简介
本报告深入分析了包含2024年职位列表和应聘者概况的庞大全球数据集，旨在解决企业面临的技能短缺问题，并提供关键见解以获取所需人才。报告重点关注科技、工程、银行、金融服务和保险、生命科学五个“弹性”行业，这些行业对数字化转型适应能力强，具有全球影响力、强烈的招聘意图和成长机会。
四大全球关键趋势
- 适应不断变化的劳动力模式：寻找并利用合适的人才，在合适的地点完成合适的工作；利用全球人才网络。
- 在相同的网络中争夺相同的高技能人才：为紧缺技能支付溢价，努力留住并重新激励高绩效员工。
- 满足不断变化的工作期望：开发ESG和DE&I倡议，提供灵活的工作机会。
- 预测和规划未来10年所需的技能：提升现有劳动力的技能，以利用自动化、AI和ML能力。
2024全球人才供需情况概览
- 科技行业：5700万人工作，85.3万个职位空缺。
- 工程行业：1.12亿人工作，87.7万个职位空缺。
- 银行、金融服务和保险行业：4600万人工作，84.3万个职位空缺。
- 生命科学行业：500万人工作，8万个职位空缺。
- 制造行业：2700万人工作，62万个职位空缺。
全球跨行业数据洞察
- 人才分布：约一半的劳动力拥有8年以上的工作经验，另有四分之一的劳动力拥有4-7年的工作经验，剩下四分之一拥有0-3年的工作经验。
- 人才短缺：爱尔兰、葡萄牙、新西兰、波兰、英国、瑞士、比利时、捷克共和国是人才短缺最严重的地区。
- 顶尖新兴人才网络：哥伦比亚、马来西亚、中国香港、新加坡、印度。
- 顶尖人才网络：美国、中国、德国、日本、印度。
- 最具成本竞争力的人才网络：印度、墨西哥、罗马尼亚、匈牙利、马来西亚。
行业焦点：生命科学
- 热门与新兴职位：患者护理服务人员、人工智能和数据经理、生物医学科学家、开发工程师、药剂师等。
- 最普遍的人才短缺：爱尔兰、葡萄牙、新西兰、波兰、英国、瑞士、比利时、捷克共和国。
- 顶尖新兴人才网络：哥伦比亚、马来西亚、中国香港、新加坡、印度。
- 顶尖人才网络：美国、中国、德国、日本、印度。
- 最具成本竞争力的全球人才区域：罗马尼亚、墨西哥、匈牙利、印度、马来西亚。
你的下一步
- 探索离岸外包人才供应的合法性与最佳实践。
- 重新审视并本地化雇主价值主张。
- 投资年轻人才，与高校或教育机构合作。
瀚纳仕人才解决方案
瀚纳仕在全球范围内拥有深入的专业知识，可以帮助企业制定最佳的人才战略，包括：
- 定义现有人才并通过技能提升计划确保其发展。
- 了解所选国家/地区的法规和限制。
- 建议何时雇用正式员工与临时合同工。
- 完善价值主张，实施基于技能的招聘。
- 设计和实施DE&I政策。
关于本报告：获取与分析数据的方法
- 数据来源包括31个国家/地区的招聘广告和社交档案，以及多个第三方数据源。
- 数据收集时间：2024年5月。
- 数据处理：工资数据按2024年5月16日汇率转换为美元。
- 数据合作伙伴：Horsefly。
