2023年人才招聘趋势报告指出，随着职场人士职业发展的转变，内部流动性将上升，组织将更加重视培养现有员工，投资于内部流动性并为之创设岗位。此外，人才招聘和人才管理团队将需要更密切地合作，打造人才寻聘、职业发展和继任管理的闭环。注重员工发展的组织更能实现劳动力多元化，并在多变的市场环境中更敏捷、高效。同时，越来越多的专业人才选择短期或合同制工作，这背后有多重原因，包括喜欢灵活工作、运用自己的技能来解决特殊问题以及想从传统的全职工作中解脱出来。
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