根据中智咨询的《2021新生代管理趋势报告》，新生代员工具有自由自主的个性特点，与企业现有管理方式之间存在矛盾。此外，从新生代人员的职业规划来看，超半数员工希望在当前行业/岗位深入发展。近六成新生代员工处于在职状态，超半数在职新生代员工考虑新的工作机会。整体来看，新生代人员平均2-3年更换一次工作，频繁跳槽的仅为少数人员（10%-20%）。新生代员工入职5年内的离职率波动性大，薪资缺乏竞争力是新生代员工离职的首要原因。
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