CPI航空：2025年季度报告

☒根据1934年证券交易法第13条或第15(d)条编制的季度报告 截至2025年6月30日的季度 或 ☐根据1934年《证券交易法》第13条或第15(d)条的过渡报告 从 ___________ 到 ___________ 的过渡期 局门文件编号：1-11398 CPI 飞翼结构公司 （在其章程中指定的注册人确切名称） 根据法案第12(b)条注册的证券： 请勾选标记以表明注册人：(1)是否在过去的12个月内（或注册人被要求提交此类报告的较短期间内）已提交了证券交易法1934年条例第13条或第15(d)条要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内受到此类提交要求的约束。是☒否☐ 请勾选表明登记人在过去12个月内（或在其被要求提交此类文件更短期间内）是否已根据规则S-T第405条电子提交了所有必需的互动数据文件。是 ☒ 否 ☐ 请勾选表明注册人是加速上市申请人、加速申报人、非加速申报人，还是小型报告公司。参见《交易所法案》第12b-2条中“加速上市申请人”、“加速申报人”、“小型报告公司”和“成长型新兴公司”的定义： 大型加速申报人 ☐ 非加速申报人 ☒加速申报人 ☐ 小型报告公司☒ 新兴增长公司 ☐ 如果一个新兴成长型公司，如果注册人选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(a)节提供的任何新或修订的财务会计准则，请用勾选标记表示。☐ 请勾选表示注册人是否为空壳公司（根据交易所法案第12b-2条的定义）。是 ☐ 否 ☒ 1 1第一项——合并财务报表（未经审计） 12025年6月30日合并资产负债表（未经审计）及2024年12月31日合并资产负债表 演示基础 该公司由CPI航空结构件公司（“CPI Aero”）、焊接冶金公司（“WMI”，CPI航空的全资子公司）以及Compac开发公司（WMI的全资子公司）（合称“该公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）组成。 截至2025年6月30日公司的合并简明期中财务报表，以及截至2025年6月30日和2024年6月30日的三个月和六个月合并简明财务报表，已根据证券交易委员会（“SEC”）的规则和法规编制。根据美国公认会计原则（“美国通用会计准则”）编制的财务报表中通常包含的某些信息和注释，已根据这些规则和法规被简化和省略。截至2024年12月31日的合并资产负债表是根据经过审计的合并财务报表推算的，但不包括美国通用会计准则要求的所有信息和注释。公司认为披露是充分的，足以确保所提供的信息不具误导性。 根据管理层意见，所有为公允反映所列期间财务状况而必要的调整均已反映。此类调整具有正常、经常发生的性质。建议将这些合并财务报表与公司在2024年12月31日终止的10-K表格年度报告中所包含的合并财务报表及其附注一并阅读（该“10-K表格”）。中期报告的经营结果不一定能预示全年或任何其他中期预期经营结果。 一个经营部门，在某种程度上，是企业的一个组成部分，其经营成果由主要经营决策者（“CODM”）定期审查，以就分配给该部门的资源做出决策并评估其绩效。经营部门只能在一定程度上进行合并。公司的CODM，即首席执行官，审查合并财务信息，以做出经营决策和评估财务绩效。公司已确定其只有一个经营和可报告部门。 公司将其现金存放在多家金融机构。余额由联邦存款保险公司承保。不时，公司的余额可能超过保险限额。截至2025年6月30日，公司有458,281美元的未保险余额。公司通过选择被认为信用良好的金融机构来限制其信用风险。 近期发布的会计准则——采用 2025年，公司采用了编号2023-09的财务会计准则更新公告（ASU），即《所得税（主题740）：改进所得税信息披露》，该更新重点关注税率协调和所得税缴纳。更新的会计准则要求扩大所得税信息披露范围，包括对与有效税率协调和所得税缴纳相关的现有信息披露进行分解。