2024大模型人才报告

⼤模型领域未现“抢⼈⼤战” ⼤模型⼈才选择企业时考量的因素变多了。⾼素质⼈才，不仅仅是薪资能够打动的。薪资之外，⼈才会考虑企业选择的技术流派是否与⾃⼰相符，企业的训练模型是否采⽤了MOE架构，企业⾯向的市场是ToB还是ToC，企业如果是做基座模型，那么业务是做⽂本⽣成还是多模态⽣成，等等。 招⼈的逻辑变了，与移动互联⽹时代的疯狂“抢⼈”不同，⼤模型领域在⼈才争夺上显得更为理性。 ⼤模型创业公司的⼈员规模仅在数百⼈，招聘需求有限。互联⽹⾼歌猛进的时候，我们⻅证了教培、出⾏公司创造了数万甚⾄数⼗万的就业机会。今天，⼤模型五虎的员⼯规模仅维持在数百⼈量级。根据脉脉数据，⼤模型领域的⼈才供需⽐为1.76，整体供⼤于求，仅云计算、⾳视频算法、⼤模型算法等⾼技术岗位处于紧缺状态。 ⼤模型浪潮⽅兴未艾，⼈才格局也在持续演变。在脉脉社区，可以看到⼤模型⼈才在这⾥交流看法、内推求职，也可以看到巨头、⽼牌、创业公司们在这⾥招贤纳⼠。未来，脉脉将持续关注⼤模型领域的就业动态，做好⼈才和企业的纽带，助⼒中国⼤模型发展壮⼤。 ⼤模型⾏业提供的薪酬涨幅相对理性。⼗年前，互联⽹的商业模式清晰，⼈才到位业务就能做成。企业急于跑⻢圈地，所以愿意在⼈才扩张上⼤⼿笔投⼊。在⾼薪“抢⼈”的时代，互联⽹公司甚⾄出现2-2.5倍薪资挖⼈的现象。⽽今天，⼤模型领域的⼈才涨薪幅度多在30%-50%。⼤模型公司更愿意把钱花在算⼒上，⽽⾮仅仅⽤于⼈才争夺。 脉脉创始⼈兼CEO CONTENTS PART 11————10 ⼈才供需：理性抢⼈ PART·1⼈才供需：理性抢⼈ ⼤模型五虎均为百⼈规模，技术研发⼈才占多数 智谱AI、⽉之暗⾯、百川智能、MiniMax和零⼀万物被公认为中国“⼤模型五虎”。究其原因，⼀⽅⾯，这五家公司的⼤模型产品在SuperCLUE中⽂⼤模型基准测评中表现出⾊；另⼀⽅⾯，它们在估值和融资⽅⾯也备受资本市场⻘睐。 作为估值全部超过10亿美元的独⻆兽企业，⼤模型五虎在员⼯规模上并不⼤，均在数百⼈。根据脉脉对⼤模型从业者的调研，63.64%的从业者表⽰⾃⾝所在公司技术、研发类⼈才占⽐最多。 PART·1⼈才供需：理性抢⼈ 2023年2⽉⼤模型内容暴增，2024年3⽉热度登顶 随着ChatGPT的爆⽕，2023年2⽉，⼤模型相关的内容热度指数相⽐1⽉飙升371.48%。此后直⾄2024年7⽉，⼤模型主题的讨论热度持续增⻓。2024年3⽉，随着⾦三银四招聘季到来，⼤模型内容热度指数达到2023年以来的峰值303.53，与2023年3⽉的86.73相⽐翻了3.5倍。2024年7⽉，⼤模型讨论量再度提升，热度指数再度逼近300。 PART·1⼈才供需：理性抢⼈ ⼤模型⼈才扎堆⼀线城市，北京成“⼤模型第⼀城” ⼤模型领域的⼈才集中度⾮常⾼，⼀线城市成为⼤模型⼈才的聚集地。北京在⼤模型⼈才数量上断层式领先，⼤模型⼈才占全国的32.19%，超过第⼆名上海和第三名深圳之和。 