2024 香港人才趋势报告

PREFACE 欢迎收看2024年香港人才趋势报告。在本报告中，我们深入研究了2023年和2024年的就业市场格局，为整体就业状况提供了宝贵的见解。我们研究了塑造就业市场的趋势，从雇主最需要的技能和资格到客户和候选人在招聘过程中面临的挑战。 通过探索按需的技能和资格，我们旨在为求职者和专业人士提供所需的知识，以使他们的技能集与行业需求保持一致。 我们还解决了客户和候选人在寻找合适的候选人或工作时面临的挑战。从人才获取困难到求职障碍，我们深入研究了常见的痛点，并提供了切实可行的解决方案来克服这些挑战。 此外，我们分析了香港普遍存在的薪酬趋势，揭示了薪酬方案在不同行业和职能部门的演变。 因此，我们邀请您深入了解本报告，探索整体就业市场趋势，发现最需要的技能，深入了解客户和候选人面临的挑战，并随时了解将影响来年薪酬决策的薪酬趋势。 让我们共同驾驭就业市场格局，拥抱未来的机遇，塑造香港人才兴旺、行业蓬勃发展的未来。 关于我们 KOS国际控股有限公司（KOS Group）是一家在香港联合交易所（8042. HK）上市的一站式人力资源服务提供商，在不同行业和地区提供全面的招聘和人力资源服务，包括借调和薪资外包。 我们目前在香港，澳门，深圳，广州，上海和新加坡开展业务，并不断扩大我们的业务以服务更多地区。 我们有一个成熟的跟踪记录，成功地将候选人放在不同的学科，迎合各种规模的客户。 我们很自豪拥有一支由100多名专业人士组成的团队，每个人都拥有强大的工业经验和专业知识。 00.前言0001.会计与财务0102.业务支持0503.Human Resources0904.法律和13公司秘书05.06.07.08.09.10.11.12.销售和市场营销17供应链和采购22技术和数字化转型26金融服务30食品和饮料和酒店34医疗保健和生命科学38专业服务和教育42物业与建筑46 会计与财务 2023 2023年，会计和金融部门的就业市场在第二季度反弹，因为公司重新开业并重新雇用运营角色以支持交易增加。然而，与上一年相比，高级职位的招聘速度有所放缓。另一方面，初级到中级就业市场仍然非常活跃，零售和食品饮料等行业为其在COVID后的业务复苏寻求更多的会计和金融人才。 客户和候选人在寻找合适的候选人/工作时都面临挑战。客户经历了人才短缺，因为对初级到中级候选人的需求很高，但拒绝了报价，导致他们的劳动力出现了最后一刻的缺口。此外，客户努力寻找具有合适技术技能并且适合其团队文化的高级候选人。 由于招聘方向的变化和组织的变化，候选人，特别是中高级职位的候选人，遇到了持续三个月以上的长时间求职。疲软的资本市场进一步加剧了对金融候选人的竞争。此外，亚太地区办事处的搬迁限制了在香港的地区职位，使候选人很难获得特定国家的职位。 2024与我们的专家进行问答 1.您如何预测2024年您所在行业的整体就业市场？ 2024年的就业市场预计将类似于2023年，雇主仍面临会计和财务方面的人才短缺。然而，来自中国大陆的新人才库可能有助于缓解这一问题。职位空缺将主要源于职业变化，继任计划，搬迁以及为满足公司在成本控制，绩效分析，转型和融资方面的需求而创建的新职位。 2.雇主最需要的技能和资格是什么？ 成功的候选人应持有CPA和CFA等专业资格，并附有各种技术技能，如BI工具，系统实施和财务转型项目管理。此外，他们应该具备必要的软技能，如金融业务合作，利益相关者管理和变更管理。雇主可能会开始审查其ESG报告的内部资源，为2025年1月采用ISSB标准做准备。 3.从客户的角度来看，对薪资趋势或薪酬待遇变化的预测是什么？ 会计和财务候选人应期望薪水增加10％。四大候选人在进入商业领域时应要求相当的薪水或期望略有减少。客户的预算有限，并且不愿提供更高的薪水，除非职位需要稀有技能。 2024与我们的专家进行问答 4.您认为技术的进步（AI的影响）将如何塑造未来的就业市场？ 