2024年電子及電訊業人力更新報告

鳴謝電子及電訊業訓練委員會十分感激聚焦小組成員撥出寶貴時間參與討論，並對業界人力情況提出精闢見解，亦特別鳴謝求職招聘平台CPJobs及CTgoodjobs分享職位空缺資料庫作參考。本報告記載了聚焦小組成員的意見，同時收錄主要招聘網站的資料，本會特此鳴謝。 目錄展職業專才教育設施的建議，以配合所評估的培訓需求。為更切實反映行業的人力情況，VTC採取新模式蒐集人力資訊。新模式的做法 影響業界發展的因素人力需求培訓需求招聘人才的挑戰建議政府教育機構業界僱主僱員電子及電訊業訓練委員會（下稱「本會」）隸屬職業訓練局(VTC)，成員由香港特別行政區政府委任。本會根據職權範圍，負責確定業內人力情況，評估人力供應是否切合業界需求，並向VTC提供發 13 2024年電子及電訊業人力更新報告引言背景 1 2024年電子及電訊業人力更新報告是每四年進行一次全面的人力調查；期間輔以兩份人力更新報告。本會於2020年 完成 最 近 一次 人 力 調查 ， 並 分別於2023年及2024年進行人力更新。2024人力更新報告包括：(a)透過兩次焦點小組會議蒐集業界專家意見，以了解業內最新發展、人力與培訓需求、招聘困難及應對挑戰的措施；以及(b)透過桌面研究分析招聘廣告，了解電子及電訊業的就業市場趨勢及技能要求。 目的本人力更新報告旨在：(i)審視行業最新趨勢及發展；(ii)探討就業市場情況及培訓需求；(iii)了解招聘人才所遇挑戰；以及(iv)提出建議措施，以配合培訓需求及紓緩人力短缺問題。 2 2024年電子及電訊業人力更新報告調查方法概要本更新報告旨在透過焦點小組會議，以定質方式描述行業最新發展，並以桌面研究所得的招聘廣告定量資料作補充。焦點小組會議焦點小組的成員是電子及電訊業各界別的代表，包括：1.製造、2.電訊服務、3.電子及電訊業資訊科技服務、4.電子及電訊業工程服務、5.電子產品貿易、批發或零售、6.電子產品設計初創企業、7.機器人／人工智能／物聯網／大數據領域的新興科技公司、8.相關大學學系，以及9.機電工程署。焦 點 小 組 會 議分 別於2023年12月14及18日舉行，本會人力調查工作小組預先挑選相關議題，以便小組成員展開討論。會上討論已作錄音並轉成文字記錄，以便整理分析。桌面研究本會建立了資訊系統，蒐集2023年1月至12月期間主要招聘網站的相關招聘數據。所得資料已與統計處制定的《香港標準行業分類》的電子及電訊業相關公司列表比對，刪除重複紀錄後，在研究期內共蒐集近11,000則招聘記錄，用作研究就業市場趨勢的參考資料。 分析定質及定量資料，輔以本會委員的意見。資料分析資料分析按以下三個步驟進行：局限是次人力更新並非全面的人力調查，加上焦點小組會議的結果及建議以定質資料為主，故本報告主要著重人力趨勢的分析。招聘廣告資料來自主要招聘網站及勞工處，並未涵蓋其他招聘途徑，例如透過獵頭公司招募管理層職位。由於資料屬特定時段蒐集所得，並無參照任何過往數據，，故桌面研究的結果僅作為焦點小組會議所得結果的補充，以供參考。(1)從焦點小組蒐集行業趨勢及人力需求的定質資料 (3)(2)從桌面研究蒐集招聘趨勢的定量資料 3 2024年電子及電訊業人力更新報告調查結果影響業界發展的因素香港與內地恢復正常通關香港與內地於2023年初全面解除於新冠病毒大流行期間實施的通關限制。便利的交通及新實施的「港車北上」計劃造就港人北上旅遊與消費的熱潮，尤其是在週末。據焦點小組觀察，隨著北上的香港旅客人數增加，本港購物中心及街上的購物人流明顯減少，電子產品的銷量亦大幅下降，對本地電子及電訊業的零售與批發界造成衝擊。焦點小組指出，部分零售店裁減前線銷售人員以節省開支。推出電訊電子服務平台網上購物及電子支付消費模式逐漸普及，近年的疫情防控措施加速了這消費模式的發展趨勢。部分電訊服務公司推出電子服務平台，提供網上服務及手機服務計劃購買與續約，以迎合消費者對便利的需求。