亚洲人才报告2024：中国大陆篇

RGF亚洲人才报告2024 - 中国大陆篇总结

关于报告

《RGF亚洲人才报告2024 - 中国大陆篇》聚焦于亚洲主要市场的人才求职需求与行为趋势，收集了来自700余位企业雇主和候选人的问卷回复，涵盖银行、金融服务与保险、消费品与零售、电子与材料、医疗健康与生命科学、工业制造、专业服务与业务流程外包、高科技、新媒体与互联网等行业。

主要发现

1. 市场概述：2024年，中国市场的回暖迹象明显，尽管2023年末面临一定动荡，但整体趋势仍为乐观。
2. 人才情绪：2024年人才情绪中，悲观情绪有所上升，但仍保持乐观基调。多数人才对行业发展持乐观态度，尤其是电子和材料、高科技、新媒体与互联网（TMT）、医疗健康与生命科学等行业。
3. 求职行为：求职行为呈现两极分化，积极与消极均较为活跃。消费品和零售行业的人才最积极寻求新机会，而医疗健康和生命科学行业则显示出更高的悲观情绪。
4. 薪酬与福利：外部环境压力影响薪资发放，人才对薪酬福利的满意度略有上升，但不满意度也相应增加，薪酬成为跳槽的主要驱动力。
5. 职场AI应用：65%的受访者表示在职场中使用AI，企业普遍提供培训课程以提升员工技能。
6. 环境、社会与公司治理（ESG）：ESG因素成为人才选择新公司的重要考量，大多数企业有ESG政策和指导方针。
7. 市场预测：预计2025年市场将持续复苏，强调技能提升、市场趋势理解与AI应用对于个人竞争力的重要性。

关键行动点

• 政策与市场支持：中国政府通过就业补贴、国有企业就业补贴等措施，促进就业稳定与市场信心。
• 人才管理与招聘策略：企业需关注ESG投资、技能提升计划与灵活工作安排，以吸引和保留人才。
• 技能提升与适应性：个人应不断提升技能，了解市场趋势，善用AI技术，以保持竞争力。

结论

《RGF亚洲人才报告2024 - 中国大陆篇》揭示了中国市场的复杂动态和人才需求的变化。面对外部环境的不确定性，企业和个人都需要灵活调整策略，以适应快速变化的就业市场。通过数据洞察，报告为未来一年的人才决策提供了参考，帮助企业及个人在竞争激烈的环境中保持优势。