2024校园招聘研究报告-企业人才梯队的初阶打造与提升

2024校园招聘研究报告显示，企业对校招战略的重视程度显著提高，尤其关注高潜力人才的早期培养。报告核心观点包括：

1. 校招战略重要性提升：企业校招战略重要性提升，高潜力校招受到更多关注。2023年校招岗位总量同比增长21.79%，其中高潜力岗位占比达14.22%。企业对校招岗位的需求量与供给量的比例高达132，表明人才竞争激烈。

2. 复合能力人才需求大：复合能力人才需求大，定制化高潜校招项目涌现。企业通过LMI（人才管理接口）等项目，针对不同能力需求的学生群体进行个性化培养。

3. 校企合作深化发展：企业注重与高校的前置合作，通过企校师生共同参与，提升校招效率。校企合作方向主要集中在输送对口人才和提升人才培养质量，其中43.72%的企业希望校企合作能提供整体解决方案。

4. 宣传渠道多元化：线下校招复苏，新媒体和新玩法渠道崭露头角。企业通过线下校园活动和新媒体平台（如抖音、小红书）进行人才吸引，其中线下渠道占比达17.58%，新媒体渠道占比达14.48%。

5. 新世代人才个性化关怀：新世代优秀人才需个性化关怀，提升候选人体验和留存率。企业通过定制化招聘体验、关注个体发展需求等方式，提高候选人体验。例如，京东方科技集团通过针对性投放和定制化培养，实现人才高效转化。

6. 企业案例分享：报告分享了拜耳、海尔、京东方科技、玛氏、亚信科技等企业的校招实践案例，展示了各企业在人才画像设计、校企合作、人才培养等方面的创新做法。

研究结论表明，企业校招需注重高潜力人才的早期培养，通过校企合作、个性化关怀等方式提升人才吸引力和留存率，以打造优秀人才梯队。