根据2024全球数字经济⼤会⼈⼯智能专题论坛数据，截⾄今年7⽉，全国已通过备案的⼤模型产品166个，其中北京有71个，接近占全国⼀半。 总部位于北上深杭的⼤模型公司⽰意： 北京：百度、昆仑万维、360、字节跳动、智谱AI、第四范式、⽉之暗⾯、百川智能、零⼀万物等上海：商汤科技、MiniMax、阶跃星⾠等深圳：腾讯、华为等杭州：阿⾥巴巴、涂鸦智能等 ⼤模型整体⼈才饱和，平均⽉薪⼩幅上涨 近两年，⼤模型⼈才供需⽐稳定在1.7左右，新发岗位平均⽉薪有⼩幅增⻓。2024年1-7⽉，⼤模型⼈才供需⽐从2023年的1.73上升⾄1.76，整体处于供⼤于求状态。虽然⼤模型领域整体⼈才饱和，但部分技术⼈才仍然供不应求。从薪资来看，新发岗位平均⽉薪从45812元⼩幅上升⾄46452元。 PART·1⼈才供需：理性抢⼈ ⼤模型岗位招聘⾼峰连续两年均在3⽉，2024年岗位量略低于2023年 2023年2⽉ChatGPT⼤热，迅速引发抢⼈⼤战，2023年3⽉，⼤模型岗位招聘指数达到2023年以来的峰值，为87.15。2023年8⽉，达到次峰值81.01。2024年1-7⽉的招聘峰值出现在3⽉，招聘指数77.13。7⽉，招聘指数再度出现回升。 ⼤模型领域平均⽉薪⾼峰为4.8万元，2024年7⽉为次⾼峰4.7万元 从平均⽉薪来看，从2023年1⽉的45794元到2024年7⽉的47393元，整体呈现出波动上升趋势。2023年2⽉，ChatGPT爆⽕，新发⼤模型岗位的平均⽉薪应声⽽涨，随后在3⽉达到峰值48321元。之后虽有所下降，但仍保持在4.4万元⾄4.7万元之间。2024年3⽉以来，新发⼤模型岗位的平均⽉薪呈持续上涨趋势，7⽉的平均⽉薪达47393元，已接近去年峰值。 算法⼯程师新发岗位量最多，⾼技术岗位霸榜热招TOP10 2024年1-7⽉期间，⼤模型领域热招岗位TOP10中有9个为技术岗位。算法⼯程师是新发岗位数量最⼤的岗位，招聘指数为28.78。产品经理招聘指数位列第⼆达到24.57，这也是唯⼀⼀个进⼊热招TOP10的⾮技术岗位。Java和后端开发招聘指数分列三、四。 对⽐2023年的热招岗位TOP10，与2024年差异不⼤，同样以算法⼯程师、⾃然语⾔处理、Java等技术岗位为主。存在差异的岗位是数据开发和图像识别-计算机视觉跌出前⼗，⼈⼯智能⼯程师和AIGC算法⼯程师上榜。 ⼤模型新发岗位量最⾼的岗位TOP10 PART·1⼈才供需：理性抢⼈ ⼤模型算法平均⽉薪超6.75万元，位居⾼薪岗位第⼀ 2024年1-7⽉，⼤模型领域新发岗位平均⽉薪TOP10集中在技术岗，尤其是在算法、架构和数据⽅⾯。其中⼤模型算法平均⽉薪⾼达6.75万元以上，位列第⼀。数字前端⼯程师平均⽉薪约为6.48万元。⾼薪TOP10岗位的平均⽉薪，均超过6万元。 