2024全球劳动力洞察报告：应对技能短缺与迭代

应对技能短缺与迭代 目录 简介3 四大全球关键趋势，重塑招聘与人才4 2024全球人才供需情况概览5 科技8工程15银行、金融服务与保险22生命科学29 共谋宏愿：瀚纳仕人才解决方案36 关于本报告：获取与分析数据的方法37 简介 多年来，人才短缺一直是造成跨行业混乱的原因。由于企业无法利用关键技能，生产力水平将停滞不前，还会不断错失创新机会，长期增长也将受到影响。 本 报 告 将 采 用 全 球 视 角 ， 专 注 于科 技、工 程、银 行、金融 服 务 和 保 险和生 命 科 学行 业 。 我 们 将 研 究 各 行 业 最 紧缺 的 职 位 ， 概 述 全 球 顶 尖 人 才 网 络 ， 找 到人 才 短 缺 最 严重 的地 点 ， 并 探 索 能 够 支 持 企 业 未 来 目 标 的新 兴 人 才网络。 那么，我们该如何解决供需差距，为您提供必要的关键见解，以便获取所需的人才呢？ 本报告将深入分析包含 2024 年职位列表和应聘者概况的庞大全球数据集。为了真正了解和探讨供需差距，并推断出企业的下一步行动，我们将概述五个“弹性”行业的关键见解。 我们根据这些行业对快速的数字化转型的适应能力选择了它们。这些行业都具有全球影响力、强烈的招聘意图和激动人心的成长机会，前提是它们能吸引到最优秀的人才。 本报告将深入分析包含 2024年职位列表和求职者概况的庞大全球数据集。 四大全球关键趋势，重塑招聘与人才 从全球角度来看，四大宏观挑战将五个充满韧性的行业联系在一起。在向您讲解数据的过程中，我们将逐一分析，如何通过调整人才战略来克服这些挑战。 重塑工作流程以符合行业定义的数字化转型 在相同的网络中争夺相同的高技能人才 •为紧缺技能支付溢价。•努力留住并重新激励高绩效员工。 •预测和规划未来 10 年所需的技能。•提升现有劳动力的技能，以利用自动化、人工智能（AI）和机器学习（ML）能力。 满足不断变化的工作期望 适应不断变化的劳动力模式 •开发高效的环境、社会和治理（ESG），以及多元化、公平性和包容性（DE&I）倡议。•提供灵活的工作机会。 •寻找并利用合适的人才，在合适的地点完成合适的工作。•利用全球范围内已建立和新兴的人才网络。 2024全球人才供需情况概览 全球供需情况* 当然，利用全球人才网络并不容易，也不是毫无风险。这将需要研究税收影响和跨境法律问题。您需要考虑地区特定资格的衔接、语言障碍，甚至文化细微差别。但最终，用它来弥补人才短缺绝对物有所值。在这方面，瀚纳仕可提供帮助。 这些全球数据表明，所有五个行业的人才供应量都很大。如果对这类人才进行重新分配，可能会开始缩小供需差距。当然，事情并没有那么简单。 我们还需考虑许多因素。例如，我们的“供应”数据包括目前在职的专业人士。更不用说，当今大多数职位（即便不是全部）都将要求一定程度的数字素养。对于一些高级人才来说，无论是从变更管理还是能力角度来看，这都可能是一项挑战。同样，较为初级的人才不太可能与他们的前辈拥有相同广度和深度的知识储备。这些职位都需要找到具备合适技能且位于合适地点的应聘者以匹配需要完成的工作。 从确定招聘正式员工或利用临时工的最佳时机到寻找初级、中级和更有经验的员工之间的最佳平衡，企业需要将新鲜的视角与传统的知识相结合。获得专业技能将催生创新、适应性，最重要的是增长。 通过实施全球人才战略，您将大大提高找到合适人选的机会。您将接触到更多高技能的应聘者，开始考虑以前被忽视的人才网络，甚至可能找到更具成本竞争力的人才。 500万人从事生命科学行业工作 8万个生命科学行业职位空缺 * 数据已根据需要进行近似处理。 我们可以从全球跨行业数据中学到什么？ 印度和哥伦比亚 全球约有一半的劳动力拥有8 年以上的工作经验。 美国和中国 在所有五个行业的供需方面名列前茅。 成为所有五个行业中最具成本竞争力的人才网络。 