2024年香港高管人员薪酬展望就业趋势调查第八期毕马威行政人员招聘服务kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2024年 22024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。引言首席级受访者对员工人数的预期仍感正面尽管2023年找到新工作的求职者有所减少，但他们仍在积极求职26%的受访者预期增加企业内部员工人数，首席级受访者较为乐观41%超过80%预期增加员工人数的雇主预期保持或扩充人才队伍销售人员、创收和客户关系管理；运营和信息技术是预期增加员工人数的主要领域。与2023年的数字相比已有所回落的受访者在2023年寻找新的工作机会，43%经理级或以下最有可能在2023年转职，延续2022年以来的趋势的受访者考虑在2024年上半年转职— —薪酬预期趋温和的受访者在2023年转职后获得加薪温和2023年继续原职工作的受访者在2023年的花红和薪资调整趋势加薪10%至19% 最多人预期在2024年*转职后薪酬变动是预期2024年派发的花红不变或增加84%74%人才配对仍是挑战97%的首席级及/或人力资源专业受访者在招聘合适人才方面遇到挑战；而且22024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。的雇主2023年聘用来自中国内地的应聘者48% 17%39%反映尽管市场环境充满挑战，与去年相比仍有所增长预期2024年薪资调整后可获得加薪78%73%的受访者愿意移居大湾区工作其中，63%仅15%找到新工作机构可以通过薪酬福利，以及提高人才投入感与其他机构区分* 2023 年最多受访者预期加薪20% 至29%认为这些挑战难以管理薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览平均加薪幅度近半数求职者仍预期有20%或以上的加薪幅度 32024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。要点本年度调查结果显示首席级高管层对有助于改善业绩的人才仍有需求。业务转型如火如荼，经营环境瞬息万变，人才职务和职责也在不断转变。2024年，接触到更广阔的人才资源，做好人才配对是雇主的关键。萧维强个人服务合伙人毕马威中国尽管就业市场情绪有所放缓，调查结果显示首席级高管层展望仍乐观，反映市场对有助于推动机构改善业绩的高级人才仍有需求。在招聘合适人才方面遇到挑战的雇主数字惊人，反映人才配对仍是棘手的挑战。面对这些挑战，机构应设法开拓和扩大物色人才的方式。雇主可以通过灵活的工作安排、住房福利和长期股权激励计划等薪酬福利待遇与其他机构区分。人才愿意考虑在大湾区的职业发展机会。因此，香港机构可考虑善用并发挥蓬勃发展的大湾区其他城市的竞争优势。市场以应聘者为主导已有数年，现在雇主有较强的议价能力按市价聘用人才。许多求职者尽管在2023年积极求职，但未能找到新工作。转职后薪酬预期也趋于温和。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览32024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。 42024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。行业摘要•与2023年相比，2024年员工人数预期有所下调•预期2024年的花红较高消费品市场•与以往几年相比，就业市场趋势放缓，花红派发已反弹至超过2021年的水平•连续三年在受惠于大湾区发展，就业市场最有潜力的行业中排名第一创新及科技•员工人数变动预期稳定公共服务•对增加员工人数的预期最低，但对2024 年转职后加薪的预期最高•2023 年花红下跌地产•继就业市场在2023年健康发展后，2024年的员工人数预期略为放缓专业服务•2024 年对增加员工人数的预期为历年第二低，反映就业市场渐趋放缓•2023 年获得的花红减少•连续三年在受惠于大湾区发展，就业市场最有潜力的行业中排名第二金融服务32%2.88个月79%56%30%2.76个月72%47%29%1.27个月89%29%25%2.72个月75%45%28%1.48个月80%48%15%1.87个月76%38%员工人数预期2023年花红所得2024年薪资调整2024年花红预期预期2024年薪资调整后可获得加薪预期2024年将增加香港业务的员工人数(首席级受访者上升至41%)26%16% 预期减少2023年支付的平均花红2.27个月78%3% 预期减薪预期2024年花红与2023年相比将增加43%15% 预期减少所有行业薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览42024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。 52024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。关于本次调查基数: 香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析图1 ：受访者人数(按级别划分)这是毕马威公布的第八期香港高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行的网上调查共有1,103 名商界管理级和专业人员参与。