信息化与软件产业研究2024年第4期（总88期）：关键软件领域产业人才需求预测报告（2024年度）

赛 迪 研 究 院主 办 2024年12月15日总第88期4第期 本期主题 □关键软件领域产业人才需求预测报告（2024年度） 『所长导读』 软件是新一代信息技术的灵魂，也是制造强国、网络强国、数字中国建设的关键支撑。习近平总书记强调，要全面推进产业化、规模化应用，重点突破关键软件，推动软件产业做大做强，提升关键软件技术创新和供给能力。为此，要进一步加强科学教育、工程教育，加强拔尖创新人才自主培养，为解决我国关键核心技术攻关提供人才支撑。在此背景下，有必要充分了解关键软件领域人才发展现状并做深入分析，为下一步优化关键软件人才队伍建设提供重要参考。 信息化与软件产业研究所连续四年开展关键软件人才需求预测研究。《关键软件领域产业人才需求预测报告（2024 年度》系统梳理了当前关键软件及细分领域的人才现状、岗位人才需求，通过模型预测了 2024—2030 年关键软件人才的需求缺口，并结合当前高校人才培养环节及校企合作环节存在的主要问题，对政府、企业、高校分别提出了下一步工作建议，以期引导人才流向关键软件领域，助力我国软件产业高质量发展。 本期内容由王菲、李昕跃、李梓祎撰稿，不足之处，请不吝指出。 赛迪研究院信息化与软件产业研究所所长 韩健2024 年 12 月 15 日 目 录目 录CONTENTS 本期主题：关键软件领域产业人才需求预测报告（2024 年度） 一、关键软件基本概念………………………………………………1 二、产业发展现状……………………………………………………2 （一）全球 IT 行业稳步增长，企业软件产品 2022 年规模首次超过硬件设备，增速连续十年高于硬件设备和 IT 服务，展现更强发展潜力…………………………2（二）我国软件产业长期保持两位数增长，硬件和信息技术服务规模均高于关键软件，行业应用软件、嵌入式软件贡献近八成的关键软件产值……………………3 三、人才发展现状……………………………………………………4 （一）软件产业从业人员现状………………………………………………………4（二）关键软件及细分领域人才现状……………………………………………10（三）关键软件当前岗位人才需求………………………………………………13 四、人才预测分析…………………………………………………17 （一）关键软件产值规模预测……………………………………………………17（二）关键软件人才需求预测……………………………………………………18 五、存在的主要问题及原因………………………………………20 （一）高校人才培养环节…………………………………………………………20（二）校企合作环节………………………………………………………………21 六、对策建议………………………………………………………22 （一）在政府侧，建议加大力度支撑校企合作协同育人…………………………22 （二）在企业侧，建议建立校企合作有效、长效机制……………………………23 （三）在高校侧，建议进一步夯实校企协同育人的基础………………………23 本期主题： 关键软件领域产业人才需求预测报告（2024 年度） 软 件 是 新 一 代 信 息 技 术 的 灵魂，是数字经济发展的基础，是制造强国、网络强国、数字中国建设的关键支撑。发展软件和信息技术服务业，对于助推新型工业化建设、培 育 新 质 生 产 力 具 有 重 要 战 略 意义。人才是软件产业发展的核心要素，软件产业的竞争根本上是人才的竞争。培养一支高素质的人才队伍，对于夯实产业发展基础、加速产业创新步伐、培育完善产业生态至关重要。 人才就业流向关键软件领域。 一、关键软件基本概念 关 键 软 件 指 在 开 展 软 件 核 心技术突破、且在国家经济社会发展中发挥突出支撑作用的软件产品，一般包括关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件、新型平台软件、嵌入式软件五大类型。