猎聘大 数 据 研 究 院2023年9月L I E P I N2023专精特新企业人才招聘趋势洞察 报告说明本报告基于猎聘超过9000万的个人注册用户、超过111万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。区域划分：○东北地区：黑龙江、吉林、辽宁○华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古○华中地区：河南、湖北、湖南○华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建○华南地区：广东、广西、海南○西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆○西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏•声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；•报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。 要涨薪就用猎聘聊要涨薪就用猎聘聊PART 1专精特新企业发展现状 要涨薪就用猎聘聊锻长补短实业兴国2022年6月1日，随着工信部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》印发，专精特新统一认定标准，中小企业梯度培育体系得到进一步完善。《办法》再次强调了优质专精特新企业应符合《工业“四基”发展目录》或符合制造强国战略十大重点产业领域。从《办法》细则来看，新的认定标准较之前的认定标准更加细致，认定维度更加清晰。同道猎聘观察到，自《办法》发布后，专精特新企业数增长的同时，质量同样有所提高，从用人需求的角度观察，更多的企业对于创新及研发人才有着更多的需求。企业类型内涵“十四五”期间培育目标此前的认定方式《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》规定的认定方式创新性中小企业指具有较高专业化水平、较强创新能力和发展潜力的中小企业，是优质中小企业的基础力量100万家对于创新型中小企业，一直都缺少评价标准，各地都在探索，概念认识上存在差异。创新型中小企业评价标准包括创新能力、成长性、专业化三类6个指标，满分100分，企业得分达到60分以上即符合创新型中小企业标准。专精特新中小企业（省市级）指实现专业化、精细化、特色化发展，创新能力强，质量效益好的中小企业，是优质中小企业的中坚力量10万家对于省级专精特新中小企业，此前的培育标准由各地自行制定，各成体系，不利于培育工作的持续开展。专精特新中小企业的认定标准包括从事特定细分市场年限、研发费用总额、研发强度、营业收入等基本条件，并从专、精、特、新四方面设置13个指标进行综合评分，满分100分，企业得分达到60分以上即符合专精特新中小企业标准。专精特新“小巨人”企业指位于产业基础核心领域和产业链关键环节，创新能力突出、掌握核心技术、细分市场占有率高、质量效益好的中小企业，是优质中小企业的核心力量1万家对于专精特新“小巨人”企业，在2018、2020、2021年，工信部分别公布了第一、二、三批“小巨人”企业的相关认定标准，每年的标准皆有一定微调。专精特新“小巨人”企业的认定标准围绕专、精、特、新以及产业链配套、主导产品共六个方面，分别提出定量和定性指标，考虑“小巨人”企业是优质中小企业的排头兵，被认定企业需满足全部指标要求。此外，同时，为避免一些创新能力突出、产业链作用突出的企业，因为“偏科”无法通过，政策通过设置直通车的方式，对这类企业进行了适度倾斜。信息来源：工信部、猎聘整理 要涨薪就用猎聘聊2023专精特新企业行业分布截至2023年8月，全国专精特新中小企业已超过10万家。其中由工信部认证的国家级专精特新小巨人共有5批，共1.2万家。从数量上看，我国从一定程度上提前完成了《“十四五”促进中小企业发展规划》，从行业结构上观察，这些企业行业特征明显：明显集中于机械制造、能源化工等实业领域。1万10万100万小巨人企业专精特新中小企业创新型中小企业培育池工信部：“2025专精特新企业培育目标”35.10%12.60%10.97%8.10%6.23%6.22%4.56%4.12%3.82%3.57%2.67%0.76%0.54%0.45%0.30%机械/制造IT互联网能源/化工/环保电子/通信/半导体消费品医疗健康房地产/建筑交通/物流/贸易科硏技术/商务服务汽车政府/非莒利组织教育培训广告/传媒生活服务金融专精特新企业行业分布猎聘大数据 要涨薪就用猎聘聊2023专精特新企业规模与性质分布43.57%52.04%4.69%1-99人100-999人1000人以上从企业规模的视角观察，95.6%以上的专精特新企业为千人以下的中小企业。工业和信息化部中小企业局局长梁志峰表示，无论是从理论层面还是实证层面都表明，中小企业好，中国经济才会好；中小企业强，地区经济才会强。长远来看，引导中小企业走“专精特新”发展道路是巩固壮大实体经济的重要举措。专精特新企业规模分布数据来源：猎聘大数据91.85%4.40%3.35%0.39%0.01%私营/民营企业外商独资/中外合资港澳合独资/合资国有企业社会组织/非盈利机构专精特新企业资质分布中国民营经济在中国经济发展中起着至关重要的作用，而专精特新企业恰恰是优质民营企业的标杆，近92%的专精特新企业为私营/民营企业。根据中国国家统计局的数据，2022年，中国民营经济对国内生产总值(GDP)的贡献率超过60%，对税收的贡献率超过50%，对城镇就业的贡献率超过80%。专精特新企业的用人需求，同样是民营企业招聘的风向标。 要涨薪就用猎聘聊2023专精特新企业省份分布2029514452788163136068555950344232418032930500010000150002000025000广东山东上海北京江苏浙江河北河南湖北四川2023专精特新企业省份分布TOP10工业附加值是衡量一个地区或国家工业生产活动的重要经济指标。