以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告

引言 行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。 “做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。 通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态的双层变化。 脉脉人才智库基于脉脉人才流动大数据与在线问卷调研，呈现2025年人才在互联网大厂之间流动的趋势，深挖当下互联网行业人才流动的主客观驱动力，为互联网行业的企业和求职者们，找到双向奔赴之道。 01企业招聘趋势互联网行业招人打破经验限制CONTENTS 02人才流动趋势互联网新人去向何方 03人才成长洞察互联网新人渴望真实能力的长期成长 PART 01 企业招聘趋势 互联网行业招人打破经验限制 互联网行业招聘“不限经验”职场新人更多被看见 脉脉人才大数据显示，2023年-2025年，脉脉站内头部互联网公司新发社招岗位的招聘要求中，对于工作经历要求逐渐放宽，具体表现为招聘要求中含“不限经验”要求的岗位、“工作经验在3年以下也可投递”的岗位数量均持续增加。这一变化呈现出互联网行业明显的“去标签化”招聘趋势。资历、年限等招聘中常见的标签不断被撕掉，相比过往经验或资历，企业更关注的是人才更深层次的底层能力。在过去的招聘市场中，职场新人往往会被“要求3年以上工作经验”的门槛限制，但在当前“去标签化”的招聘趋势下，这群人正在从“被忽视”走向“被看到”。同时，这对于资深职场人来说也是利好，“不限经验”也意味着职业道路不再被年龄束缚。 以能为本“去标签化”招聘推动招聘公平 优秀人才的选择标准正在发生变化 简单以工作年限、年龄等标签式筛选人才的方式正在被打破，企业更看重人才的核心本质能力，而非仅仅强调经验和知识技能的掌握。 互联网大厂人才选拔标准的变化，是企业发展到新阶段后，叠加产业周期与AI等新技术发展的结果。 互联网行业需要“真人才”，越来越多企业不再执着于“年龄”“经验”“头衔”等固有标签和符号，希望找到真正的成事者。而AI技术的发展，也让知识的获取变得前所未有地容易，人才的底层能力与“成事”的潜力，成为更为重要的价值。 招聘追求实质公平价值型人才有更多机会 避免人才的真实价值被公式化的“标签筛选”所屏蔽，将有助于构建更为公平的就业环境，让真人才脱颖而出。没有经验的职场新人，因为潜力出众可以被委以重任，而那些将丰富的经历内化为底层能力的职场的资深战将，也不用担心遭受年龄歧视。 “去标签化”招聘成为大势所趋这对互联网行业的人才流动意味着什么？ 人才流动趋势互联网新人去向何方PART 02 2025年职场流动性仍在，1-3年经验的职场新人主动跳槽占比更高 过去几年，“苟住”“求稳”成为职场热词。但身处创新驱动的行业，互联网人才依旧“暗流涌动”。 脉脉在一项2025年9月针对互联网行业职场人的调研显示，半数职场人仍处于流动活跃状态，受访者中有12.22%已经主动跳槽成功，另有约四成准备跳槽，还有一成左右在考虑创业、考编等新出路。人才流动性并未封冻，只是需要好的时机。调研数据显示，1-3年工作经验的职场新人，跳槽成功或者准备跳槽的比例高达约55%，在1年及以下工作经验的职场新人中，这一比例也占到约47%。职场新人也在更公平的招聘趋势下，寻求更多主动变化。 工作不爽？多数人先观望，但00后更可能马上撤 跳槽与否因人而异。整体来看，当发现公司不合适时，超过六成的受访者会选择先观望，边干边投，这是主流做法。相比之下，立刻辞职和坚持至少一年的比例较低，分别约为15.56%和11.94%。但是，分代际来看，对于是“忍”还是走的态度有所不同：00后选择“立刻撤，不犹豫”的比例最高，为18.75%，95后达到了14.75%，高于90后、85后和85前人群。 大厂之间职场新人流动字节跳动成为首选公司 人才往来于各家公司，是行业活力的体现。