焦點小組觀察到，電訊服務界別已向數碼化轉型。人工智能與大數據蘊藏巨大潛力人工智能與大數據分析技術推動企業數碼轉型，為企業締造新的商機與服務，提高了營運效率及效益。焦點小組強調，人工智能的應用具有龐大潛力，其不在於取代現有工序，而是為行業開拓新的商機及創造新的工作職位。大數據技術能幫助企業進行決策，以提升業務及營運 4效率。大數據的使用更可擴展至為其他界別及行業，提供數據分析服務及解決方案。隨著數據驅動技術的應用日漸普及，政府制定了「人工智能道德框架」，供機構在旗下項目與服務中規劃、設計與實施人工智能與大數據分析時參考。網絡安全關注上升焦點小組強調，部分企業已加強應用科技以紓緩招聘前線員工的壓力，例如在招聘保安護衞員面對困難的保安服務公司已開始應用物聯網監控攝像機與視像分析進行即時保安監控，以減少巡邏所需人手。然而，其應用亦引發了對潛在網絡安全威脅的擔憂。近期發生的駭客入侵公共機構網絡與電腦系統的事件反映網絡安全威脅愈發嚴重。焦點小組重申，在廣泛應用技術的前提下更應關注網絡安全，加強數據保護，以預防潛在的網絡攻擊。充滿挑戰的全球形勢焦點小組指出，隨著地緣政治局勢緊張及中美貿易爭端持續，部分製造商已應外國客戶的要求，將生產基地及流程遷移至東南亞。製造商因而在其他地區／國家（如越南和馬來西亞）開設新廠房，生產出口產品，位於內地的工廠則繼續生產供應內地市場的產品，這種做法亦 2024年電子及電訊業人力更新報告稱「國內產，國內銷」(China-for-China)策略。反之，部分製造商則嘗試選用來自不受美國出口限制的其他地區／國家的部件。此外，緊張的局勢亦導致本港在獲取某些先進技術（如人工智能工具與量子計算）方面受到限制，妨礙行業發展。全球供應鏈中斷全球供應鏈中斷仍是一大難題。焦點小組強調，半導體與晶片等一些關鍵部件的供應依然不穩定，影響電子產品的生產與交付。產品面臨交貨周期延長的問題。業務外判焦點小組反映，面對本地招聘困難，愈來愈多的本地公司將旗下部分業務外判到其他地區／國家（如台灣和馬來西亞）。外判業務包括研發、品質控制及測試、軟件開發與前期硬件設計。不過，業務外判並不適用於以客戶為導向的服務。優化人才入境計劃為吸納更多非本地人才來港以滿足本港的發展需要，適用於各項人才輸入計劃（如「高端人才通行證計劃」）的人才清單已擴大範圍，其中「創新科技」範疇涵蓋人工智能專家、數據科學家及網絡安全專家等職位。「科技人才入境計劃」使非本地科技人才可來港從事微電子、機器人、數據分析、人工智能及物聯網等領域的研發工作。「非本地畢業生留港／回港就業安排」及新推出的「職專畢業生留 5港計劃」則旨在吸引大學畢業生及職業專才留港工作。推動新工業化發展《行政長官2023年施政報告》公布將成立新型工業發展辦公室，推進本港新型工業化，協助製造業利用創新科技升級轉型，同時支援初創企業發展。此外，政府將設立100億元的新型工業加速計劃，向人工智能與數據科學、先進製造、生命健康科技與新能源科技等領域的企業提供資助。該等舉措將提供資源與支持，助力創新科技與電子及電訊業的發展。香港初創生態圈蓬勃發展本港初創企業持續蓬勃發展。初創企業的數量在2023年創下新高。政府在「創新及科技基金」下推出多項計劃，支援初創科技公司實現研發成果轉化及商品化，例 如 「 產 學 研1+計 劃 」 及 第 三 個InnoHK創新香港研發平台。近年推出的初創企業培育計劃及創新科技賽事（例如香港科技園「IDEATION計劃」、「城市創科大挑戰」、「Hong Kong Techathon」、「數碼港創意微型基金」、「青年科技專才展覽及比賽」以及「香港資訊及通訊科技獎」）旨在鼓勵年青一代創新及創業，推動本港初創生態圈的發展。維護傳統系統的人力需求依然存在雖然數碼轉型步伐明顯加快，但行業對維護傳統系統的人力需求依然存在。焦點小組重申，對電子工程基礎與新興科 2024年電子及電訊業人力更新報告技的全面了解對維護或改進無線電網絡系統等傳統電子設備同等重要。