云计算⼈才最紧缺，3个岗位争夺1个⼈才 2024年1-7⽉，云计算以0.33的⼈才供需⽐成为最紧缺的岗位，相当于3个岗位争夺1个⼈才。⼈才最紧缺的TOP10岗位集中在各类算法岗位，⼈才供需⽐均低于0.5。 ⼤模型紧缺度最⾼的岗位TOP10相⽐于2023年，2024年1-7⽉，云计算⼈才供需⽐显著提升，这预⽰着该岗位⼈才紧缺度略有下降。但⼤模型算法、搜索算法的⼈才供需⽐下降，这表明该岗位⼈才紧缺度提升。同时，云计算、搜索算法、⼤模型算法、数字前端⼯程师、反欺诈-⻛控算法5个岗位连续两年位居⼈才紧缺度TOP10。 企业布局：⼋⽅纳才 PART·2企业布局：⼋⽅纳才 互联⽹⼤模型岗位需求居⾸，招聘指数断层领先 纯互联⽹是⼤模型技术⼈才需求最⼤的⾏业，招聘指数74.77远超过⼆三名，断层领先。 电⼦商务&新零售⾏业的招聘指数为27.3，排在第⼆位。新⽣活服务、新⾦融科技、游戏等新经济⾏业对⼤模型⼈才的需求量也相对较⾼，分别位列3-5名。垂类⼈⼯智能⾏业的公司员⼯规模整体偏⼩，因此⼈⼯智能⾏业对⼤模型⼈才的招聘规模略低于强互联⽹属性的⾏业。 PART·2企业布局：⼋⽅纳才 2024年1-7⽉，不同类型⼤模型企业新发岗位量最多的岗位TOP5 AI垂类企业 ⼤模型⼈才热招企业榜：字节居⾸，⼩红书追赶 2024年1-7⽉，⼤模型新发岗位量最⾼的10家企业中，字节跳动位列第⼀，招聘指数为104.92，岗位平均⽉薪4.2万元。其次是⼩红书，招聘指数为71.12，岗位平均⽉薪5.4万元。⼩红书新发⼤模型岗位量甚⾄超过了阿⾥巴巴、美团、腾讯、华为等⼀众⼤⼚。 ⼤模型五虎之⼀的零⼀万物跻⾝⼤模型新发岗位量最⾼的企业TOP10，岗位平均⽉薪接近6.8万元。当然，随着招聘岗位量变少，岗位的平均薪资越⾼的可能性越⼤。 PART·2企业布局：⼋⽅纳才 ⼤模型⾼薪岗位分布企业⼴，⻢上消费⾦融平均⽉薪8.4万居⾸ 2024年1-7⽉，新发⼤模型岗位平均⽉薪最⾼的企业TOP10 2024年1-7⽉，⻢上消费⾦融的新发岗位平均⽉薪为8.4万元，成为平均⽉薪最⾼的公司，这也是唯⼀⼀家⼤模型岗位平均⽉薪超过8万的公司。其次是互联⽹平台型公司昆仑万维，平均薪资也⾼达7万元。 在⾼薪企业TOP10中，成⽴不到两年的零⼀万物、⽉之暗⾯均位列其中。此外，智能硬件公司vivo、传⾳控股，⾃动驾驶公司蘑菇⻋联、Momenta，新能源汽⻋企业理想汽⻋也进⼊此榜。 从业者说：⾼薪、⾼压 近3成新发岗位要求硕博学历，远超新经济⾏业平均⽔平 在⼤模型领域的⼈才招聘中，要求硕⼠及博⼠学历的岗位占⽐达到29.66%，显著⾼于新经济⾏业平均⽔平的11.28%。 具体⽽⾔，在⼤模型领域，要求最低硕⼠学位的岗位占⽐为28.15%，博⼠占⽐为1.51%。⽽整体新经济⾏业要求硕⼠及以上学历的岗位占⽐10.59%，要求博⼠学历的岗位占⽐为0.69%。 PART·3从业者说：⾼薪、⾼压 ⼤模型从业者82%为主动加⼊，主要受技术和前景吸引 根据脉脉⾼聘⼈才智库对⼤模型从业者的调研，主动选择进⼊⼤模型领域的从业者占⽐⾼达82.44%。