研究背景与目的
在全球人才竞争激烈的背景下，人才获取已超越人力资源范畴，成为企业战略决策的关键。Hays 与牛津经济学合作推出全球人才追踪器，通过对比 35 个国家的劳动力市场，帮助企业识别机遇，制定人才战略。研究旨在揭示各国在人才价值、参与度、发展、市场灵活性和创新方面的优势与挑战，为企业投资、扩张和增长提供决策依据。
五大支柱分析
1. 人才价值
- 衡量指标：综合考虑工资、非工资成本（社保、招聘等）和劳动生产率。
- 核心观点：人才价值并非仅关注低廉的劳动力成本，而是强调投资回报率，包括生产力和创新带来的长期增长。
- 关键数据：日本、匈牙利、沙特阿拉伯等国因高生产力位列前茅，即使成本较高，也能提供高价值。
- 研究结论：企业需超越短期成本考量，关注长期价值创造，并利用 AI 等技术重新定义人才价值。
2. 人才参与度
- 衡量指标：分析人口结构、劳动力市场特征、教育水平、健康和生活质量以及移民数量。
- 核心观点：人才参与度关注劳动力市场的包容性、参与率和人才多样性，强调将不同群体纳入工作体系的重要性。
- 关键数据：日本、瑞士、德国等国因高参与率位列前茅，而印度、巴西等国虽参与率较低，但展现出提升潜力。
- 研究结论：高参与度市场人才竞争激烈，而新兴市场则提供未来人才供给和多元化机会。
3. 人才发展
- 衡量指标：评估教育水平、职业培训机会、劳动力多样性和人才保留率，并关注女性参与度。
- 核心观点：人才发展 pillar 评估国家教育体系对未来技能需求的满足程度，强调终身学习和技能提升的重要性。
- 关键数据：欧洲国家普遍表现优异，而美国因教育公平性等问题排名靠后，印度等国虽潜力巨大，但面临发展不平衡。
- 研究结论：人才发展是长期竞争力的关键，企业需关注教育体系、技能培训和人才保留，以构建未来人才生态。
4. 人才市场灵活性
- 衡量指标：分析就业与工人保护法律、劳动力市场动态、工资弹性和工作调整灵活性。
- 核心观点：人才市场灵活性 pillar 评估劳动力市场对业务需求的响应速度，包括招聘、重组和人才部署的便捷程度。
- 关键数据：中国、泰国、沙特阿拉伯等国因灵活的劳动法规位列前茅，而荷兰、瑞士等国因注重劳动者保护而排名靠后。
- 研究结论：灵活性为企业带来竞争优势，但需平衡劳动者权益，并关注技术发展对灵活性的影响。
5. 人才创新
- 衡量指标：评估劳动力队伍的数字和 STEM 技能、知识密集型就业和研发基础设施，以及创新生态系统的支持力度。
- 核心观点：人才创新 pillar 衡量国家 workforce 迎接技术变革、推动创新和提升生产力的能力。
- 关键数据：瑞士、瑞典、荷兰等国因强大的创新生态系统和人才基础位列前茅，而美国、中国、印度等国虽潜力巨大，但面临发展不平衡。
- 研究结论：创新是未来竞争力的关键，企业需关注数字技能、研发投入和人才保留，以构建未来创新生态。
主要发现与建议
- 领先国家：日本在所有 pillar 中表现最佳，瑞士、瑞典、荷兰等国在人才价值、参与度、发展和创新方面表现突出。
- 新兴市场：印度、巴西、沙特阿拉伯等国虽整体排名靠后，但展现出提升潜力，特别是在人才参与度和创新方面。
- 战略建议：企业需根据自身战略目标，综合评估各国在各 pillar 中的表现，并关注人才保留、基础设施、投资意愿和风险偏好等因素，以制定人才战略。
研究局限性
- 数据主要基于国家层面指标，无法反映区域差异和特定行业发展情况。
- 部分最新政策变化或劳动力市场动态可能尚未体现在数据中。
- 研究结果仅针对 Hays 业务覆盖的 35 个国家，不代表全球情况。
总结
Hays 全球人才追踪器为企业提供了全面的人才市场分析框架，帮助企业识别全球人才市场的机遇与挑战，并制定符合自身战略目标的人才战略。企业需综合考虑各国在人才价值、参与度、发展、市场灵活性和创新方面的表现，并结合自身需求，选择合适的人才市场，以构建未来竞争力。
