全球劳动力市场正经历由技术进步、人口变化和经济不确定性共同驱动的重大转型。发达市场与新兴市场之间的差距日益明显，高收入国家劳动力市场紧张，而低收入和中等收入国家则面临失业率上升的挑战。
美国关税和经济紧张局势可能对劳动力市场产生重大影响，导致企业生产成本上升，消费者价格上涨，并可能减少某些产品的需求，从而导致相关行业生产减少和失业。
本期《劳动力趋势报告》分析了北美、拉丁美洲、欧洲和亚太地区的工资增长趋势，突出了地区差异和影响这些趋势的经济因素。报告还深入探讨了薪酬透明度，涵盖了旨在促进工作场所公平和公正的最近立法，英国、欧盟和其他几个国家已出台新法律。
报告显示，2024年北美地区工资增长，因为其经济增速高于世界其他地区。预计2025年工资将继续强劲增长，但通货膨胀的再次上升可能会受到不断减弱的实际经济的影响。
美国2024年平均每小时工资名义增长1.40美元，或4.5%。平均每小时工资增长由美国整体经济增长和工资继续追赶稳定价格推动。2024年，医疗保健、教育和政府部门的招聘是劳动力市场的主要驱动力，但这些部门并没有主要推动工资增长。
2025年，实际工资预计将再次增长1%，但通货膨胀预计将再次上升，这可能会抑制工资增长。美国经济可能增长放缓，加上关税、政府支出削减、普遍的不确定性和中国不断获得更多市场份额，可能会导致失业率上升。
加拿大2024年平均每小时工资名义增长1.23加元，或4.4%。自然资源、农业和相关生产、自然科学和商业、金融和管理等行业的工资增长最快。艺术、文化、休闲和体育、制造业和公用事业以及销售/服务的工资增长最慢。
拉丁美洲的工资持续增长，但该地区2024年经济增长放缓，即使各国央行降息。通货膨胀在2024年仍然很高，侵蚀了家庭预算，迫使拉丁美洲国家在紧缩和放松经济政策之间走钢丝。
墨西哥2024年工资增长7.7%，巴西2024年平均月收入增长4.1%，阿根廷2024年上半年平均月收入增长52.5%。
在欧洲，工资在2024年整体呈上升趋势，主要受高通货膨胀和持续的劳动力市场竞争推动。英国和波兰的最低工资上涨推动了工资上涨。比利时和德国的工资增长也保持强劲。
亚太地区各国的工资增长情况差异很大，这取决于它们各自成为完全发达国家的进展程度。中国成为更发达国家后，对其邻国产生了许多连锁反应。印度和新加坡等国家的工资增长和通货膨胀都很高，而澳大利亚和中国等更发达的国家则面临着与全球同行相同的停滞局面。
薪酬透明度方面，美国雇主正在利用LinkedIn和Indeed等平台公开显示薪酬范围，以吸引顶尖人才。然而，这种方法也可能导致薪酬差距和不同的期望。英国和欧盟最近出台的立法要求公司披露男女薪酬差距、最高薪酬者与公司平均薪酬的比例等信息。
全球许多国家正在实施最低工资大幅上涨，以应对不断上涨的物价和生活成本。这一趋势反映了各国确保公平工资和减少收入不平等的决心，最终促进更快乐、更经济稳定的社会。
AGS战略供应商洞察显示，尽管全球经济不确定性仍然存在，但大多数供应商预计招聘意向将保持平稳或与去年基本持平。72%的受访者认为，雇主将雇佣临时工来填补空缺职位，而不是全职或零工经济工人。薪酬率和弹性工作福利继续成为吸引人才的最常见挑战。
展望未来，技术进步、地缘经济分裂和不断上涨的生活成本将继续塑造全球劳动力市场。企业需要继续提升员工技能，以适应不断变化的市场条件和不断发展的业务需求，同时推动创新。
