引言与背景
会計業訓練委員會（VTC）屬職業訓練局，負責確定會計業人力情況，評估人力供應與需求，並提供培訓建議。本報告為2021年人力調查的補充，旨在研究行業趨勢、探討就業市場與培訓需求、識別招聘挑戰，並提供建議。
調查方法
本報告透過焦點小組會議收集業界專家意見，並進行桌面研究分析主要招聘網站的招聘廣告資料。
調查結果
影響會計業發展的因素
- 營商環境：香港經濟反彈帶來招聘機會，但環球經濟動盪造成負面影響。員工流失率減少，人才競爭緩和，僱主招聘權力增加。
- 人力資源：會計業面臨人才短缺，專業人員發展重心轉變，年輕人更重視使命感和目標達成，而非長期忠於公司。
- 政府法規與政策：ESG議題日益重要，市場對相關人才需求急升，尤其是蒐集、核實ESG數據及編制報告的專業人士。
- 科技環境：數碼轉型將帶來深遠影響，人工智能、區塊鏈等技術將自動化常規工作，會計從業員需掌握新技術和變革管理技巧。
人力需求
- 焦點小組調查：招聘會計人員的首要考慮條件為會計技能和商業觸覺。對同時具備資訊科技技能和商業觸覺的會計從專才需求殷切。
- 桌面研究調查：
- 2023年7月至2024年6月，招聘廣告數目下跌26.44%，其中商業及服務行業機構需求最高（85.26%）。
- 文員職位需求最大（40.96%），高級經理職位需求唯一增長（28.12%）。
- 所需技能分為四大類：核心會計技能（審計及鑒證佔最大比重）、科技及數據技能、專門會計技能、一般專業技能（溝通技巧佔最多）。
培訓需求
- 了解不斷變化的監管法規和準則。
- 新服務領域所需的技能（如ESG倡議）。
- 叙事及游說技巧。
- 促進採用新興科技應用的技能。
招聘挑戰
- 人才短缺：整體勞工短缺，年輕勞動人口減少，人才引進計劃仍需完善。
- 會計專業的觀感與現實的差距：外界誤以為會計工作單調，與年輕一代追求的靈活性、使命感和多元化不符。
- 會計職位與求職者能力的差距：業界對技術專業知識和軟性技能要求提高，求職者技能與職位需求存在差距，導致招聘更具挑戰性。
建議
政府
- 加強輸入人才措施，提供支援協助新晉人才在香港定居。
僱主
- 重振人才庫，提升在勞動市場的吸引力，重塑會計業形象，宣揚行業充滿活力和多元化。
僱員
- 擁抱轉變，持續發展資訊科技知識和技能，利用新資訊科技工具提升工作效率。
教育機構
- 更新培訓課程，增加科技、人工智能、金融科技和資訊科技審計的培訓。
- 加強學生的溝通技巧，透過正規教育和培訓及早培養軟技能。
- 擴展電子培訓平台，提供更靈活和便捷的途徑。