对⼤模型技术有兴趣（43.51%）和⾏业未来的发展前景（34.35%）是吸引⼤多数从业者加⼊的主要因素。 从业者对⼤模型前景的乐观程度显著⾼于⾮从业者。对⼤模型保持乐观的⼈才占⽐为83.62%，⽽在⾮从业者中该⽐例为74.75%，低于从业者约9个百分点。其中，表⽰“⾮常乐观”的从业者占⽐为41.38%，⾼出⾮从业者（31.06%）10个百分点。 PART·3从业者说：⾼薪、⾼压 超半数从业者涨薪，3成⼈⽇均⼯时超12⼩时 在从事⼤模型相关⼯作后，52.64%的从业者实现了不同程度的涨薪。其中，涨幅在50%以上的占⽐为15.79%，涨幅在30%以上的占⽐为35.53%。 虽然收⼊可观，但⼤模型从业者的⼯作强度不容忽视。65.79%的从业者每周⼯时超过50个⼩时。值得关注的是，32.9%的从业者每周⼯时超过60个⼩时，按每周五天⼯作制计算，他们的每⽇⼯时超过12⼩时。 2024年第⼆季度，脉脉社区⽤⼾⾃述的数据统计显⽰，在加班时⻓排名最⾼的⼗个企业部⻔中，⼤模型相关部⻔占据了两个席位，其每⽇平均⼯作时间均在12⼩时以上，反映了⼤模型从业者的⼯作强度之⾼。 PART·3从业者说：⾼薪、⾼压 国内六⼤模型较受⻘睐，百度、阿⾥争雄 您最看好哪家国内基座⼤模型产品?[多选排序题] 最被看好的国内⼤模型排序中，共有6家⼤模型的选择占⽐超过10%，分别为百度-⽂⼼⼤模型、阿⾥-通义千问、字节-⾖包、⽉之暗⾯-Kimi、科⼤讯⻜-讯⻜星⽕、华为-盘古。 但从业者和⾮从业者的排序略有不同，在从业者群体中，阿⾥-通义千问位居第⼀，有半数⼈选择。⾮从业者群体中，百度-⽂⼼⼤模型位居第⼀，43.81%最看好。字节-⾖包和⽉之暗⾯-Kimi则在两个群体中都稳居第三、第四位。从业者的排名中，华为-盘古位居第五，⾮从业者则将科⼤讯⻜-讯⻜星⽕排在了第五。 职场应⽤：⽂本、代码 PART·4职场应⽤：⽂本、代码 过半企业已经使⽤⼤模型，万⼈⼤⼚使⽤率达⼋成 截⾄2024年8⽉，53.48%的企业/组织已经布局⼤模型，还有13.65%的企业/组织正在布局中。规模越⼤的企业布局⼤模型的占⽐越⾼。79.72%万⼈以上企业员⼯表⽰所在公司已经使⽤⼤模型⼯具，远⾼于百⼈以下公司的30.18%。 ⼤模型职场使⽤率近7成，⽂⼼⼀⾔、ChatGPT领跑 近7成职场⼈已经在⼯作中使⽤⼤模型，其中每天使⽤⼤模型的职场⼈占⽐为27.77%，每周使⽤的占⽐为16.93%。未使⽤过的职场⼈占⽐也⾼达30.24%，可⻅⼤模型的市场普及率和⽤⼾教育还有很⼤的提升空间。 百度的⽂⼼⼤模型成为最多职场⼈使⽤过的⼤模型⼯具，占⽐为55.02%。紧随其后的是ChatGPT，占⽐为50.81%，两者组成了第⼀梯队。⽽第三名阿⾥通义千问占⽐为36.25%，其后是字节跳动的⾖包，使⽤过的职场⼈占⽐为33.33%，