其中552名受访者在香港特别行政区工作或居住，其余551名受访者则在中国内地工作或居住。调查在2024年1月2日至14日期间开展，旨在分享受访者对于香港及更广阔的大湾区就业市场和职业发展机会的专业看法。调查涵盖员工人数预期、薪酬展望、人才管理的最新趋势和其他相关议题。中国内地受访者的看法将会在分析大湾区就业前景的部分加以考虑。香港受访者来自各行各业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产。其中，46% 的受访者担任领导层职位（18% 为首席级，28%为部门主管或同等级别）。首席级部门主管或同等级别经理或高级经理助理经理或以下18%28%35%19%薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览52024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。 010203040506P.7人才市场概览薪酬展望P.14人才管理P.28大湾区机遇P.42薪酬表P.45参考资料P.5762024年香港高管人员薪酬展望2024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。 2024年香港高管人员薪酬展望01人才市场概览72024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。 82024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。基数: 香港特别行政区的所有首席级受访者注意：资料经四舍五入，汇总后可能不等于100%来源：毕马威调查分析员工人数预期2024年，首席级决策层似乎比整体工作人口对员工人数的预期乐观。超过80%的高管层预期员工人数不变或增加，只有14%预期会减少。图2 ：首席级受访者的员工人数预期不变41%减少14%增加41%不确定4%2024年不变37%减少11%增加48%不确定5%2023年所有行业26%的受访者预期2024年员工人数将增加薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览 92024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。企业在人才规划策略上,不仅要管理员工人数增减，更应优先考虑关键技能在职位的重要性，让我们根据整体业务需求，实现高效经营、灵活扩展业务。何佩珊人力资源董事捷成集团首席级受访者比其他所有受访者对员工人数预期乐观。这些高管层对机构自身的计划有较清晰的认识，他们的观点更好地反映了未来趋势。员工人数预期薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览 102024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务地产所有行业基数: 香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析图3 ：预期员工人数增加的受访者(按行业划分)消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务地产所有行业30%45%25%35%32%43%28%51%29%34%15%30%26%37%基数: 香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析图4 ：预期员工人数减少的受访者(按行业划分)23%8%9%26%4%8%3%15%10%16%8%14%8%11%2024年2023年2024年2023年与去年相比，所有行业预期员工人数增加的受访者均有所减少，预期员工人数减少的受访者相应增加。预期放缓的现象在消费品市场、专业服务和地产行业尤为明显。员工人数预期—行业薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览 112024年香港高管人员薪酬展望© 2024 毕马威税务服务有限公司— 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。尽管是对员工人数预期最为乐观的三个行业之一，预期员工人数较2023年增加的受访者仍下跌15%；而预期员工人数减少的受访者人数也不低。消费品市场可能高估了取消防疫措施后经济反弹的力度，低估了消费者新购物模式（例如网上购物和跨境购物1）的影响。消费品市场金融服务行业的招聘已放缓，预期员工人数增加的受访者人数在所有行业中第二低。疫情过后中国内地经济复苏步伐比预期缓慢对该行业产生了影响2。金融服务创新及科技仍是对员工人数预期最为乐观的行业，而且也是最少受访者预期员工人数减少的行业之一，反映地方和国家政府推动该行业发展的力度和重视3。人工智能(AI) 和其他新兴科技掀起的热潮为该行业的发展开拓了美好的前景。创新及科技消费者流量未如预期，雇主需要密切监控人力成本。预期日后会有更多零售商考虑采取例如合并店铺之类的节流行动，整体员工人数可能会面对更大的收缩压力。彭世昌人力资源总监俊思集团1路透社，Hong