本报告主要研究了2024校园招聘的现状和趋势。调研发现,超过70%的企业将校招视为战略重要性提高,高潜校招引起重视。同时,大部分企业认为学生整体素质不变或降低,倾向于躺平。此外,企业针对高潜学生专门设计项目招聘,提升吸引力以争夺优质人才。然而,定位优秀人才仍有一定困难,企业在确立人才画像过程中存在挑战。同时,校企合作逐渐前置化,师生校企共同发力。新媒体、新玩法渠道有所发展,包括KOC型社交媒体与校招综艺等。最后,新生代员工的吸纳与培养一直是企业人才发展的热门话题。