雇主将期望财务专业人员在未来不会为交易任务做出贡献。利用AI，财务人才有望拥有更多资源来做出判断，进行业务合作并影响利益相关者以帮助企业。 业务支持 2023 2023年，秘书和办公室管理部门的就业市场经历了对人才的持续需求。然而，对精通普通话的人的需求增加，导致从中国招聘进口人才的数量增加。这给求职者带来了更多的竞争。来自中国大陆的客户通常更喜欢与自己的文化理解相似的候选人，以确保期望的一致性。值得注意的是，该部门内的工作流动并不常见，因为专业人员的职位往往稳定。 在2023年，客户和候选人在寻找合适的候选人/工作时都面临挑战。客户遇到了一场人才争夺战，争夺薪水，因反报价而导致的保留问题，尽管候选人表现出兴趣，但仍被保留和谨慎，以及在试用期内辞职。另一方面，候选人面临的挑战，如预算和管理风格之间的期望差距，跨国公司（跨国公司）或本地/中国公司的偏好，要求。 对于海外旅行，以及对人工智能取代手动任务增长的担忧。 2024与我们的专家进行问答 1.你如何预测2024年你所在行业的整体就业市场？ 在2024年，某些角色将尤为重要。随着人工智能和自动化的兴起，日常任务正在被简化，允许更多的战略投入。现在，专业人员必须与AI有效协作，并优先考虑软技能，如关系管理。此外，在混合和远程工作环境中，这些专业人员负责促进虚拟协作，并偶尔组织活动以弥合物理分离。 2.雇主最需要的技能和资格是什么？ 2024年，雇主将优先考虑具有需求硬技能的候选人，如日历管理，会议协调，旅行安排，文件准备和编辑，预算跟踪，费用管理和演示准备。这些技能受到行政专业人士的高度追捧，因为它们对于组织成功至关重要。拥有这些技能将提高就业能力，并使候选人在就业市场中脱颖而出。 3.从客户的角度来看，对薪资趋势或薪酬待遇变化的预测是什么？ 一般来说，员工在目前的组织中可以期望加薪约3 - 5%。然而，对于那些决定换工作的人，他们可以期望加薪高达15%。候选人还应该高度重视公司文化和高层管理人员的化学反应。 2024与我们的专家进行问答 4.您认为技术的进步（AI的影响）将如何塑造未来的就业市场？ 随着人工智能的不断进步，它正在通过自动化日常任务、简化工作流程和提高生产力来改变行政管理行业。人工智能驱动的聊天机器人、调度工具和数据分析系统正在帮助管理专业人员自动化流程，做出明智的决策，并改善组织内部的沟通。然而，尽管存在对工作流离失所的担忧，但人工智能旨在帮助人类专业人员，而不是取代他们。 HumanResources 2023 在2023年的人力资源行业中，整体就业市场显示出初级到中级职位的积极招聘趋势，裁员人数有限。然而，某些行业，特别是银行业，经历了放缓，由于正在进行的全球重组，跨国公司客户的机会减少。尽管人才略有短缺，但谨慎的候选人和招聘速度影响了分配的成功。此外，客户在2024年的财务谨慎和不确定性使得寻找合适的人才更具挑战性。尽管人力资源工作机会各不相同，但由于成本问题，一些客户更喜欢直接采购。 寻找合适的匹配对客户和候选人都提出了挑战。客户遇到了人才大战，保留问题，谨慎的候选人，试用期辞职，承诺问题，影响品牌形象的市场谣言以及影响稳定性的领导层变动。另一方面，候选人面临着诸如预算和文化期望差距，招聘过程缓慢，竞争激烈，跨国公司机会有限以及工作时间表的灵活性等挑战。 2023年热门工作职能 人力资源业务合作伙伴人力资源通才 2024与我们的专家进行问答 1.您如何预测2024年您所在行业的整体就业市场？ 2024年，人力资源就业市场将优先考虑技能和人才发展，雇主将寻求具有与其组织需求相一致的专业知识的候选人。培养和提高劳动力技能将是保持竞争力的关键重点。此外，组织将优先提高员工的体验，创造一个积极的工作环境，促进满意度、生产力和幸福感。这可能涉及实施灵活的工作安排和优先考虑工作与生活平衡的方案。 3.从客户的角度来看，对薪资趋势或薪酬待遇变化的预测是什么？ 