2024人才招聘软件市场更新报告

2024 年 9 月 0101HOULIHAN LOKEY概述 为 HCM 平台提供建议的全球领导团队 全球 HCM 部门团队... 凯文 · 沃尔什董事总经理 泰德 · 沙利文Director Gage FeldeisenAssociate 马特 · 肖尔Analyst Marco SolleAssociate 全球 总部位于纽约 ， 伦敦 ， 法兰克福和旧金山的 HCM 团队成员。 世界各地的单一专业 HCM 实践。 自 2018 年初以来完成或宣布的 HCM 交易。 * 独立建议 | 深层覆盖 | 高触角执行 Houlihan Lokey 是 HCM 的思想领袖 Houlihan Lokey 在 HCM 软件方面拥有成熟的全球专业知识。 定期市场更新 主题问答 媒体关系 • 独特的内容和市场见解。 • 经过验证的内容和活动突出了 dia 伙伴关系。me 思想领导力 •要强调的具体子行业问答rkets Houlihan Lokey 在 ma 中处于活动状态 部门晚餐 | 伦敦 GTC23 面板和一对一 工业界会议 • HCM 小组举行 ， 突出四个从代码到行业领导者 -文化 ： 软件转型劳动力管理。 •2024 年 10 月 16 - 17 日 ：释放巴黎 •2024年 9 月 24 - 26 日 ：拉斯维加斯的 HR Tech •June 23–26, 2024： SHRM 芝加哥 事件 • 促进了关于工资单和 EOR 测试的讨论la 行业和投资趋势。 Houlihan Lokey 是全球领先的 HCM 顾问 在美国和欧洲企业未来工作、协作、劳动力管理及ERP领域的顾问经验。 压力出现的迹象 ： 人才获取的宏观背景 非农雇员(1)vs. 平均每小时收入(2) 联邦基金有效利率 初始失业申请 随着美国抗击通胀 ， 联邦基金利率在 2022 - 2023 年快速增长后稳定在 5.3% 。 随着就业人数继续增加 ， 支出能力随着通货膨胀而下降。 最近失业率上升凸显了利率影响。 非农职位空缺总数与聘用总数(3) 失业率 关键收益 · 失业率上升突显了对领先人才的收购需求有效处理更多申请的解决方案 ， 让招聘人员有更多时间专注于高价值的活动。 自 8 月 22 日以来 ， 失业率已攀升 60 个基点 ，但仍接近历史低点。 疲软的劳动力需求显着减少了职位空缺 ，而职位雇用却保持了一定的稳定。 • 人才评估供应商将受益于企业在面对招聘限制、扩大的劳动力市场以及加大选择“合适”候选人的压力时的需求。 • 以AI驱动的人才招聘工具已成为HR成功的关键，有助于提高候选人选择和招聘过程的质量。 有利的尾风驱动人才收购软件采用 运营商们 increasingly 正在呼吁集成高效的科技，以在日益严峻的劳动力市场环境中提升人才获取能力。 人工智能将改变人才获取 ， 但我们仍处于早期阶段 有意义的人才短缺驱动技能型招聘的增长 AI 正在改变公司应对招聘的方式通过处理耗时的任务对于申请人和招聘人员虽然 82% 的高层领导人认为人工智能将产生有意义的商业影响，目前只有 33% 的人使用人工智能工具来提高人力资源生产力.(1) 全球人才需求持续超过供给，随着公司采取新的招聘方法以缓解人才短缺问题，招聘人员越来越强调基于技能的招聘。事实上 ， 要求大学学位的帖子在 2024 年下降到 18%.(3) 一些求职者已经使用人工智能来帮助求职。(2) $8.5T如果人才短缺持续存在 ，全球年度收入就会流失。(1) 5x招聘人员寻找技能而不是学位。(1) 增加具有 AI 增强简历的申请人的招聘率。(1) 速度是招聘的基石 ， 需要领先的软件工具来更好地转换候选人 工人对工作感到满意 ， 但仍在寻找其他地方 雇主专注于人才获取中可以加快招聘过程的领域。领先的软件工具能够简化申请流程并更好地转换候选人，已成为人力资源部门的关键任务。. 