脉脉人才流动大数据显示，字节跳动继续成为人才蓄水池，在职场新人中，多家互联网公司的人才流出首选目的地均为字节跳动。 头部大厂顶尖人才迁徙多数去往字节跳动* 顶尖人才去哪里，往往具有风向意义。 在互联网公司都在夯实基础创新能力，寻找发展新增量的大背景下，各家对于顶尖人才的争抢尤为激烈。基于脉脉的“顶尖人才”用户群所进行的人才流动分析显示，字节跳动仍然是诸多互联网企业的优秀人才的首选跳槽公司。在字节跳动之外，美团也成为不少顶尖人才的次选。 第一份工作：受访校招生最想去字节跳动，其次是腾讯和阿里巴巴 在职业流动之前，第一份工作为职业生涯打下基础。脉脉调研数据显示，在校招生群体中，受访者的第一份工作想去字节跳动的最多，占比超过42%，其次是腾讯和阿里巴巴。 受访研发人才倾向超级大厂，品牌人才偏好小红书 在第一份工作的选择上，分岗位类来看，技术研发类人才的超级大厂倾向尤其明显，近半成受访者倾向腾讯和字节跳动，两者都有约52%受访者选择，四成多选择阿里巴巴，其余互联网公司则不足三成。而品牌/市场类工种，选择小红书的比例最多，为32.35%，略高于其它大厂。当下正处于AI技术的变革期，头部大厂因为拥有良好的平台基础设施、充足的研发投入、高密度的技术人才，以及能够提供更多施展空间与成长培养等原因，正受到研发人才的追捧。 职场新人心中的最热互联网公司热度排名 企业在脉脉热搜的排名反映了其受到求职者关注的程度。不管是校招、3年以内的职场新人，还是3年以上的资深职场人，字节跳动都是受关注度最高的公司。对于职场新人，腾讯紧随字节跳动位列热度第二。美团等与实体经济结合紧密的互联网公司，同样受到高度关注。 PART 03 人才成长洞察 互联网新人渴望真实能力的长期成长 初入职场校招生关注长期发展 在求职动机与诉求上，受访校招生群体在选择第一份工作时，关注的TOP 5因素分别为：薪酬福利好；企业文化/团队氛围好；公司业务方向稳定，不轻易裁员；符合个人规划和兴趣；有晋升空间及路径。多项因素都与长期的职业成长息息相关，表明现在的校招生不仅关注眼下，更关注职业路径对自身长期发展的影响，以及能否获取更大成长空间。 初入职场：受访校招生关注长期发展 求职者心目中的理想公司是什么样？以本次调研中校招生最想去的TOP 3公司（字节跳动、腾讯、阿里巴巴）为例，校招生对这些企业能够提供的“职业发展”的期待超过了“薪酬福利”。在这三家公司中，选择字节跳动的求职者，提及“职业发展”的频次最高。 职场初跳新人为真实成长而跳槽 进入职场再次面临职业选择时，受访职场新人的关注点和诉求变得更侧重于成长。调研数据显示，工作年限在1年及以下、1-3年的职场新人在首次跳槽时，对“个人能力提升”的关注度在所有诉求中位居第二。同时，横向对比不同的工作年限，职场新人在初次跳槽时对“得到更大授权/自由度”的需求相比前辈更明确。 何为真实成长？项目实践和授权最重要 个人成长对职场人如此重要，那何为真正的成长？在期望公司能提供的培养资源中，“重要项目的锻炼机会与授权”的选择比例最高，达到58.03%。实践出真知，在不确定性面前，自身能力的完善与进阶才是真正的确定性。当下的职场人，期待在大平台实现个人价值跃迁，验证成事能力，而非仅仅执行任务、打卡积累项目。 启示RECOMMENDATIONS “真能力、真成长”成为企业和职场新人的共同追求 互联网行业正在经历从高速扩张到高质量发展的周期，叠加技术的迅猛变革，“唯经验论”逐渐失效。基于标签的简历筛选，往往只能做到表面匹配，“真能力”、“真潜力”、“真成长”，正在成为企业与个人的共同追求。 与此同时，新生代的职业观从“谋生”转向“成长”。有更强自我意识的新生代们，相信个人能力的成长才是对抗不确定性的关键，也更向往有活人感、有个性化成长空间的职业环境。 对于企业而言，如果能给予不同年龄、不同背景的人才以可持续成长空间，注重挖掘和培育人的潜力，大胆授权，将获得更多优质人才的青睐。 这是互联网行业在新经济周期与技术变革驱动下的新变革。