综合《国民 经 济 行 业 分 类》（GB/T4754-2017）、工信部运行局《软件和信息 技 术 服 务 业 统 计 调 查 制 度》 和国家标准《软件产品分类》（GB/T36475-2018），软件产业及关键软件的基本概念，本报告中关键软件的产值按关键软件产值占比 =[1-( 信息技术服务收入 / 软件产业收入 )]*100%进行计算。关键软件产业链各部分细化如下： 信息化与软件产业研究所已连续四年开展关键软件人才需求预测研究。一方面，立足产业侧，站在软件产业发展视角去摸清关键软件人才“底数”；另一方面，坚持问题导向和发展导向，着力探索解决人才培养与产业需求之间的“时间差”问题，建立软件产业需求侧与人才供给侧适应性发展机制，引导 增速 3.8%。其中，企业软件增速近十年增速高于硬件设备和 IT 服务，2023 年达 12.6%。自 2022 年起企业软件规模首次超过设备，2023 年达1.04 万亿美元。相较于硬件设备和IT 服务，企业软件产品展现出更强发展动能和潜力。 二、产业发展现状 （一）全球 IT 行业稳步增长，企业软件产品 2022 年规模首次超过硬件设备，增速连续十年高于硬件设备和 IT 服务，展现更强发展潜力 近十年，全球 IT 行业规模较快增长，2023 年达 4.69 万亿美元， （二）我国软件产业长期保持两位数增长，硬件和信息技术服务规模均高于关键软件，行业应用软件、嵌入式软件贡献近八成的关键软件产值 信息制造业总额的六成。从关键软件产值看，2023 年，关键软件产值规模达到 41881.6 亿元，同比增长12.61%，比 2022 年下降 0.74 个百分点。近十年来，关键软件产品规模、增速整体低于信息技术服务，且规模差额有逐步扩大趋势，2023年约占信息技术服务的五成。其中，嵌 入 式 软 件、 行 业 应 用 软 件 占 比77.96%。 从软件产业整体看，2001 年至今，我国软件产业长期保持高位增长，年均增长率高达 27.05%。2023年， 全 国 软 件业务收入达 12.4 万亿元，同比增长 14.7%，约占电子 务业从业人员数量从 677.5 万人增长到 759.4 万人，呈现软件人才“稳增长”态势。但受经济周期下行、AI 技术变革、企业降本增效等影响，2023 年，我国软件产业研发人员为288.3 万人，同比增长 -1.74%，近 三、人才发展现状 （一）软件产业从业人员现状 1、从人才规模看，呈现从业人员稳增长、研发人员负增长特征 近五年，随着软件产业持续两位数增长，我国软件和信息技术服 年来首次出现负增长，相较于 2022年降低 6.15 个百分点。与此同时，以我国 A 股 354 家软件上市企业数据印证看，在研发投入逐年增长的 情况下，软件上市公司总人数和研发人员数量 2023 年均出现首次下降。 此同时，近五年，我国软件产业年度应付职工薪酬总额和人均薪酬不断增长，人均薪酬 2023 年达 24.27万元 / 人；但二者增速放缓显著，2023 年增速分别为 4.00%、1.01%，同比分别下降 17.67、15.90 个百分点。 2、从人才质量看，呈现人均产出较高、薪酬增长放缓特征 自 2019 年 起， 我 国 软 件 产 业人均产值突破百万元，近五年年均增 速 在 10% 左 右， 截 至 2023 年，我国软件产业人均产值达 162.8 万元 / 人，“高产出”特征显著。与 持稳定。2023 年，大专及大学本科学历占比约 65.15%；硕士及以上学历 占 比 14.05%， 相 较 2022 年 提 高0.37 个百分点。从我国 A 股 354 家软件上市企业数据印证看，近三年 3、从学历分布看，呈现学历分布结构稳定、高层次人才小幅增长特征 近年来我国软件从业人员以本科学历为主，学历分布结构基本保 软件上市公司中硕士、本科学历占比正稳步提升，而博士占比始终维持在 0.2% 左右。 