它反映了在生产过程中，劳动者和生产设备对原材料的增值程度。截至2023年8月数据可见，专精特新企业分布排名与我国各省份工业附加值排名较为一致，值得注意的是北京、上海有着大量以新一代信息技术为主的科技型专精特新企业，这些企业多为深耕在工业互联网、物联网、网络安全等细分行业。这些行业或围绕重点产业链开展关键基础技术和产品的产业化攻关，或属于新一代信息技术与实体经济深度融合和创新领域。数据来源：国家统计局、猎聘大数据省份2022年全年工业附加值（亿）广东47723山东28739上海10794北京5036江苏48593浙江28871河北14675河南19593湖北17546四川16412 要涨薪就用猎聘聊要涨薪就用猎聘聊PART 2专精特新企业人才招聘洞察 要涨薪就用猎聘聊2023年专精特新企业人才偏好研发型人才偏好：PE工程师/结构工程师/机械工程师/JAVA工程师等业务型人才偏好：销售经理/大客户经理/销售工程师等数据来源：猎聘大数据（文字大小与企业需求成正比）随着“专精特新”战略地位逐渐提升，大力发展中小企业的优越性已得到初步显现，“专精特新”企业研发投入高、毛利率高、营收增长高其背后的底层逻辑是企业创新能力强、议价能力强、市场竞争力强。研发型人才始终是专精特新企业最关注的群体，除此之外，我们洞察到这些企业对于自身的盈利性重视程度不断提高，充裕的现金流是中小企业的安全感所在。在2023年专精特新企业同样释放了大量高级业务人才的需求。 要涨薪就用猎聘聊2023专精特新企业职位发布趋势数据来源：猎聘大数据统计方式：统计周期内专精特新企业发布职位数合计百分比截至2023年6月30日，专精特新企业人才需求再创新高的同时，Q1、Q2同比去年增长分别为35.5%和64%。业务人才需求双增长的同时，业务人才需求增速略高于研发人才，出现这种情况说明：大量专精特新企业可能正在扩大其业务规模，那么它可能需要更多的业务人才来推动销售、市场营销、客户服务等业务活动。同时也有部分专精特新企业的产品或服务已经开发完成，现在主要的任务是销售和市场推广，那么对业务人才的需求可能会超过对研发人才的需求。但是，这并不意味着专精特新企业的研发人才的需求在减少，只是相对于业务人才的需求增长速度稍慢一些。专精特新企业职位发布趋势：人才需求再创新高userid:414195,docid:142278,date:2023-10-10,sgpjbg.com 要涨薪就用猎聘聊2023专精特新企业热招研发型职位画像2023热招职位本科硕士博士其它工艺/制程工程师(PE)19.624.441.915.8Java工程师25.527.335.622.3质量管理总监/经理/主管26.8294820.5机械工程师20.322.839.717.8算法工程师38.34262.437.3C++工程师30.434.339.826.1机械结构工程师23.726.735.419.3生产计划/物料管理(PMC)18.819.4/14.1质量管理工程师17.618.7/16.6测试工程师21.82335.921.1运维工程师19.721.227.415.7专精特新企业热招职位TOP10：不同教育背景下平均年薪专精特新企业对于技术创新有着长期有着长期稳定的需求，企业的科研类人才占比与企业的专利数是衡量企业是否符合“专、精、特、新”资质的重要标准。根据专精特新企业2023热招职位观察，各类软硬件高级工程师人才依然是专精特新企业招聘的热点领域。在这些职位中，既有侧重于实际生产技术，优化生产效率的PE工程师，也有侧重于信息技术、编码开发的JAVA工程师。总体来看，专精特新企业的研发人才需求画像有着传统实业与新一代信息技术企业高度融合的特征，软硬件人才分庭抗礼，除目前站在AIGC时代风口的“算法工程师”外，我们能够感觉到人才的收入差距正不断修复，传统实业人才与信息技术人才的收入差距不断缩窄，这是符合时代脱虚务实属性的价值回归，也是中小民营企业未来人才招聘重要的参考信息。数据来源：猎聘大数据 要涨薪就用猎聘聊2023专精特新企业热招业务型职位画像2023热招职位本科硕士博士其他销售经理/主管23.4 25.626.521.2大客户销售25.0 26.733.822.1区域销售经理/主管23.6 24.43317.5销售工程师16.8 18.6/15.4销售总监41.3 48.2/33.4销售代表16.1 18.628.613.7售前技术支持20.0 22.539.118.4项目经理/主管25.8 27.737.824.1售后技术支持17.8 19.832.813.1渠道经理24.0 26.031.219.9解决方案31.2 33.844.527.9专精特新企业热招职位TOP10：不同教育背景下平均年薪数据来源：猎聘大数据随着专精特新企业对于自身业务增长的需求不断提高，其对于业务型人才的需求也日益提高。在针对50+销售岗位的JD分析中，这些岗位对于人才的学术专业往往有着明确的需求，信息工程、通信工程为代表的理工科专业背景的人才明显更受企业青睐。相比其他行业的销售人才，专精特新企业所需的销售人才明显有着“工程师”的特征。相比传统销售人才侧重于销售技巧和市场营销知识的特点，专精特新企业的销售人才画像更侧重于能向客户提供专业的技术咨询和解决方案的技术骨干。 要涨薪就用猎聘聊2023专精特新企业招聘职位学历需求画像研发型职位教育要求2022H12023H1大专及以下27.61%29.86%本科61.97%58.68%硕士6.85%7.38%博士0.56%0.89%不限3.01%3.19%业务型职位教育要求2022H12023H1大专及以下43.18%39.00%本科52.11%57.23%硕士1.52%1.54%博士0.03%0.07%不限3.16%2.17%截至2023年6月30日，专精特新企业在职位发布再创新高的同时