2025仪表仪器行业白皮书人力核心指标行业报告系列

目录 样本分布01 离职率10 应届生起薪11 城市薪酬差异系数16 人力需求 招聘趋势19 城市招聘趋势20 招聘动态22 热门职能39 企业预算41 员工福利42 热门岗位薪酬43 概念与定义45 关于薪智46 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「仪表仪器」涨薪率最高2022年，「仪表仪器」涨薪率最高2023年，「仪表仪器」涨薪率最高2024年，「仪表仪器」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间仪表仪器人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 涨薪率 - 按时间仪表仪器人力指标 解读： 近12个月，「仪表仪器」涨薪率为4.7% 涨薪率 - 按城市仪表仪器人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业仪表仪器人力指标 解读： 2021年，「大连」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「仪表仪器」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高2024年，「日化用品」离职率最高 应届生起薪 - 按时间人力指标 仪表仪器 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.5%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.2%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.9% 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「服务类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「IT类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市人力指标 应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q3「 招聘量 」、「 招聘薪酬 」同时出现下降 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年07月；上期：2025年06月 解读： ·近1个月「杭州」招聘量最高·近1个月「西安」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 当期：2025年07月；上期：2025年06月 解读： ·近1个月「杭州」招聘薪酬最高·近1个月「西安」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「2.6%」近8季，平招公司占比上涨「10.4%」近8季，缩招公司占比下降「7.8%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 凤凰光学股份有限公司 较上期：12.5% 江苏东华测试技术股份有限公司 较上期：12.2% 欧菲光集团股份有限公司 较上期：11.5% 基康仪器股份有限公司 较上期：10.5% 广州国睿科学仪器有限公司 较上期：7.7% 湖北江汉石油仪器仪表股份有限公司 较上期：7.7% 普源精电科技股份有限公司 较上期：7.2% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：7.1% 较上期：6.7% 广州伊创科技股份有限公司 较上期：6.2% 深圳万讯自控股份有限公司 较上期：5.9% 安科瑞电气股份有限公司 较上期：4.8% 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 咸亨国际科技股份有限公司 较上期：0% 较上期：0% 蚂蚁源科学仪器（北京）有限公司 较上期：0% 安徽华标检测仪器有限公司 较上期：0% 上海钜晶精密仪器制造有限公司 较上期：0% 广东越联仪器有限公司 较上期：0% 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 三川智慧科技股份有限公司 较上期：0% 普拉瑞思科学仪器（苏州）有限公司 较上期：0% 文特斯仪器（上海）有限公司 较上期：0% 东莞市中诺质检仪器设备有限公司 较上期：0% 浙江舒友仪器设备股份有限公司 较上期：0% 湖南三德科技股份有限公司 较上期：0% 上海天沐自动化仪表有限公司 较上期：0% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-4.1% 较上期：-4.5% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-8.3% 华东电子测量仪器研究所（中国电子科技集团公司 较上期：-8.3% 深圳市华盛昌科技实业股份有限公司 较上期：-14.3% 联创电子科技股份有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 较上期：-44% 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 企业预算 - 人均福利预算福利洞察 企业预算 - 人均福利预算分布福利洞察 企业预算 - 重点节日人均福利福利洞察 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市仪表仪器 近12个月 400-101-9070上海市闵行区万源路2163号新桥商务中心www.smartsalary.cn