2025年职场新生代年度趋势报告

从小学一年级到60岁，每个阶段，都会有个摇头晃脑的意见领袖告诉你，这是最关键的一年。有短视频博主把这些贩卖焦虑的视频合剪在一起，自嘲这是“中国人关键的一生”，永远在如履薄冰。 前 言preface 现在，年轻人们开始不想“只活那么几个瞬间了”。“活在当下”的另外一种解读是，活在每时每刻。学习不应该只是为高考而存在，大学不应该只是为毕业典礼而存在，工作也不应该只是为发薪日而存在。 这也是2024年，年轻人们的职场情绪。他们放弃了“一夜暴富”的幻想，开始对仪式感祛魅。没有了三年总监五年上市之类财富神话，这一届的职场新人们更加务实：他们仍有所期待，但却不再迷恋一瞬间的高光，这反而能享受长情，持续发光发热。 但行好事，前程似锦。 这是属于当代年轻人的长期主义。 毕竟年轻人有的是时间。 #趋势一 越来越多学生 就业准备期提前 长线规划职业：入学就开始考虑工作 最理想的大学生活，大概就是找到一份好工作，好好爱过一个人，且看过大千世界的美妙 “校招前置”正在成为想要抢挖大学优秀人才企业的必选动作。校招并非仅仅针对即将毕业的学生，而应该从大一开始，就和潜力人才建立起良好关系。 36%的受访大学生从大一开始就考虑工作的事情。相比于前辈们，这一比例明显更高。 这一届大学生们比前人更具有危机意识，更多人提早开始考虑就业的事情。 大学生真实想法 大一 升绩点 大二 冲赛绩 大四 保申请 大三 看实习 社交网络上不乏量化时间学习的分享，经常“给P人带来一点小小的J人震撼”。 但随着竞争愈发激烈，实习一环甚至被提前到了高中毕业。如果寒暑假不充分利用寻找实习机会，待春秋招时，HR很可能会以“无实习经历”为由劝退。 ——来自中国的大四学生 Cindy 就读于美国史密斯文理学院 Cindy 就读于美国史密斯文理学院 大学生活的遗憾： 职业规划排虽第一 旅行第二 大学生们的“就业准备期”正在提前 毕业了该怎么办，成为了入学就在思考的问题 大学里的遗憾事，排名前列的大都与“社会化”相关。看世界、爱情、融入社会增加阅历、人脉积累等，都是大学里的“热门憾事”。 没有好好规划工作，仍然是大学生活最大的遗憾。 相比较而言，对学业有遗憾的人并不算多。 求职者启示： 就业是一场长跑 但大学生活别只为简历而活 不要只功利性地关注技能提升，厚积才能薄发，大学期间所积累的“无用知识”将对职业长远发展大有裨益。在旅行、社交、恋爱与看世界的过程中，让自己变成一个成熟而且丰富的人，这将会让自己在职场拥有更强的“软实力” 从入学开始，就具备职业规划意识，并且能够敏锐地捕捉市场需求，打造自己的个人职业品牌，提升竞争力，这是当代大学生们的进步。 为了长远的将来有一个良好的工作 从大一开始就各种实习，整个大学都“为一份漂亮简历而活”，这不是长期主义，这是另一种急功近利。 对HR的建议： 长期互动，而非一次性筛选 与人才建立长期互动，建立人才关系管理体系：从校园活动、社交媒体再到招聘会，吸引人才无法一蹴而就。基于人才关系关系（TRM）机制，关注在人才成为候选人之前企业与其产生的互动。这些互动将帮助企业真正将「人才」转化为「候选人」 当大学生们入学即开始考虑就业，HR们应该更多的考虑将雇主品牌影响力覆盖于整个大学生成长周期。企业需要展开更为深度的校企合作，贴合职业发展所需提供多样化的活动，并可以开设培训课程、提供直播分享等方式，来帮助大学生们更好地进行职业规划。 在轨道与旷野之争中 学会做一个成年人#趋势二 轨道与旷野之争： 更多人仍然向往变化 Q：你希望30岁以前的理想工作是什么样的？ 轨道 V.S. 旷野，关于人生的路如何走，一代人有一代人的选择，但“追逐机遇”却始终未变。 嘴上说着求安稳，但大多数的年轻人，仍然希望自己的未来有无限可能。 尽管“考编上岸”很热门，但大家并不希望职业一开局便一眼能望到头。近六成的受访者希望，30岁前的人生，是充满无限可能的。 