域第一梯队，集中了全国 55.2% 的软件人才，其中，北京软件人才占比最高，达 14.33%。但从人均产值和人均薪酬来看，天津、贵州、北京、广西、上海、海南、浙江、山东的人均产值高于全国；海南、北京、 4、从人才集聚看，呈现发达省市规模集中度高、部分普通省市人均产值高特征 我国软件人才呈现较强规模性集聚特征，2023 年广东、北京、江苏和山东四个省市作为人才集聚区 上海、浙江、广东的从业人员平均薪酬高于全国，海南、贵州等部分省市展现出较强的后发优势。 细分领域中，嵌入式软件、行业应用软件占据近 80% 的从业人员规模，而基础软件、工业软件从业人员数量较少，分别为 23.97 万人、11.31万人。 （二）关键软件及细分领域人才现状 1、从人才规模看，嵌入式软件、行业应用软件占据近 80% 的从业人员 根据测算，2023 年我国关键软件领域从业人员达到 257.24 万人。 博人才。但 2024 年硕博比例开始回升，细分领域呈现不同学历特征。其中，工业软件、嵌入式软件、基础软件硕士学历占比高于关键软件整体硕士占比，2024 年达 11.65%、11.19%、10.04%。 工 业 软 件、 基础软件博士学历占比近年来持续领先并高于关键软件整体博士占比，2024 年为 0.24%、0.20%。 2、从学历分布来看，本科比例稳步提升、硕博比例 2024 年开始回升 智联招聘活跃人才1数据显示，2023 年，我国关键软件本科学历人数占比约 71.39%，占比高于全国从员人员本科占比，而硕博学历占比低于于全国从员人员硕博占比，从侧面反映出本科人才流动性高于硕 13.10%。其中，硕博人才中软件工程专业人数占比最高，达 13.47%；本 科 人 才 中 计 算 机 科 学 与 技 术 专业 占 比 最 高， 达 25.37%； 专 科 人才 中 软 件 技 术 专 业 占 比 较 最 高，达 16.38%。 其 中， 工 业 软 件 人 才专业背景多元化特征显著，近年来机械类专业硕博学历人才流向工业 3、从专业分布来看，主要集中在计算机与软件工程专业、工业软件硕博人才中机械类专业占比较高 我国关键软件活跃人才主要分布在计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程等专业。整体看，计算机科学与技术、软件工 程 占 比 较 高， 分 别 为 21.31%、 软件、嵌入式软件行业，2023 年，硕博学历工业软件、嵌入式软件人才 中 机 械 工 程 专 业 人 数 占 比 高 达9.15%、13.82%。 关键软件人才职业岗位序列，课题组开展 2024 年度更新工作。相较于2023 年，新增岗位 9 个，更新岗位 （三）关键软件当前岗位人才需求 根据过去三年研究基础，围绕 程师岗位通常在做通用型产品的企业设立，软件产品经理通常在项目制企业设立，算法工程师通常在技术密集型企业设立，其余一般为通用型岗位。前 7 类岗位技术含量更高，在不同的关键软件领域通常伴随着跨学科、跨领域、高水平、复合型等显著人才需求特征。 16 个，修订岗位职责 18 处。同时发现 2024 年岗位需求呈现新特点。 1、关键软件人才岗位需求整体保持稳定 按照软件工程基本环节，关键软件从业人员岗位可分为表中十一类专业技术岗位，并归属于不同的软件工程环节。其中，软件架构工 增岗位，更加符合人工智能对软件产业带来的新变化在企业用人岗位上的投射，也更符合操作系统产品向 AI 智能化演进的新趋势。与此同时，可以看出操作系统产品在基础软件中的技术密集性最高，前 9 类岗位技术含量更高，涉及关键核心技术“深水区”，以及信息技术应用创新工程核心环节，对从业人员提出了更高要求。 2、基础软件领域新增 AI 相关岗位需求，岗位需求涉及核心技术“深水区” 按照软件工程基本流程，操作系统从业人员岗位可分为表中十一类专业技术岗位，并归属于不同的软件工程环节。其中，基于 OS 大模型研发工程师、提示词工程师、大模型培训师和操作