79% 的美国工人对他们的工作感到满意， 只有 10% 的人表示不满意。尽管如此 ，86% 的工人对其他工作持开放态度超过 45% 的人对新机会非常开放。(2) 40%工人们正在积极寻找新工作。(2) 申请人希望三天后得到答复。(2) 78% 在申请中 ， 求职申请的时间不到 30 分钟。(2) 如果招聘人员接洽 ， 工人们会考虑找一份新工作。(2) 美国各地正在迅速出台法规 ， 以解决人工智能的使用问题人才培养 所选示例 Overview • 人工智能的使用已成为国内外监管的重点，自2024年起愈发加剧。dom • 通过2019年8月 | 生效2020年1月 • 该法律要求公司在进行面试时披露使用AI的情况，解释系统的工作原理，并获得候选人的同意使用该系统。 ••此外 ， 拜登总统在 10 月签署了 14110 号行政命令2023 年 ， 呼吁为 AI 工具制定安全标准 ， 旨在保护美国人免受潜在影响。人工智能招聘应用的主要威胁在于对受保护群体的无意歧视 ， 尤其是关于年龄、残疾和种族。 伊利诺伊州 •该法案没有规定对违规行为的任何处罚。 •通过 2021 年 12 月 | 自 2023 年 1 月生效 • 法律要求雇主对自动化就业决策工具进行偏见审核，包括使用人工智能的工具，并需公布审核结果。 国家立法 • 违反者对首次违反行为应处以最高 500 美元的民事罚款， 对其他违反行为应处以 500 美元至 1, 500 美元的民事罚款。 New York •••2024 年 5 月通过 | 2026 年 2 月生效法律要求雇主参与提供或剥夺就业机会 “合理 ”“小心 ” ， 以保护免受算法歧视。违规行为构成不公平的贸易做法 ， 即可处以最高 2 万元的民事罚款。 要查看完整的市场地图 ， 请联系 ：Ted. Sullivan @ HL. com 以人员配置为重点的企业管理软件概述 定义和增长驱动因素 竞争格局 企业管理软件 (BMS) 解决方案定义:设计用于支持、管理和自动化各种业务功能和运营的应用程序。专注于人员配置的BMS旨在供人力资源代理机构使用。 增长驱动因素 ： 3. 数据驱动的决策 4. 劳动力法规日益复杂 1. 自动化需求增加 2. Gig经济的崛起 最近的关键事件(2) •2021 年 9 月 10 日 ：Crosschq 从Tiger Global 和 Bessemer Venture Partners 那里获得了 1650 万美元的 A 系列。 •thschild & Co2023 年 9 月 1 日 ：Ro 将其在 Coople 的股份出售给了未公开的买家。 •2023 年 3 月 1 日 ：库珀从 EmonaCapital 获得了一笔未公开的开发资金。 •2020 年 9 月 8 日 ：Bullhorn 从 Stone Point Capital 获得战略投资。 •June 16, 2022:Ceipal 通过债务和股权的结合筹集了 2100 万美元的风险投资。 •2019 年 10 月 24 日 ：Coople 从 OnePeak Partners ， Goldman Sachs GrowthEquity 和 RCL Partners 筹集了 3200 万美元的 C 系列。 •2021 年 11 月 15 日 ：Cobrainer 在Vogel Ventures ， Linden Capital 和 Wayra 的带领下筹集了 1100 万欧元的 A 系列。 以企业 / 企业为中心的申请人跟踪系统 (ATS) 概述 要查看完整的市场地图 ， 请联系 ：Ted. Sullivan @ HL. com 定义和增长驱动因素 竞争格局 ATS 是人才获取软件 ， 提供集中的定义: 一个用于创建招聘信息并整合招聘流程工作流的系统，包括筛选应聘者简历、存储候选人信息、进行面试以及分享录用通知书。 