2021 - 2022 年人才招聘软件报告

••YTD 2022并购活动领先29%2021年并记录15笔并购交易2022年第三季度完成YTD 2022私募活动为低于2021年的水平；年初至今1.69亿美元2022年与2021年的8.04亿美元 值得注意的是收购：AI匹配、会话AI、ATS解决方案(包括作为新进入者的平台)，通过招聘来招聘服务公司软件公司(PrismHR，即，Employ / NXTThing) 广泛的PE公司收购了相当大的规模新平台(TA / iCIMS，TPG / Greenhouse，新山/激进)以及现有投资组合公司添加相邻的解决方案(Rubicon / Harver, K1 / Employ, PSG / Sympa) 在更有限的基础上，提供类似产品的公司以扩大规模和其他优点 •技能差距–候选人缺乏填补空缺职位的技能可能是通过以下长期举措补救:(i)培训现有员工(ii)与教育合作改善管道的机构，（iii）调整教育课程具备所需的技能••减少裁员，尽管经济逆风(囤积工作)劳动力参与率正在上升2008年以来呈下降趋势 ••尽管目前一些经济放缓部门，为关键部门采购，但稀缺的人才仍然是当务之急雇主发现它越来越难以预测未来的技能或填补未来的人才差距主要是通过购买天赋•人才需求仍远高于大流行前水平部分驱动通过高营业额 •提供的TA Associates对iCIMS的投资以及现有投资者Vista Equity合作伙伴，iCIMS是领先的基于云的人才提供商收购解决方案。•iCIMS将利用TA的全球网络与集成 •Outmatch获得了总部位于阿姆斯特丹的哈弗，领先的量提供商雇佣数字化软件改变招聘流程，金额未公开。•此次收购将增强Outmatch的堆栈的面试和参考检查启用全局企业要变得更聪明更有效地雇用。 •Employ已收购Lever，a领先的人才收购套件，金额未公开。•收购将添加到Employ's already industry领先的收购组合应用程序，其中包括JazzHR、Jobvite和NXTThingRPO品牌。 •• •• •• 招聘平台和人才的开发人员收购套件，使所有公司都能吸引、参与、雇佣、船上和提升推动业务发展所需的人才结果。公司的招聘申请提供实时招聘情报不断发展的社交网络技术，注入自动化和智能扩展招聘周期，以提高速度和质量和人才获取的成本效益。 该公司以2亿美元收购K1投资管理和同时结合画布，Talemetry和Rolepoint在2019年2月11日。这些资金将用于支持正在进行的公司的强劲增长。 基于云的人才获取的开发人员旨在授权雇主建立一个多样化和合格的劳动力，符合他们的使命。该公司的软件提供在劳动力的每个阶段提供帮助雇佣和参与整个零售业的客户，医疗保健、制造业、金融和保险工业，加速和精简整个具有广泛的AI -动力软件。 该公司达成了一项最终协议从TA Associates获得开发资金2022年5月6日。两家公司将共同合作进一步加速全球增长和产品发展扩张。 以数字方式帮助创新的全球公司改变他们的招聘流程，并与类别领导者提供定制和技术与组织现有的集成系统。该公司以前被称为5月11日超越对手并收购了哈弗，2021年。公司更名为Harver on2021年11月17日并继续发展世界领先的批量招聘解决方案小时和专业的角色。 该公司完成了1.25亿美元2020年3月3日与Rubicon进行资本重组。先前的投资者Camden Partners推出了一个小回合中的股份。