2024医药制造行业人才趋势报告

数据来源：本报告基于猎聘超过1亿的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。猎聘有针对性的进行了样本筛选，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，最终整理分析后形成报告，以此来分析医药制造行业的人才储备、人才供需、人才流动情况等，为企业优化人才结构发展和提高招聘效率提供参考。 数据时间段：2023年1月1日-12月31日，2024年1月1日-8月31日，近一年指2023年7月1日-2024年8月31日。医药制造行业：是指原料经物理变化或化学变化后成为新的医药类产品的过程，包含化学药品原料药制造、化学药品制剂制造、中药饮片加工、中成药生产、生物药品制造、兽用药品制造、卫生材料及医药用品制造等。 声明：本数据内容未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；人才数据来自猎聘平台数据洞察和猎聘采样数据分析，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；人才数据涉及的在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。数据分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。 01医药制造行业市场发展现状02医药制造行业人才供给趋势03医药制造行业人才需求趋势04医药制造行业人才招聘策略 市场规模持续扩大，行业处于复苏态势 •国家统计局数据显示，2023年全国规模以上医药制造业企业实现营业收入25205.7亿元，同比下降3.7%；利润总额3473.0亿元，同比下降15.1%；医药制造业出口交货值累计为2012.9亿元，比2022年下降22.8%，医药制造业相关经济指标持续承压，总体呈现下降趋势。 •同时，国内医药制造行业运行规则发生了剧烈变化，医药制造业面临着市场竞争加剧的挑战，部分产品同质化严重。由于行业内存在大量规模较小的医药制造企业，受限于自身体量和资金规模，这些企业只能通过生产仿制药来维持企业的运行，导致部分药效良好、市场认可度较高的产品被多个厂家生产。 政策推动创新发展，市场潜力空间广阔 •今年以来，为贯彻落实《政府工作报告》提出的加快创新药产业发展的工作要求，各有关部门、地方陆续出台推动医药产业高质量发展的政策文件，持续加大对创新药等生物医药产业发展的支持力度。同时，随着国家政策对医药行业的整体扶持、医保政策改革、人口增长和老龄化等因素的影响，医药制造业也面临着机遇和挑战。 •数据显示，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%，其中65周岁及以上老年人口21676万人，占总人口的15.4%，进入中度老龄化阶段。国家政策的支持为医药制造企业的发展带来了机遇，而人口增长和老龄化则加大了对医药产品的需求。 投资热度持续下降，头部竞争较为激烈 •受国际关系、地缘政治变化影响，近几年美国的医药投资热度有所下降，叠加美联储逐渐加息，在高息环境下，投融资成本升高，从而导致全球的医药投融资都有所下滑，数据显示，2023年国内医药制造领域合计发生融资案例238起，涉及融资金额261.49亿元，融资案例数和融资金额分别同比去年同期下降了22.48%、41.08%，投融热度整体自2021年以来进一步下降。 数字技术加速突破，行业研发持续增强 •AI+医药制造的结合为医药制造行业带来了诸多优势，包括提高生产效率、降低研发成本、优化供应链管理等。随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，AI将在医药制造领域发挥更加重要的作用，推动整个行业的创新和发展。 •同时，新一轮技术变革加快发展，围绕新机制、新靶点药物的基础研究和转化应用不断取得新突破。