研究背景与目的
本研究通过 Jobstreet 和 Jobsdb 联合 Boston Consulting Group 及 The Network 开展，旨在了解全球职场人士的流动偏好，探讨其工作地点选择动机及影响因素，为雇主提供吸引全球人才的策略建议。调查覆盖 180 多个国家和地区，包含 150,735 名受访者，其中香港地区样本为 6,014 人。
全球流动趋势核心发现
- 流动意愿：63% 的受访者愿意为工作流动，但较疫情前（71%）略有下降，尤其在欧洲市场。25% 的受访者正在积极寻找海外工作，66% 的人愿意为跨国公司远程工作。
- 主要目的地：澳大利亚位居首选，其次是英国、美国、加拿大和新加坡。欧洲国家（德国、法国等）及亚洲目的地（日本）也备受青睐。伦敦连续十年保持全球城市首选地位。
- 选择因素：工作机会和生活质量是主要驱动力，英语国家和包容性企业文化更受青睐。签证、搬迁和住房支持是雇主吸引人才的关键。
香港作为工作目的地分析
- 全球排名：香港位列全球工作目的地前 30 名（2023 年排名第 28 位），主要吸引因素包括区域工作机会、经济收益和高品质生活。
- 主要来源地：新加坡、马来西亚、泰国和内地居民对香港的流动意愿最高。
香港人才流动趋势
- 流动意愿：香港人才流动意愿显著上升（64%，较 2020 年的 46% 增长），年轻（71%）和高学历（67%）群体更倾向流动。
- 行业差异：数据科学/AI、绿色工作等新兴行业人才流动意愿较高，公共服务和社会护理行业最低。
- 目的地选择：首选澳大利亚、英国、日本、加拿大等，同时内地和台湾因语言文化相近也受关注。
- 停留时长：28% 的人才倾向于短期流动（几年），永久流动意愿较低。
- 流动动机：职业发展、经济收益和挑战性工作是最主要因素，但家庭团聚（无法与家人搬迁）和文化差异是主要阻碍。
- 雇主支持需求：住房、签证/工作许可和搬迁支持是核心需求，但香港人才对语言和导师计划的支持需求低于东南亚及全球平均水平。
- 远程工作接受度：香港人才远程工作意愿大幅提升（63%，较 2023 年的 30% 增长），与东南亚趋势一致。
香港雇主建议
- 人才策略：制定全球人才战略，通过战略劳动力规划应对人才缺口，并关注内地及东南亚人才市场。
- 雇主价值主张：优化工作机会、薪资待遇，并加强跨区域合作（如与 SEEK 合作）。
- 搬迁与入职：提供签证、住房、搬迁支持，并建立结构化入职流程和跨文化导师计划。
- 整合与留存：使用英语作为工作语言，构建多元化文化，尊重不同国家习俗，以增强人才归属感。
