2024年职场人士：全球劳动力视角报告

《2024年工作人员：全球劳动力视图》报告摘要

主要发现：

1. 技术与工作世界：技术进步、工作场所规范的变化和人口结构的转型正在深刻影响全球工作环境。虽然大流行的影响正在消退，但劳动力市场正面临新的挑战和机遇。

2. 薪酬与满意度：全球超过55%的工人将薪酬视为其工作前三名最重要的属性，但40%重视薪酬的工人对其实际收入表示不满。工作保障在亚太地区受到高度重视，而在欧洲，日常享受和工作保障同样受到关注。

3. 远程工作与压力：远程工作已成为常态，但同时也带来了工作场所监控的增加。50%的工人表示在工作中感受到压力，而与大流行前相比，这一比例已降低。雇主对员工的心理健康支持不足，尤其是经理和同事的支持有助于降低工作压力感。

4. ESG与DEI：环境、社会和治理（ESG）措施以及多样性、公平与包容（DEI）在不同国家之间存在显著差异，这受到文化、法规和政治环境的影响。多元化培训被认为是DEI计划中最有效的策略。

5. 职业发展与技能培训：近一半的工人认为雇主并未投资于他们所需的职业技能发展。全球约42%的工人认为人工智能将影响或取代他们的工作职能，但技能缺口和对雇主投资的信任度存在差距。

6. 薪酬预期与现实：尽管通货膨胀率有所下降，但工人的薪酬预期仍较高，平均超过5%。各国的调查结果显示，工人对去年的薪酬增长估计普遍高于实际增长。

7. 性别工资差距：尽管女性的工资停滞现象较男性更为容易缓解，但性别工资差距依然存在。在管理层级别，女性和男性对薪酬停滞的预期有所增加，尤其是在中国。

8. 工作安全感与人工智能：多数工人对工作安全保障持乐观态度，但人工智能的引入增加了不确定性。信任人工智能能够简化工作的工人较少担心失去工作，而对人工智能影响不确定的工人则表示更不安全。

9. 远程工作与工作监控：远程工作安排引发了工作场所监控的增加，特别是对一线管理和个人贡献者的监控。这种监控对工作安全感产生了负面影响。

10. ESG与心理健康：虽然雇主在ESG方面表现出正面的进展，但在工作压力和心理健康支持方面仍存在改进空间。

报告强调了在快速变化的工作环境中，清晰沟通、调整员工期望、培养信任以及投资于员工职业发展对于雇主而言至关重要，以应对当前和未来的挑战。