国家药审中心数据显示，2023年，我国中药、化学药品、生物制品的注册申请含“新”量呈现上升态势明显。其中，中药注册申请878件，同比增加131.05%，是增长数量最多药品类型。 医药制造行业快速发展，人才紧缺程度持续攀升 •随着国内医疗卫生费用的逐年增加，医药制造业迎来了快速发展的阶段。在这一过程中，企业对于专业人才的需求不断上升，尤其是在药品研发、生产以及质量控制等关键领域，这些岗位通常要求较高的专业技能和知识水平。由于这类专业人才的培养周期较长，且市场需求量大，导致在短期内出现了供不应求的局面。猎聘大数据显示，近一年医药制造行业人才紧缺指数走势均高于全行业平均值，尤其是在去年7月到今年2月，行业整体处于人才供不应求态势。 “北上广成”人才持续活跃，产业集聚激发人才动能 •猎聘大数据显示，上海、北京、广州、成都、苏州等城市医药制造行业活跃人才储备位居全国前列，其中，上海的活跃人才较去年同比增长显著，占比达16.48%，位居第一。 •值得关注的是，今年以来，上海市政府为支持医药产业的全链条创新发展，出台了一系列政策措施，其人才需求量在未来几年预计将超过10万人。此外，国际生物医药产业周、浦江创新论坛等活动都在积极推动产业的发展，并致力于为产业的未来创新和发展提供人才支持，这样的举措有助于吸引更多专业人才集聚到上海的医药制造行业中。 行业平均年薪持续增长，多地平均年薪突破15万元 •猎聘大数据显示，各城市医药制造行业平均年薪均有提升，上海医药制造行业活跃人才平均年薪29.5万元，位居全国第一。此外，在平均年薪TOP10城市中，珠海医药制造行业人才平均年薪涨幅最高，同比增长8.2%。在年薪区间上，10万以下年薪人才占比最多，占比为42.76%。 •上海、北京等一线城市拥有较多知名药企和研究机构，这些城市具有较好的产业基础和完善的产业链条，能够为专业人才提供更广阔的发展空间和更多元化的工作机会，故其行业人才竞争激烈，平均年薪相对更高。而薪资涨幅较高的珠海近年来则出台相关政策，发挥财政资金的引导作用，推动企业加大研发投入。以科技项目形式支持企业与高校以及科研机构合作，形成一批技术自主可控的生物医药领域原创性科技成果。 研发人才活跃程度增加，专业复合型人才供不应求 •猎聘大数据显示，2024年医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位活跃人才占比位居前三，此外，随着生物科技、信息技术等新兴技术的不断发展，推动了医药制药行业的创新发展，也提高了研发人才的活跃度，药品研发、医药研发管理、质量管理总监/经理/主管、科研人员等研发职位人才活跃程度明显提升。 •在职位紧缺程度上，数据显示，近一年医药制造行业医药招商、销售代表、医药代表、医学经理/专员等职位处于人才供不应求的状态。 35岁以上人才活跃较高，本科及以上高学历特征明显 •在活跃人才年龄和工龄上，25至30岁人才占比最多，但35岁及以上、5至8年和15年以上工龄的人才活跃程度同比增长显著。随着年龄的增长，这些人才在医药制造行业积累了丰富的经验和专业技能，他们更熟悉行业规则，往往更注重自我提升和职业发展。 •在学历分布上，本科及以上人才占比超8成，其中硕士人才占比达23.53%，同比增长9.9%。 创新引领海外人才回流，人才集聚驱动产城兴旺 •在海外人才流动上，随着中国医药制造市场规模扩大和产业高质量发展，国内对于医药制造行业的专业人才需求也在不断增长，此外，系列政策也不断吸引海外高层次人才回国创新创业，美国、加拿大、英国等地医药制造行业人才纷纷流入国内，占比位居海外人才来源前三。 •在国内人才流动上，在医药政策改革、海外人才回流、金融资本助力等多方加持下，我国医药产业迎来窗口期，崛起了长三角、京津冀、粤港澳大湾区、成渝双城经济圈等代表性产业聚集区，上海、北京、苏州、成都、广州等城市也成为医药制造行业人才流入最多的地区，整体流入人才占比超过50%。 部分医药制造产业转移，中西部地区人才需求旺盛 •随着医药行业的不断深化改革，规模化程度高、技术先进的医药制造代表性企业在激烈的市场竞争中将更具优势，也将引导我国医药制造业向集中化、规模化和规范化发展。 •从热招职位地区分布来看，上海、北京、广州、杭州、成都等城市热招职位占比位居全国前五，此外，得益于承接产业转移和与海内外企业的深度合作，成都、武汉、长沙等中部及西部城市积极培育和发展新质生产力，医药制造行业热招职位人才需求增速强劲。 行业市场竞争压力加剧，高素质研发人才需求增势强劲 •随着市场竞争的加剧，越来越多的医药制造企业开始认识到研发的重要性，并加大了对研发的投入，这也加大了行业内对于高素质人才的渴求，特别是在生物制药、基因工程等领域，高端研发人才的缺口尤为明显。 •从热招职位分布情况来看，医药代表、医药销售管理、生物制药/工程、药品生产/质量管理等业务和技术类职位人才需求最高，其中，医药销售管理、临床检查员CRA、医学经理/专员、药物分析等职位等职位人才需求同比有所增长。 大型企业成为热招主力军，本科及以上需求日益增长 •随着全球人口老龄化、疾病谱的变化以及对高质量生活的追求，人们对医药产品的需求不断增长。同时，新技术的出现，如基因编辑、细胞疗法、人工智能等在医药领域的应用，也对专业人才提出了更高的要求。 •从热招职位企业规模上来看，处于快速发展的阶段的100-499人规模的中小企业人才需求最高，占比为23.90%，2000人以上大型企业人才需求快速释放；在工龄要求上，1至3年、3至5年、5至8年等有一定成熟经验的人才更得企业亲睐。此外，在学历要求上，则主要以本科学历人才为主，占比为52.04%。 行业人才需求不断扩张，企业热招职位年薪上涨 •近年来，我国医疗卫生费用支出逐年提高，这直接推动了医药制造业的快速发展。在这一背景下，医药制造行业的平均招聘薪酬呈现上涨趋势，由于市场竞争激烈和技术创新要求高，往往愿意提供更具竞争力的薪酬待遇以吸引和留住优秀人才。 •从热招职位的年薪分布来看，在低位年薪中，10万及以下年薪占比最多，为37.17%，这些通常是一些职责较为基础的职位，在高位年薪中，15至20万年薪职位占比位居首位，为21.10%。此外，20至25万年薪职位大幅增长，主要集中在研发、质量管理、生产管理等职位上。 创新协同，提高招聘流程效率 •随着医药行业的数字化转型，注重数字化与人才建设也成为了关键。企业应该加强对数字化技术的了解和掌握，同时，吸引更多的IT互联网人才加入医药行业。通过利用互联网、大数据、人工智能等数字化技术的运用，企业可以提高工作效率，降低成本，同时也能更好地满足市场需求。 •此外，随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，让更多人（HR、用人部门、面试官等）更灵活便捷地参与企业人才招聘（PC、APP、小程序灵活切换），账号资源高效管理、职位共享同时运作、分享评价及时同步。人人都是招聘官，数字化多场景协同，加速医药制造行业优质人才获取。 精准高效，AI赋能招聘全流程 •AI技术的飞速发展为优化招聘流程带来了新的契机。AI可以通过自动化、智能化手段提高招聘效率，改善用户体验，为企业节省大量成本。面对组织形态和人才标准的变化，AI在组织中将承担重要角色，每位HR应配备AI数字人助理，以应对招聘与人才管理的新挑战。职位发布、简历筛选、人才沟通，AI全流程赋能，一站式智能招聘成为推动招聘革新的驱动力。 •猎聘推出数字面试官的Doris，在与候选人交互时能够最大程度还原真实面试场景，不仅具备基于胜任力模型的多题型提问和基于求职者简历解析的智能提问能力，还通过多重智能追问技术深入挖掘候选人潜能，确保评估结果的准确性和公正性。此外，同道猎聘自研的AI同道汇才大模型已通过国家网信办备案，确保为用户提供全面、智能的服务。 以人为本，强化雇主品牌建设 •文化也是企业永远要锚定的部分，企业文化传播对于吸引人才、留住人才往往会起到关键作用。雇主品牌是公司文化、价值观和工作环境的总和，它对潜在员工的吸引力至关重要。 •在数字时代，社交媒体和网络平台是展示雇主品牌形象的重要渠道。企业可以在社交媒体