然而，经济不确定性可能会给人力资源就业市场带来谨慎，导致新的转型和变革管理周期。组织将需要适应不断变化的市场条件，人力资源专业人员将在展示敏捷性、适应性和战略思维方面发挥关键作用，以推动2024年组织的成功。 2.雇主最需要的技能和资格是什么？ 在人力资源领域，最受欢迎的技术技能包括人力资源转型和变更管理，人力资源咨询/业务合作以及人才参与和保留。此外，最受欢迎的软技能将是利益相关者管理，有效的沟通，强大的业务和数字意识，以及预测变化和潜在风险/威胁的能力。 一般来说，人才可以期望在他们的组织内加薪3 - 5%，而工作变动可能会导致加薪15%左右。 2024与我们的专家进行问答 4.您认为技术的进步（AI的影响）将如何塑造未来的就业市场？ 技术的进步，特别是人工智能，将通过补充人力资源专业人士的能力而不是取代他们来塑造就业市场。人工智能可以自动执行重复性任务和数据分析，让人力资源团队专注于建立关系、制定战略和培养积极的工作场所文化。然而，道德考虑至关重要，因为组织必须确保透明度，打击偏见，并优先考虑数据隐私。建立信任、保持开放的沟通和培养学习环境是成功集成人工智能工具同时促进蓬勃发展的工作环境的关键。 法律和公司秘书 2023 2023年的法律和公司秘书就业市场显示，所有行业的招聘都稳定，重点是中高级职位，并增加了初级职位。这为处于职业生涯各个阶段的求职者提供了积极的机会。然而，寻找具备必要技术技能并符合公司文化和价值观的候选人对客户来说是一个挑战。随着公司寻求能够无缝融入团队的个人，文化契合已成为候选人选择过程中的关键因素。 另一方面，如果候选人缺乏专业技能或该部门特定工作角色所需的经验，则可能面临挑战。一些职位有特定的要求，例如法规知识或行业专业知识，因此没有这些资格的候选人很难找到合适的机会。 总体而言，法律和公司秘书就业市场提供了机会，但也面临着与客户和候选人的文化契合和专业技能相关的挑战。 2024与我们的专家进行问答 1.您如何预测2024年您所在行业的整体就业市场？ 预计到2024年，就业市场将有有限的新员工。相反，由于业务重组，特别是跨国公司，重点将主要放在更换员工身上。此外，工作重点将转向数据隐私和就业法等领域。这种变化是由业务多元化和扩张推动的，特别是在大湾区（GBA），涉及当地企业集团和中国投资公司。 2.雇主最需要的技能和资格是什么？ 2024年，具有GBA资格和先前法律经验的候选人将继续受到追捧。雇主重视他们在该地区独特的商业环境和法律环境中的专业知识，使他们在就业市场上具有竞争优势。 3.从客户的角度来看，对薪资趋势或薪酬待遇变化的预测是什么？ 在2024年，候选人仍可能谨慎地接近工资预期，目标是从他们目前的薪酬中适度增加10%左右的工资。客户在应对经济状况时，可能会提供与市场利率一致或与目前任职者的工资相匹配的有竞争力的工资，而不是提供超出市场工资的大幅加薪。 2024与我们的专家进行问答 4.您认为技术的进步（AI的影响）将如何塑造未来的就业市场？ 人工智能技术的进步将重塑法律和公司秘书就业市场，自动化日常任务，并使专业人员能够专注于更高价值的工作。在复杂的法律事务中，人类的专业知识仍然至关重要，而公司秘书可以利用人工智能来简化任务和战略责任。适应新技术和获得数字技能对于在这个不断变化的就业市场中取得成功至关重要。 销售和市场营销 2023 1.销售和营销职能的市场前景： 零售和消费品 工作机会可能因经济状况、行业趋势和区域因素而异。一般来说，这些行业提供中等到高数量的就业机会，在零售行业提供广泛的职位，并在食品和饮料等快速消费品行业的销售，营销，生产，供应链和产品开发中稳定的需求。然而，就业机会的可用性可能因地区和市场条件而异，由于人口密度和零售业的存在，城市地区通常会提供更多的机会。 技术、媒体和电信(TMT) 2023年，该行业的就业市场经历了显着增长，对熟练专业人员的需求很高。这种增长得益