全球劳动力报告

2024年上半年，劳动市场呈现招聘需求增长7%、申请量增长31%的趋势，但提供数量保持平稳，显示市场仍具竞争力。72%的领导者提高经验要求标准，59%预计此趋势将持续。75%行业高潜力自愿离职率上升，优秀员工可能最先离职。

主要劳动力趋势：

1. 招聘： 雇主招聘但提高标准。职位需求增长7%，申请量增长31%，提供量平稳。72%领导者认为提高经验要求有积极影响，59%预计将持续。申请量超需求4倍，显示竞争激烈。
2. 留存率： 高潜力员工离职率上升。75%行业高潜力员工自愿离职率增加，显示关键人才开始退出。
3. 参与： 有意义的工作提升参与度和忠诚度。45%行业参与度下降，主要受裁员、RTO政策及增长放缓影响。忠诚度关键驱动因素包括增长、清晰战略和公平薪酬，有意义的工作使员工成就感提升37%。

核心观点与建议：

• 重建信任： 员工对公平薪酬、明确战略、组织契合度和增长机会的需求明确，需回归本质重建信任。
• 有意义的工作： 使工作有意义能提升成就感和忠诚度，建议利用AI简化任务，聚焦高价值工作。
• 灵活工作： “几乎任何地方工作”计划成功，86%管理者注意到员工幸福感提升，13%报告生产力提升。
• 内部流动性： 72%领导者预期内部流动兴趣增加，内部流动对员工和组织均有积极影响，建议优化内部流动流程。

行业洞察：

• 技术行业持续裁员，通信、媒体和技术行业竞争最激烈，平均每职位36个申请者。
• 欧洲招聘增长放缓，亚太地区招聘意愿最强烈。

结论： 需重新聚焦内部流动，了解员工需求随时间变化，调整计划项目。寻找稳定核心，平衡员工与业务需求，重建雇主-雇员信任。