優化僱員挽留策略焦點小組指出，優化僱員挽留策略，例如加薪、推出「生日假」與「心理健康假」(well-being leave)，及實行彈性工作時間與居家辦公安排，可提高僱員對工作的投入度。此外，由於大批經驗豐富、技術嫻熟的技術專才及中層管理人員移民，部分國際企業採取內部調職策略，安排移民員工在海外分公司工作，以減少人才流失。 2024年電子及電訊業人力更新報告人力需求焦點小組本會參考業界趨勢與發展，蒐集焦點小組對預期人力需求變化的意見。焦點小組特別指出業界需要以下相關職位：•電子工程師•數據分析員／科學家•資訊科技安全專家•程式編製員•產品設計師•推銷技術員•電訊技術員•測試及認證工程師此外，焦點小組特別指出，業界極需擁有5至10年相關工作經驗及督導能力的中層管理人員，以領導與培訓初級員工。 桌面研究在桌面研究蒐集的相關招聘廣告中，下列廣告數量最多的十個主要職務：1系統分析師／工程師2軟件工程師／開發員3電子銷售／技術支援／服務工程師4程式編製員；軟件技術員5電子工程師；電腦工程師6電訊工程師7數據工程師；數據分析員；數據科學家8電子技術員9網站開發員／設計員；電腦遊戲設計員10產品設計師；包裝／平面設計師 723.9%12.0%10.0%8.6%7.2%5.8%3.4%3.4%2.9%2.8% 2024年電子及電訊業人力更新報告培訓需求焦點小組焦點小組發現業界所需的培訓範疇為：•電子基礎知識•人工智能•數據科學／分析•網絡安全•環境、社會及管治•航空航天工程桌面研究此外，從招聘廣告得出業界所要求的先進／新興技能和相關職位，摘錄見下表：先進科技網絡安全雲端運算機器人人工智能物聯網大數據 專門技能相關職位網絡工程師系統與基礎架構經理雲端工程師雲端解決方案架構師軟件工程師（機器人）機械人工程師設備工程師（機器人）人工智能工程師人工智能軟件開發員機器學習工程師物聯網解決方案架構師數據科學家／工程師數據分析程式編製員解決方案架構師 軟性技能•設計思維•商業思維•創新思維•解難技巧•督導技巧•全球視野•科技倫理意識新興技能網絡與資訊科技安全管理／控制雲端科技機器人編程／解決方案機器人硬件及控制機器學習演算法人工智能框架深度學習物聯網嵌入式系統／固件數據模型與分析 2024年電子及電訊業人力更新報告招聘人才的挑戰不同行業均渴求人才，競爭相當激烈，導致招聘困難。焦點小組發現的主要招聘困難及部分因素概述如下：本地人力市場勞動力減少出生率持續下跌及人口步入老齡化令本地人力市場的勞動力整體下滑。焦點小組特別指出跨行業爭奪電子領域人才的現象。副學位畢業生人數下滑焦點小組指出，本港學生在完成副學位課程後，更加傾向於繼續攻讀學士學位或以上程度課程，而非求職，導致需要副學位畢業生填補的技術員級職位人手匱乏。中層管理人員青黃不接據觀察，中層管理人員與督導人員嚴重短缺，尤其是資深工程師／高級工程師。具適當能力與充足經驗的初級員工不足以填補中高級職位空缺，導致業內出現人才斷層。隨著越來越多從業員達到退休年齡，主要集中在中層管理人員的斷層缺口將進一步擴大。薪酬待遇年青一代青睞薪酬待遇更為優厚的政府工作。無法承擔高薪的中小型企業及顧 9問公司在招聘方面遭遇困難，尤其是特許工程師與技術員等職位。應屆畢業生人數減少由於學生人數減少，電子及電訊相關課程應屆畢業生數量不足，投身本業的學生人數亦進一步減少。焦點小組補充稱，由於科技應用日新月異，全球市場對電子工程師的需求與日俱增，提高了畢業生前往中國內地或其他地區／國家就業的意欲。 2024年電子及電訊業人力更新報告建議為配合行業的未來發展，政府、教育機構、業界及僱主需要為僱員和學生就以下範疇提供支援及合適的培訓機會：政府繼續推廣職業專才教育的專業形象及其在電子及電訊業的多元升學路徑及職業前景政府一直致力向中學生推廣科學、科技、工程及數學(STEM)相關學科的多元進修選擇及途徑。政府應繼續向中學生、其老師與家長、以及公眾大力宣傳職業專才教育的專業形象，以