效率及数据透明度。
公司积极推进团队文化与凝聚力建设，常态化开展各类文体活动，营造昂扬向上的企业文化氛围。根据员工兴趣与特长，公司组建乒乓球、篮球、羽毛球、摄影、声乐、读书等16个员工社团，不断丰富员工业余生活，满足员工多元化精神文化需求，打造和谐共融、充满活力的职场环境。公司坚持以人为本，积极践行人文关怀，建立健全困难员工帮扶机制。公司工会通过主动摸排、实地走访，精准掌握员工困难情况与致困原因，建立动态帮扶档案，实施一对一精准救助。针对身患重大疾病、遭遇意外变故等突发困难的员工及家庭，工会及时开展慰问帮扶，发放救助金，提供暖心支持，切实解决员工实际困难。