21工程领域目前拥有最多的人才，全球每个职位平均有名行业专业人士。 在所有五个行业都属于提供欧洲人才的成本效益国家/地区。罗马尼亚和匈牙利 我们可以从全球跨行业数据中学到什么？...续 在何处以及如何完成工作？企业会转移工作还是员工？经过深思熟虑的选址战略是帮助企业实现全球人才潜力的关键组成部分。毕竟，企业很少有资源、时间或意愿进行全球范围的技能搜索。您需要一项人才战略来确定某些技能的“位置”及其成本。如果这些技能在没有实体存在的地区运营，则还需要评估在这些地区进行发展的可行性。 在所有五个行业中，我们的数据表明，各行业全球劳动力中大约四分之一的劳动力拥有 0-3 年的工作经验，另有四分之一的劳动力拥有 4-7 年的工作经验。剩下 50% 的劳动力拥有八年以上的工作经验。原则上，这种分布应该能够提供应对不断变化的挑战所需的灵活性，但这只是一种全球展望。 从经营者的角度，来制定人才战略，确定企业所需技能的岗位及其成本。 当我们深入研究数据时，您会注意到，在许多国家/地区，大部分劳动力拥有八年以上的工作经验，有些国家/地区的这一比例甚至超过75%。企业应当将这一比例视为一个早期预警信号。没有强大的新兴人才管道，网络的价值就会有一个到期日。 为了简化这个过程，我们将逐一概述，哪些国家或地区拥有最强大的人才概况。同时还将探讨哪些网络可能最具成本竞争力，并考虑与这些国家/地区建立业务关系的实际情况。通过分享可操作的建议，我们将展示如何利用我们的见解来确定企业的未来计划。 与 瀚 纳 仕 ， 一 起 开 始 制 定 您 的 全 球 人 才战 略 。 瀚纳仕十大精选生命科学 热门与新兴职位 患者护理服务人员项目经理研究助理实验室技术员IT支持人员生物医学科学家开发工程师药剂师临床研究协调员产品经理02030405060708091001 我们的见解 患者护理服务人员以个性化护理为最终目标，需求量将仍然很高。同样，由于大数据和人工智能对增长至关重要，行业内将出现更多的人工智能和数据经理职位。作为一个高度受监管的行业，网络安全职位也很重要。 科技行业和生命科学行业之间的界限将继续模糊。 Katharina Heise瀚纳仕德国生命科学领域负责人 顶尖人才网络* 生命科学全球人才地图 01美国02中国03德国04日本05印度 *基于供应数量。 最普遍的人才短缺* 01爱尔兰 | 葡萄牙02新西兰 | 波兰 | 英国03瑞士04比利时05捷克共和国 *基于每个职位可用的最少行业专业人士数量。 顶尖新兴人才网络* 01哥伦比亚02马来西亚03中国香港04新加坡05印度 *基于拥有 0-3 年工作经验的最大比例专业人士数量。 顶尖人才网络* 01美国02中国03德国04日本05印度 全球人才地图...续生命科学 日本在人才需求方面一路领先，每个职位有令人难以置信的153 名专业人士可用。随着生命科学行业的蓬勃发展，日本在该领域的人才供应十分充足。这一现象也得益于用人成本。日本的生命你科学产业以高收入闻名，其平均工资为56,910美元，显著高于全球平均水平 42,194 美元。 作为一个快速发展的行业，生命科学的数据反映出略微不同的情况。在顶尖人才网络中排名靠前的国家/地区在新兴人才方面也名列前茅。 *基于供应数量。 最普遍的人才短缺* 在中国和法国，27% 的劳动力只有 0-3 年的工作经验，这表明两国的企业和教育机构正在有意识地培养人才管道，以确保在该领域保持竞争优势。特别是在法国，设立了政府激励的早期职业计划，其数据表明这些举措切实有效。需要跨境招聘的企业应当将这两个国家视为可靠的人才网络。 01爱尔兰 | 葡萄牙02新西兰 | 波兰 | 英国03瑞士04比利时05捷克共和国 哥伦比亚是未来几年需要密切关注的另一个人才网络。目前，其 65% 的劳动力拥有 0-3 年的工作经验。随着这股人才浪潮的发展，哥伦比亚可能会成为一个人才济济且经济实惠的网络。