2021 - 2022 年人才招聘软件报告

行业动态与市场趋势

• 并购活动：2022年至今，人力资源技术（HR Tech）和人力资本管理（HCM）领域的并购活动增长了29%，共记录15笔交易。值得注意的是，收购活动集中于AI匹配、会话AI、ATS解决方案、招聘服务公司软件、PE公司对大型新平台的收购，以及现有解决方案的扩展。

• 私募活动：相较于2021年的水平，2022年的私募活动略显疲软，年初至今的投资总额为1.69亿美元。

• 市场挑战与机遇：技能缺口、劳动力参与率的波动、经济逆风等因素促使雇主寻找更多途径弥补技能短缺，如培训现有员工、与教育机构合作、调整课程以适应市场需求。同时，雇主面临预测未来技能需求和填补人才缺口的挑战，越来越多地选择通过收购来解决这一问题。

• 市场焦点：人才需求仍然高于大流行前水平，部分原因是由于高周转率。企业通过技术手段（如自动化、AI）提高招聘效率，应对人才短缺和预测需求的挑战。

• 特定案例：

  • Outmatch收购了Harver，一家提供数字化软件的量身定制招聘平台。
  • TA Associates投资了iCIMS，增加了其在基于云的人才解决方案领域的影响力。
  • Employ收购了Lever，整合了其招聘组合，包括JazzHR、Jobvite和NXTThing RPO品牌。

• 交易活动：2022年第一季度至第四季度，市场见证了PE公司的多起收购，涉及人才招聘套件的整合和扩张。此外，还有种子资金、系列A至BC+轮融资的投资活动，显示了市场对人力资源科技领域的持续兴趣和支持。

• 市场展望：预计随着技术的持续发展和对高效人才管理的需求增加，未来几年人力资源技术市场将继续增长。特别是AI和数字化解决方案将在提升招聘效率、优化人才管理流程中发挥关键作用。