人力更新报告2025 建筑、土木工程及建设环境业

影響業界發展的因素

• 政府政策及措施：政府持續投資基建工程，發展北部都會區，引進建築科技企業，並推出多項措施降低建築成本，如優化採購模式、應用先進科技、精簡審批流程等。
• 私營建造工程量減少：地產發展商投資意欲減弱，預期私營建造項目數量下降，加劇業界財務壓力。

特定職位的本地人力需求

• 人力需求的變化：先進工具及數碼建築技術的廣泛應用，減少高重複性、勞動密集或具潛在危險的施工程序，業界對具備創新科技領域專業知識的人才需求日益殷切。
• 需求殷切的職位：土木工程師、監工、營造師、項目統籌、安全主任、地盤管工、結構工程師、工程督導員等。
• 部分職位的需求減少：私人工程量減少導致建造初期階段相關職位需求下降，如顧問公司的專業人士。

培訓需求

• 重要技能：掌握數碼化與新科技、建築信息模擬、人工智能應用和數據工程知識、軟技能（人際溝通、項目管理、人力資源管理）等。
• 培訓建議：提供數碼建築相關培訓、專為建築業而設的培訓、輸入勞工職前培訓、培育本地督導員、提升安全意識與文化等。

招聘人才的挑戰

• 工程量波動：私人建造活動減少，多個專業領域出現人才流失，僱主招聘持觀望態度。
• 不同行業均渴求人才：競爭激烈，導致招聘困難。
• 本地人力市場新人減少：出生率下跌，年輕一代對投身建築業意欲不高。
• 薪酬待遇：年輕一代傾向從事薪酬待遇較優厚的政府部門工作。

建議

• 政府：制定未來10至15年香港主要工務工程和發展項目的人力資源需求預測計劃，連接環球市場，繼續推廣行業及相關職業專才教育，提供誘因以挽留輸入勞工。
• 業界：智能應用與數據工程的培訓課程，進一步提升安全意識與文化，創科背景從業員的專業認可，技能提升必修課程，提升行業正面形象，加強推廣數碼化轉型，支援資深從業員適應新技術，為更生人士提供就業機會，進一步發展建築信息模擬。
• 教育機構：開辦專門技能短期課程或深造班，開辦涵蓋新興科技的大專課程，加強與業界的合作。
• 僱主：建立行業層面的管理模式，嚴格監察安全狀況，保障本地僱員的就業穩定。
• 僱員：安全是共同責任，保障本地僱員的就業穩定，主動學習。