轨道与旷野并非矛盾，旷野中一样需要有属于自己的道路，才不至于脱序和迷茫。 在既有轨道中走出自己的道路，再踏向新生的旷野。年轻人需要在自由与稳定之间找到属于自己的答案。 遗憾的是，大学有时并没有让人找到热爱并成年 大学教育的使命，除了传授知识技能，更重要的发掘内心热爱，培养成年人，使之成为未来世界领袖。 仅有三成受访者表示大学生活可以让自己变成一个可以独立融入社会的成年人。如何在大学里成长为“成年人”，是大学教育亟需解决的问题 仅有三成受访者表示大学生活让自己找到了喜欢和热爱的事情。大学应该让成年人们更加清晰地认知自己，有所热爱，对世界拥有好奇心与探索欲。 Q：你觉得大学生活让你变成一个可以独立融入社会的成年人吗？ 来源：用友大易《2024新生代职场年终总结》调研 当下求职心态： 大多数人要全职 但也有人慢就业 面对不确定性，大多数人仍然需要工作来提供安全感。 工作提供了收入与社会关系，所以过半的受访者觉得不管好坏，要一直有一份全职工作傍身。 但选择“不着急”的比例也达到了26%。拥有更好生活条件的职场新生代们，有更多的底气选择“慢就业” 。 求职者启示： 职场第一课 学会做一个成年人 成为成年人的九个法则： 真正的自由意味着控制你的生活，学会做计划、承诺和决定，为你的行为结果负责。“” 拥抱不完美，从试错中学习 培养好品行，与周围世界共赢 勇敢做自己，取得人生掌控力 走出舒适圈，激活充满动力的自我 掌握社交规则，建立和维护你的圈子 学会管理钱，让钱为自己服务 照顾好身心，让自己良性运转 在困境中破局，激发你的心灵韧性 建立使命感，投身于社会责任• • • • • • • • • 《在世界上找到你的位置》 (美)朱莉·利思科特-海姆斯 (JulieLythcott-Haims)著 ——美国哲学家苏珊·奈曼（Susan Neiman）； 三联生活周刊《三十不立：真正的成年该如何定义？》 对HR的建议： 提供更多元的职业选择 软技能的含金量 正在上升#趋势三 职业生涯资源 综合框架 对职业发展至关重要的四种关键资源，分别为人力资本资源、社会资源、心理资源和身份认同资源。 ——Hirschi 职业生涯资源综合框架 教育背景仍被视作 年轻人求职成功的首要因素 教育背景，是应届生求职最重要的标签65% 的受访者认为教育背景是求职成功的关键 其次则是人脉资源 此外，周期起伏间，大家似乎对“变化”已经有了更多坦然心态，机遇与运气也是影响人生职业走向的重要因素。 你觉得当下找到一份好工作，最重要的通用技能是什么？ 在技能层面 大家最看重的是沟通、 逻辑与数据 沟通与谈判能力，仍然是受访职场人眼中找到好工作的最重要通用技能。 但是，光会说还不行。逻辑推理与数据分析这样的理性务实派能力，成为求职者眼中排名第二和第三重要的通用技能。 相比于使用AI工具，更多人觉得个人形象重要一些。 值得注意的是，“喝酒应酬”这类软性社交技已经变得不那么重要。而诸如“健身”这样的爱好，也开始成为一小部分职场人的“软实力”，毕竟，“约跑”、“打球”这样的运动，也可以是职场社交的好时机。 回想你和身边人，错失Offer的机会，您觉得主要原因有哪些？ 除了面试表现不佳 丢Offer的原因 有时可以很抽象 简历再好看，面试表现不佳也容易失掉offer。 不过，面试有时候也并非是一个理性决策的过程。37%的受访者说，自己失掉offer主要是因为“双方气 场 不 对 ”，甚 至 有 8%的 人 ， 把 失 掉 offer的 原因，归结于星座、八字和MBTI不合等抽象原因。 求职者启示：“善用标签”而非“困于标签” ·始终记住：真正让你在众多候选人中脱颖而出的还是独特的个人叙事，而不仅仅是标签和数据。 善用标签 不做标签特种兵 浮躁地给自己的简历打各色标签不可取。社交媒体时代，似乎简历上的热门hashtag越多，就越能“引流”，但是，职场不是热搜榜，并非光靠炒作就能赢。 