汽車業人力情況更新報告總結
背景與目的
汽車業訓練委員會（VTC）負責確定汽車業的人力需求，並透過每四年一次的人力調查及兩份更新報告來評估人力供應。2025年人力更新報告旨在審視行業趨勢、探討就業市場情況及培訓需求、識別招聘挑戰，並建議措施以應對培訓需求及人手短缺問題。報告資料來自焦點小組會議及桌面研究（分析主要招聘網站招聘廣告）。
調查方法
- 桌面研究：蒐集2024年5月至2025年4月約2,229宗汽車業招聘紀錄，分析主要職務的入職薪酬、資歷、經驗和技能。
- 焦點小組會議：會議由汽車業不同界別代表參與，討論行業發展、人力及培訓需求、招聘問題及挑戰解決方法。
影響汽車業發展的因素
- 全球電氣化趨勢：電動車銷量激增，全球電動車銷量預計將超過2,000萬輛，佔總銷量25%以上。電池技術進步及成本下降推動電動車發展。
- 經濟及營運挑戰：全球供應鏈問題導致「消費降級」，香港平均汽車成交價下跌。商用車輛登記數量下降，市場出現轉向使用插電式混合動力車輛的趨勢。
- 汽車智能技術進步：智能製造與自動化改變汽車生產格局，預計到2027年相關投資將達1,670億美元。自動駕駛逐步邁向主流應用，但基於安全及監管問題，質疑聲音仍然存在。
- 香港本地市場動態：香港電動車數量已增長至約128,600輛，佔車輛總數的14.3%，新登記的私家車中超過70%為電動車。維修服務仍以內燃機車輛為主，傳統車房面臨挑戰。
- 商用車輛轉型與替代方案：商用車輛持續推進電氣化發展，政府計劃制定路線圖，透過新能源運輸基金資助氫燃料電池重型巴士技術。
- 消費者期望不斷演變與市場競爭：消費者追求可持續、具成本效益及技術先進的汽車，市場競爭加劇。充電基礎設施不足及公共充電站輪候時間過長，仍然構成阻礙。
人力需求
- 招聘廣告分析：汽車維修界別與汽車／零件零售界別五大主要職務均出現空缺，特別是汽車機械工、汽車美容工和銷售員／銷售主任。
- 趨勢：路面上的內燃機車輛將逐步由電動車取代，市場對電動車相關技術支援人才需求增加。
- 培訓需求：
- 高電壓及電氣系統專業知識：安全處理電動車高電壓部件。
- 數碼能力與診斷技能：具備電腦操作知識及理解技術文件。
- 傳統汽車及混能車保養：聚焦於電子部件及電腦化工具。
- 電池及替代能源技術：處理、儲存及回收電池，掌握最新法律知識。
- 新興需求：預測性保養及駕駛行為分析的車輛狀況監測系統。
招聘上的挑戰
- 缺乏年輕人入行：年輕人傾向選擇接受高等教育及投身其他行業，汽車業青黃不接問題嚴重。
- 行業形象與競爭力：汽車業被視為傳統工種，薪酬競爭力低，難以吸引人才。
- 人才更替與融合問題：僅靠學徒供應未能滿足行業需求，引入非本地人才亦面臨挑戰。
建議
- 培訓機構：轉為強制註冊制度，制訂以電動車及氫能為重點的課程，納入ESG、電池處理及多元技能。
- 僱主：擴展外展活動，積極推動僱員教育及培訓，與汽車生產商合作提供在職培訓課程。
- 政府：支持職場學習及評核，簡化補貼流程，推動職業晉升機制。
- 畢業生及僱員：積極裝備自己，掌握新技能及專業知識，透過相關計劃及課程進行持續進修。