该准则适用于2024年12月15日之后开始的财政年度。实体可以前瞻性地应用本ASU中的修订，但允许选择追溯应用。公司已采用该ASU，预计将影响其10-K报告中的年度披露。 近期发布的会计准则——未采用 2025年7月，财务会计准则委员会（FASB）发布了会计准则更新（ASU）2025-05，应收账款和合同资产信用损失的计量,该准则为测量应收账款和合同资产的信用减值提供了一个实用工具。该准则适用于2025年12月15日之后开始的年度期间以及这些年度报告期间内的中期期间。允许提前采用。公司目前正在评估采用的时间以及该准则对其合并财务报表和相关披露的影响。 2024年11月，FASB发布了ASU 2024-03《利润表——报告综合收益——费用明细披露（专题220-40）》，要求 在财务报表附注中披露特定成本和费用的指定信息。2025年1月，财务会计准则委员会发布了ASU 2025-01，《利润表 - 报告综合收益 - 费用分解披露（专题220-40）: 澄清生效日期》，该文件澄清所有公共商业实体应在2026年12月15日之后开始的最终年度报告期间最初采用披露要求，并在2027年12月15日之后开始的年度报告期间的中间报告期间。新指南对2026年12月15日之后开始的财政年度有效，即我们始于2027年1月1日的年度期间，以及对2027年12月15日之后开始的中间报告期间有效，即我们始于2028年1月1日的中间期间。允许提前采用ASU 2024-03。我们正在结合ASU 2024-03评估ASU 2025-01的影响。 2. 收入 收入分解 以下表格按合同类型和收入确认方法列出了公司的收入明细： 有利/(不利)毛利润调整 我们至少每季度回顾我们的完工估算值（“EAC”）。由于公司许多履约所需工作的性质，完成时总收入和成本的估算很复杂，受许多输入因素影响，并且需要管理层在合同基础上做出重大判断。作为此过程的一部分，管理层审查的信息包括但不限于：任何未解决的关键合同事项、完成进度和相关项目进度表、已识别的风险和机会，以及相关收入和成本估算的变化。风险和机会与管理层关于实现进度的能力和成本的判断、客户导向的延迟或交付量减少的考虑、技术要求、客户活动水平以及相关可变对价有关。管理层必须就合同收入和成本做出假设和估算，包括对劳动生产力和可用性的估算、待执行工作的复杂性和范围、材料和任何来自成本变化或通货膨胀的影响的可用性和成本、履行履约义务所需的时间长度、客户资金的可用性和时间、以及间接成本费率等。 合同在确认过程中，净销售额、销售成本及相关对营业利润的影响的变化，按累积追溯法确认，该方法根据当前期间履约义务的完成百分比，确认利润变化对当前和以前期间的累积影响。这些估计中一个或多个的重大变化可能影响我们一个或多个履约义务的盈利能力。我们的EAC调整还包括对按完成百分比法核算的合同建立的损失准备金及变更。 净EAC调整对我们截至2025年6月30日和2024年的三个和六个月期间毛利润产生了以下影响： 截至2025年6月30日的三个月净调整额为400万美元，主要由与我们的A-10项目终止相关的230万美元不利调整驱动。此外还有170万美元的净不利调整，主要由下一代干扰器中频吊舱项目（“NGJ Mid-Band Pod”）和T-38经典结构改装套件项目驱动，原因是人工和材料成本增加。 截至2025年6月30日的六个月净调整额710万美元，主要受A-10项目终止相关的不利调整4.5万美元的驱动。此外，增加的260万美元净不利调整主要是由NGJ中频吊舱和T-38经典结构修改套件项目，由于人工和材料成本增加。 分配给剩余履约义务的交易价格 截至2025年6月30日，分配给剩余履约义务的交易价格总额约为8680万美元。这代表了公司预期在截至2025年6月30日的合同中，就未满足或部分满足履约义务在未来确认的收入金额。 3. 合同资产和负债 合同资产代表已确认的合同收入超出向客户开票的金额，以及公司在除时间流逝之外的其他条件下的收款权。金额不得超过其可变现净值。