该研报主要关注未来职场如何重塑2024与未来劳动力战略。研报指出,企业应从评估宏观环境为企业带来的风险和影响为基础,进行广泛的场景规划,以确保通过其他人才来源加强企业的运营。此外,研报还强调了利用科技的力量,以及接受包容性、多元化和学习的重要性。研报建议企业应为当前劳动力提升技能和进行再培训,将学习融入企业的员工价值主张,并制定明确的发展路径、路线图。研报认为,企业的劳动力战略需考虑相互关联的三大因素,即宏观环境、科技创新和人员格局。