诸如这样的自我标签频频出现在简历上。 “天生行动派”、“二次元爱好者”、“资深社媒玩家” 人脑在处理信息时，确实更倾向于记住简单的标签，而非冗长复杂的描述。因此，很多人能被面试官记住，可能正是因为他们在简历中巧妙地用某个标签打动了招聘者。 如果只是为了给自己贴上#大厂实习# #海外经历#等标签，而忙于周游各地，打卡充数，最终也会“塌房”。毕竟，能力越强责任越大，如果基础不牢，过得了简历筛选关，也会在面试或者试用期工作时翻车。 对HR的建议：优化人才评估机制，多元发掘优秀人才 多元标准 综合评估 学历是筛选人才最为“方便”的标签。尤其对于职场新人而言，学历往往是候选人过往经验最重要的总结。但是情况正在发生变化，随着增长增效的压力加大，越来越多的企业业务部门对人才的综合素质提出了更高要求，真正善于发掘人才的HR，应该要看到学历背后的人才多样性，在保障效率的同时，优化人才发现与筛选机制的效果，避免非理性因素影响对于人才的判断。 从人才池建设、筛选再到面试等环节，要不断迭代优化相关标准，善用标签而非套用标签，并不断借助AI等智能化手段，从“划线式筛选”走向“综合评估” 更多校招简历涌向 销售类岗位 2024年校招投递简历最多的行业前10 热门简历投递行业: 通信与金融热度显著下降 芯片、新能源汽车以及诸多“国之重器”的先进制造领域正持续吸引人才。校招简历投递最多的行业中，电子技术/半导体/集成电路吸引了最多简历，机械以及汽车相关领域也同样火热。 通信以及金融行业对简历的“吸纳力”则明显落后。 2024年校招投递简历最热门的岗位前5 热门简历投递岗位: 销售仍然是热招第一 企业面向增长匹配人才的特点仍然十分明显，能够带来直接 业绩增长的销售岗位需求稳定，裁员风险小，同时，销售岗 位的开放度高，这让销售成为了大学生投递简历的最热门岗。 知识服务型“白领”岗位同样是投递热门，程序员、管培生的简历投递量持续高企。 但是，大量简历涌向的岗位，往往也是求职竞争十分激烈的岗位，对比相关岗位的招聘数据可知，销售、软件开发和管培生均为高度竞争岗位。 Q：你最想去什么样类型的企业？ 在年轻求职者眼中， 国/外/民三分法的标签正在过时 外企不再抢手？未必。工作生活平衡，全球化发展机会等都让外企重新回到不少求职者的视野。 近半受访者最倾向于去外企，其次是国企，民企的意愿度最低。 但值得注意的是，有相当比例的年轻人选择了“其它”，认为应该根据更具体的情况来选择，而不应该仅仅看企业的国/外/民标签。 求职者启示： 让能力更好适配业务增长需要 不要盲目追热点 主动站在企业的业务角度思考哪些能力将帮助自己在竞争中胜出。“我的这项能力将如何能够更好地帮助业务获得增长？”能够回答好这个问题的候选人，将能够获得更多企业的青睐。 理性对待各类“热榜”、“热搜”。求职并非追星，热门的未必就是最好的，往往可能是最卷的。同时，热门岗位往往如热搜一般，会受各种因素影响而变化。始终记住，人才的价格由供需决定，让自己变得“不一样”更重要 对HR的建议： 用长期人才池建设 来应对求职热点波动 应届生们的求职目标往往是跟随当下热点。如何让年轻求职者树立“长期主义”意识，不能仅仅停留在口号层面，而需要成为大学阶段的长期进行的工作。 冲动源于不了解。企业与大学生建立“长期关系”的重要性再度彰显。需要通过建设人才池，持续孵化人才。这样既可应对“热点效应”所带来的简历吸纳量大幅变化，又能吸纳真正愿意投身相关行业与岗位的求职者，有效提升人岗匹配率。 #趋势五 小心试探 大胆实践 拥抱AI时代 企业：校招流程重塑 数智化满足不愿等的年轻人 数字世界习惯于“即时反馈”的年轻人们，在求职这件事上，要开始练习“延时满足”。虽然，最快的未必是最好的，但大家还是希望，数字技术与AI能够来整顿一下招聘流程，让大家多一些高效匹配，少一些忐忑的等待。