值得注意的是，我们发现很多哥伦比亚的高级人才正在移民，这在某种程度上解释了早期职业人才比例较高的现象，同时也表明他们的技能已经非常受欢迎。 与此同时，我们发现，在8大人才供需差距最大的国家或地区中，每个职位只有三到七名专业人士可用。令人欣慰的是，在其中许多国家/地区，有相当比例的劳动力拥有 0-3 年的工作经验。这表明他们也在积极努力满足需求，并且没有比中国和法国落后很多。在爱尔兰，25%的劳动力属于“早期职业”类别，葡萄牙为24%，波兰为23%，新西兰和英国均为20%，他们在生命科学领域的工作经验为 0-3 年。可以说，企业可从多个地点进行选择以发掘新兴的生命科学人才。 *基于每个职位可用的最少行业专业人士数量。 顶尖新兴人才网络* 01哥伦比亚02马来西亚03中国香港04新加坡05印度 *基于拥有 0-3 年工作经验的最大比例专业人士数量。 最具成本竞争力的全球人才区域或国家生命科学 * 从行业的工作经验分布来看，在哪里可以找到技术熟练且具有成本竞争力的生命科学人才？ 罗马尼亚、墨西哥、匈牙利的人才市场都值得关注，其中约有 50% 的劳动力拥有 8 年以上的工作经验，同时有四分之一的人才处于职业生涯早期，另外四分之一的劳动力拥有4-7年的工作经验。另外值得一提的是，这些国家/地区的人才概况几乎与日本完全相同，但价格只有一半甚至三分之一。 最具成本竞争力的全球人才区域或国家生命科学 ...续 在我们覆盖的国家与地区中，中国香港和新加坡拥有最强劲的生命科学人才网络。中国香港的从业人员工作经验“画像”是：38% 的劳动力拥有 0-3 年的工作经验，30% 的劳动力拥有 4-7 年的工作经验，而 32% 的劳动力在该行业拥有八年以上的工作经验。同样，在新加坡，33%的劳动力属于“早期职业”类别，29% 的劳动力拥有 4-7年的工作经验，38% 的劳动力被认为是高级人才，拥有8年以上的工作经验。 特别是在法国，设立了政府激励的早期职业计划，其数据表明这些举措切实有效。 然而，当我们考虑用人成本时，马来西亚当地市场的人才情况与香港、新加坡相似，而平均工资却低很多。马来西亚的平均工资只有22,623美元，相比之下，香港的平均工资为45,918 美元，新加坡的平均工资为 47,215 美元。 如果想将生命科学职能的部分工作外包或转移到海外，这些都是建立强大长期关系的有力竞争者。在这些网络中找到最适合您业务的网络，共同进步。 你的下一步生命科学 由于多个地点的人才情况相似，企业在选择合适的人才市场时应考虑成本和可得性。探索了解离岸外包人才供应的合法性与最佳实践，如果您需要这类业务咨询，请联系我们的专业团队为您提供全球视角与专业服务。 基于全球视角，重新审视并本地化你的雇主价值主张。不要总被薪酬福利限制思考，企业对高级人才的需求激增，这是一个候选人买方市场，企业的声誉才是吸引人的关键。对于生命科学行业大部分的人才来说，拥有强烈的目标感是最大的激励。 投资年轻人才。企业对处于职业早期阶段的人才渴求正逐步攀升。可以与高校或教育机构合作来获取人才，采取“技能型招聘”模式，并根据你的企业规模大小来定制化激活人才管道。 共谋宏愿：瀚纳仕人才解决方案 您需要一项全球性的“全能人才”战略来应对全球许多地点普遍存在的供需差距。瀚纳仕可以帮助你。我们在所有这些弹性行业和地点拥有全球业务和深入的专业知识，可以帮助您制定最佳的人才战略以实现企业目标。 本报告涵盖的五个行业中的大多数企业都在应对日益复杂的决策。 那些单纯雇佣正式员工或临时合同工的日子已经一去不复返。老龄化的人口结构、进入就业市场的员工之间的不同期望、不断发展的“零工经济”，企业有太多因素需要考虑。行业中出现以技能为基础的招聘，以及由跨境人才招聘带来的机会，随之而来的还有监管复杂性和薪资处理方面的细微差别，这些情况为现代领导者创造了一个复杂的决策网络。 我们可以帮助您定义企业中的现有人才，并通过技