2025年全球嵌入式RPO招聘趋势年度报告：来自29位人才领袖对招聘行业未来的洞察

核心观点

• AI 驱动招聘：AI 将从行政任务转向战略影响，推动招聘流程的转型，提高效率并实现业务目标。
• 平衡 AI 效率与人性化策略：在利用 AI 提升效率的同时，保持人性化互动和个性化体验至关重要。
• 技能优先于职位：招聘将转向基于技能的范式，优先考虑可适应的技能和实际能力，而非传统的职位头衔和资历。
• 招聘灵活性：随着工作场所的波动，嵌入式招聘、独立承包商和 RPO 等模式将越来越受欢迎。
• 社区驱动招聘：通过在线社区和沉浸式线下活动与人才建立联系，将被动人才转化为拥护者。
• 技能提升和弥合技能差距：通过培训和发展，使招聘团队能够适应 AI 驱动的未来。
• 地理套利和技能流动性：远程工作和 AI 消除了地理障碍，使公司能够根据技能而非位置进行招聘。
• 更具人性化的雇主品牌：雇主品牌将更加注重真实性和价值观，员工将成为故事讲述者，AI 将用于战略传播。
• 重新关注候选人体验：无缝、个性化和技术驱动的互动对于吸引和留住顶尖人才至关重要。
• 转向真正包容的工作场所：公司将超越配额，致力于创造包容的环境，利用 AI 解决偏见，并将 DEI 融入日常工作经验。

关键数据

• 2024 年，全球 AI 招聘市场规模为 66.15 亿美元，预计到 2030 年将达到 11.1 亿美元。
• 78% 的 AI 用户已经将他们自己的 AI 工具带到工作中 (BYOAI)。
• 75% 的招聘人员认为，到 2029 年，他们将成为“过时的人”。
• 2024 年，麦肯锡报告显示，拥有强大员工敬业计划的公司员工敬业度提高了 23%。
• 根据 Upwork 的 2024 年报告，采用全球招聘策略的公司平均可以节省 40% 的工资成本。

研究结论

• 招聘行业正在经历重大变革，AI、技能优先和包容性将成为塑造未来的关键趋势。
• 公司需要适应不断变化的劳动力市场，通过灵活、有弹性的招聘策略来吸引和留住人才。
• 招聘人员需要不断发展技能，以适应 AI 驱动的未来，并成为战略人才顾问。
• 越来越多的公司会将 DEI 作为一项可衡量的优先事项，并致力于创造真正包容的工作场所。