2024人才趋势报告

翰德人才趋势报告2024概述了中国2024年的就业市场动态，重点关注了经济复苏、人才趋势、薪资预期、行业需求以及新兴技术的影响。以下是报告的主要要点：

经济与就业市场

• 经济复苏：2023年中国经济表现出稳健的增长势头，2024年继续保持乐观预期。中央经济工作会议强调了科技创新、扩大内需、稳经济促增长的重要性。

• 就业趋势：就业市场显示出“低增长”特点，职场人对稳定性和就业保障更为看重，对薪资增长持谨慎态度。雇主和人才双方对合同关系和契约精神有更高期待。

人才趋势与流动

• 谨慎乐观的求职心态：大部分职场人对跳槽持谨慎态度，预计2024年薪资增长可能为零或低于预期，但对新工作机会保持开放态度。

• 灵活用工与远程工作：灵活用工模式受到欢迎，混合办公模式成为常态。职场人倾向于更灵活的就业方式，对工作地点的选择也更加多元化。

行业与职能需求

• 金融服务：一级市场行业门槛提高，GP洗牌。投资热点和行业属性变化导致人才需求“冰火两重天”，S基金背景人才渗透市场。

• 二级市场：市场信心恢复，固收和固收+策略受青睐。智能投顾业务兴起，对大数据处理和量化能力的专业人才需求增加。

• 房地产：美元基金投资放缓，人民币基金投资活跃。商业地产领域机会增多，物流地产、产业园、长租公寓、基础设施REITs等受到关注。

• 银行业：银行缩编调整接近尾声，金融科技人才需求增加。人工智能和数字化进程快速推进，E-sales和技术支持岗位增多。

• 财富管理：监管加强，财富管理行业迎来新发展机遇。人工智能深入服务获客场景，推动专业人才需求增长。

总结

翰德人才趋势报告2024揭示了中国就业市场的关键趋势，强调了在经济复苏背景下，职场人对稳定性和契约精神的重视，以及行业对特定技能人才的需求增长。报告还突出了灵活用工、混合办公模式的兴起，以及AI技术对金融、投资、财富管理等行业的影响。对于企业和求职者而言，理解这些趋势将有助于制定适应市场变化的策略，实现人才的合理配置和职业发展的最佳路径。