增长驱动因素 ： 1. 减少花费的时间3. 高效的 CV 筛选管理任务 4. 提高聘用质量 2. 增强候选人经验 最近的关键事件(2) •June 3, 2024:阿什比在 Lachy Groom的领导下筹集了 3000 万美元的 C 系列风险投资。 2021 年 11 月 1 日 ：杠杆已经与Apax 数字基金完成了 5000 万美元的 D 系列融资。 •2023 年 10 月 18 日 ：Cegid 完成了股息资本重组。 •2021 年 9 月 30 日 ：KKR 购买了 Cegid 的少数股权 ， 对 Cegid 的企业价值为 67 亿美元。 •2022 年 8 月 10 日 ：Mitratech 收购人才管理平台 TalentReef 。 •May 5, 2022:iCIMS 宣布 ， TA Associates 将与现有投资者 Vista Equity Partners 一起投资。 要查看完整的市场地图 ， 请联系 ：Ted. Sullivan @ HL. com 候选人关系管理软件概述 定义和增长驱动因素 竞争格局 软件使人力资源人员 ， 招聘专业人员 ，定义:并且通过招聘管理人员来管理个性化的候选人体验以提高候选人的参与度。积极参与的候选人管道使得高质量的人才变得可获得。 增长驱动因素 ： 1. 对过程的需求不断增长 3. 对雇主的关注日益增加品牌 4. 需要个性化沟通自动化 2. 双面参与 市场规模和增长(1) 最近的关键事件(2) •2022 年 12 月 13 日 ：Beamery 筹集了 5000 万美元的 D 系列资金 ， 由教师的风险增长牵头 ， 后期估值为 10 亿美元。 2021 年 12 月 30 日 ：帕斯卡德在C轮融资中筹集了2亿美元，由Stripe、Thoma Bravo和Sapphire Ventures领投，投后估值达到15亿美元。 •2022 年 3 月 8 日 ：Findem 在四河和 Quarry Ventures 的领导下筹集了 3000 万美元的 B 轮融资。 2021 年 12 月 1 日 ：TextUs在由Eastside Partners领投的C轮融资中筹集了2200万美元，ACCESS VenturePartners亦参与投资。 1.15 亿美元的 C 系列资金 ·•2022 年 1 月 10 日 ：SeekOut 收到了由 Tiger Global Management 领导的一轮融资 ， 后期估值为 12 亿美元。 2021 年 9 月 28 日 ：Gem 在 ICONIQ Growth 的带领下筹集了 1 亿美元的 C 系列风险投资 ， 后期估值为 12 亿美元。 要查看完整的市场地图 ， 请联系 ：Ted. Sullivan @ HL. com 入职软件概述 定义和增长驱动因素 竞争格局 入职软件简化了 HR 的方向 定义: 人员和新入职员工，确保新员工体验有效的入职过程。这也可以是人力资源信息系统（HRIS）的一个模块，而非独立软件。 增长驱动因素 ： 3. 改善员工体验和参与1. 对流程自动化的需求不断增加 2. 提高数据质量和核心 4. 人力资源效率 (HRIS / 工资单)减少文书工作和费用 市场规模和增长(1) 最近的关键事件(2) 2022 年 1 月 11 日 ：Bullhorn 收购了 Able ， 以增强候选人大西洋将军和斯通波因特资本的体验之旅。•June 28, 2024:HireRight 宣布 · 以 17亿美元的企业价值完成收购。 · 2021 年 9 月 1 日 ：Checkr 筹集了 2.5 亿美元 ， 估值为 46 亿美元 ， 用于为未来的工作建立招聘基础设施。 2 月 24 日 | $2.2 B | 12.2 倍息税折旧及摊销前利润 |