2024機電工程業人力更新報告

2024機電工程業人力更新報告

引言

本報告由機電工程業訓練委員會（VTC）編撰，旨在更新評估機電工程業的人力情況，並向VTC提供建議。報告透過焦點小組會議和桌面研究進行調查，分析影響業界發展的因素、人力需求、培訓需求以及招聘和挽留人才的挑戰，並提出相應建議。

影響機電工程業發展的因素

1. COVID-19後疫情時期：疫情後，建築項目追趕進度，鐵路行業恢復正常，市民對電力及氣體燃料服務的需求上升，航空業復甦，均帶動機電工程業需求。
2. 科技發展：組裝合成建築法（MiC）、建築信息模擬（BIM）、智能、虛擬實境及擴增實境科技等創新技術的應用，改變了從業員的工作流程和技能需求。
3. 環境、社會及管治（ESG）：業界奉行ESG原則，致力營造負責任的經濟環境。
4. 政府政策：職業安全規定加嚴，碳中和目標帶動行業轉型，輸入勞工計劃解決短期人力資源缺口。

人力需求

1. 招聘廣告數量增長：2022年和2023年，機電工程業招聘廣告數量分別約為12,500和14,000則，升幅為10.4%。
2. 職級需求：不同職級的需求均呈現增長，尤其是專業人士／技師、技術員和技工。
3. 主要職位：機械員、技術員、工程師、助理工程師／助理工程經理／助理安全主任和監督是人力需求最高的五大職位。

培訓需求

1. BIM技能：僱主期望學生掌握BIM繪圖技能，並更新BIM知識。
2. 智能科技：將智能、虛擬實境及擴增實境科技納入培訓課程。
3. MiC、DfMA、MiMEP：培訓從業員適應工廠組裝和現場安裝的先進建築方法。
4. 多元技能：培養從業員多項技能，如解難能力、批判思考能力和溝通技巧。
5. 新能源科技：培訓從業員安裝、保養和維修新能源設備的知識。
6. 工地安全：灌輸安全意識的文化，並提供相關培訓。

招聘及挽留人才的挑戰

1. 移民潮：香港移民潮導致專業人士流失，造成技術勞工短缺。
2. 勞動人口老化：從業員工作至退休年齡延遲，勞動力老化問題明顯。
3. 缺乏興趣入行：年輕人對加入機電工程業缺乏興趣，流動率高。
4. 爭奪人才：其他國家吸引技術人才的政策，帶來競爭壓力。

建議

1. 政府及機電工程業：塑造行業形象，推廣機電工程業，釋放女性勞動力，加強推廣職業專才教育。
2. 僱主：善用先進科技，善用政府資助計劃，善用過往資歷認可，向學生傳授最新的BIM、DfMA及MiC知識，培養學生的多項技能，將智能、虛擬實境及擴增實境科技納入課程內容。
3. 教育院校：改變家長對機電工程業的觀感，將智能、虛擬實境及擴增實境科技納入課程內容。