根据我们政府以及军事承包商合同的典型付款条款，客户保留合同价格的一部分，直至合同完成，作为对客户的保护措施。因此，我们的政府及军事合同通常导致确认的收入超出账单，我们将这部分呈现为合同资产。合同资产被归类为流动资产。公司的合同负债代表已收到的或客户应支付的款项超出已确认的收入。合同负债被归类为流动负债。 截至2025年6月30日和2024年六个半月确认的收入，分别被包含在截至2025年1月1日和2024年收入负债余额中，约为140万美元和410万美元。 4.库存 库存的组成部分包括以下内容： 5.基于股票的补偿 2009年，公司采用了2009年绩效股权计划（“2009计划”）。2009计划预留了500,000股普通股用于发行。2009计划规定，可以向员工、顾问或其他为公司提供服务的个人发行激励股票期权或非限定性股票期权。截至2025年6月30日，公司根据2009计划有2,364股可供授予。 2016年，公司采用了2016年长期激励计划（“2016计划”）。2016计划预留了600,000股普通股用于发行，且激励股票期权不超过200,000股。奖励可以以激励股票期权、非合格股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位和其他基于股票的奖励的形式授予员工、高管、董事和顾问。除股票期权和股票增值权外的任何与奖励相关的普通股，按照每授予1股普通股对应预留1.5股普通股的发行数量计算。与股票期权和股票增值权相关的任何普通股，按照每行权1股可发行的普通股对应预留1股普通股的发行数量计算。2020年第四季度，公司将800,000股增加到2016计划中，将2016计划预留的发行数量增加到1,400,000股。2023年第二季度，公司再次向2016计划增加了800,000股，将2016计划预留的发行数量增加到2,200,000股。截至2025年6月30日，公司根据2016计划可授予308,818股。 2025年6月24日，公司股东在公司2025年股东大会上批准了2025年长期激励计划（以下简称“2025计划”）。该2025计划已于2025年4月28日经公司董事会（以下简称“董事会”）根据公司薪酬与人力资源委员会的建议予以批准，并需经股东批准。2025计划的目的是通过提供股权激励来吸引、留住和激励员工、高级管理人员、董事和顾问，以促进公司利益。该计划授权发行高达80万股公司普通股，并允许包括股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票及其他股权奖励在内的多种奖励类型。2025计划由 公司的薪酬与人力资源委员会，拥有广泛的权力来决定个人奖项的条款，包括资格、规模、归属条件、绩效标准和其他条款。奖项通常不得转让，并在特定条件下可能被没收。 合并利润表中限制性股票的股权激励费用总结如下： 公司向其董事会授予限制性股票单位（“RSU”），作为部分补偿。这些RSU按直线法在一个为期一年的期间内按季度归属，并将于2025年10月1日全部归属。 下表总结了截至2025年6月30日止六个月内与未偿付的限制性股票单位相关的活动： 加权平均授予日公允价值 公司向特定员工授予普通股股票（“受限股票奖励”或“RSAs”）。这些股票有各种归属日期，从授予日期归属到授予日期后最晚四年归属。如果员工在特定归属日期之前自愿离职，部分股票可能会被没收。截至2025年6月30日，加权平均剩余摊销期限为2.0年。 以下表格总结了截至2025年6月30日止六个月内与未结清的限制性股票奖励相关的活动： 公司将向部分高级管理人员授予普通股股票（“绩效限制性股票奖励”或“PRSAs”），作为其长期激励计划的一部分，如果目标绩效指标得以实现，则将支付该数量的PRSAs。奖励归属基于绩效期间与应付账款拖欠、债务和净收入相关的具体绩效指标。PRSAs以0%或100%归属，且必须满足所有三个指标才能以100%归属。根据该计划授予的PRSAs将在授予日第四周年时归属，前提是满足上述绩效标准。截至2025年6月