2024年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查毕马威行政人员招聘服务kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2024年 22024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素，薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域57%所有受访者中29%尽管市场情绪较为疲软，2024年上半年仍有36%的受访者在2023年寻求新的职业机会，其中15%成功获得了新工作求职者群体在增加随着人才努力塑造自身差异以脱颖而出竞争变得更加激烈这一比例相比去年有所增加随着求职者求职周期的延长和海外专业人才回流，我们观察到46%雇主从中国其他地区招聘人才，同时，认为这些挑战难以应对97%首席级和/或人力资源受访者表示在招聘合适人才方面遇到了挑战其中，49%73%愿意在大湾区不同城市迁移或从其他地区迁移到大湾区工作使自己在市场上更具竞争力的受访者在2023年转换工作后获得加薪，平均温和增长20%至29%2024年*转换工作后，预期薪酬变化最常见的是预期2024年将获得相同或更高的奖金88%63%24%2023年受访者在同一雇主工作时获得而薪资变化则相对预期在2024年的薪资评估中会有加薪70%更高奖金2雇主从海外招聘人才18%*预计2023年的增长率将达到或超过30%36%预期 2024 年员工人数将减少，22%首席级受访者预期2024年员工人数预期2024年员工人数增加这是最普遍的反馈将保持不变或有一定增长的受访者考虑跳槽在接受调查的受访者中企业可通过优化薪酬和福利以及人才参与度加薪幅度为2024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。 32024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。要点在经济不确定性加剧的背景下， 雇主在成本和经营业绩表现方面面临着更大的压力。确保顶尖人才的到位对于企业的成功仍然至关重要—— 我们注意到，企业高度重视能够带来转型和营收增长的顶尖人才，他们能够为企业的最终利润做出贡献。萧维强个人服务合伙人毕马威中国32024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。与往年 相比，总体员工人数预期较为疲软，反映出经济前景依然具有不确定性。在市场疲软、人才竞争激烈的情况下，求职者需要不断提升技能，以脱颖而出。鉴于市场情绪疲软，候选人的薪酬预期已经做调整。为了吸引顶尖人才并与其他企业区分开来，雇主应在福利待遇中考虑提供灵活的工作安排和长期激励计划。近四分之三的受访者都愿意在大湾区工作，企业应考虑利用该地区的优势，特别是创新和技术以及金融服务行业。面对招聘挑战，企业应探索本地以外的人才市场，以接触到更大范围的候选人。他们还可以寻求外部专业招聘中介的支持，利用行业专业知识来甄别优质人才。大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览 42024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。行业亮点•39 %的受访者预计2024年在同一雇主的薪资将增加10%或以上•超过一半的受访者预计2024年的奖金将保持不变•具备数字技能和创新能力的求职者备受青睐消费品市场•2023 年，人才需求增加，但投资放缓影响了企业业绩•2024 年，76%的受访者预期在同一雇主处也可获得加薪；49 %的受访者预期奖金将上涨•39 %的受访者正在考虑转换工作，是转换工作最活跃的行业创新及技术•招聘预期较去年略有下降，但仍持谨慎乐观态度，反映公共服务职位面对经济趋势仍保持稳定公共服务21%3.43个月76%49%20%2.86个月80%43%22%3.78个月72%41%•与去年相比，招聘趋势有所放缓•然而，超过一半的受访者预计其 2024年的薪资和奖金将增加，这反映出一定程度的乐观情绪金融服务28%4.63个月66%56%•预计2024年员工人数将减少•与此同时，预计薪资涨幅不及往年专业服务18%1.06个月72%38%•去年，新能源和半导体行业吸引了大量投资，导致对相关人才的需求急剧上升•2024 年，超过一半的受访者对薪资和年终奖的增长持乐观态度•展望未来，生产商有望从技术创新和全球需求中获益工业市场25%3.84个月68%51%预期员工人数2023年奖金支付2024年薪酬评估2024年奖金预期预计2024年薪酬评估后工资会上涨受访者预计其中国内地业务在2024年将增加员工人数（首席级这一比例上升至30% ）22%27% 的受访者预计会减少2023年平均支付的奖金3.08个月70%6% 的受访者预计会减薪预计2024年其奖金将实现同比增长45%12% 的受访者预计会减少所有行业42024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览 2024年中国内地高管人员薪酬展望0102030405P.7人才市场概览薪酬展望P.14人才管理P.28大湾区机遇P.42参考资料P.4552024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。 62024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。关于本次调查图2 ：受访者级别这是毕马威公布的第八期高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行了一项在线调查，共有1,103 名企业高管和专业人员 参与了调查。其中，551名受访者在中国内地工作或居住，552名受访者在香港特别行政区工作或居住。总体而言，受访者来自多个行业，包括创新及技术、金融服务、工业市场、专业服务、公共服务和消费品市场。在受访者中，38%担任高管层（17% 为首席级，21%为部门主管或同等级别）。该调查于2024年1月2日至14日进行，旨在征求专业人士对中国内地（尤其是大湾区）就业市场和职业机会的看法。研究涵盖了最新的员工人数预期、薪酬展望和人才趋势等议题。在本报告中，仅将香港受访者的观点纳入大湾区就业前景的部分。图1 ：工作地点基数：中国内地和香港特别行政区的所有受访者资料来源：毕马威调查分析首席级基数：中国内地和香港特别行政区的所有受访者资料来源：毕马威调查分析17%21%35%27%部门主管或同等级别经理或高级经理经理助理及以下50%19%19%12%华南地区华东地区华北地区香港特别行政区62024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览 2024年中国内地高管人员薪酬展望01人才市场概览72024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。 82024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。预期员工人数2024年，超过三分之一的首席级决策者预计员工人数将减少，这反映他们意识到未来一年经济的不确定性。另一方面，30%的决策者对今年的员工人数增长持乐观态度。图3 ：首席级受访者预期员工人数总体而言，22%的受访者预计2024年员工人数将增加基数：中国内地所有首席级受访者注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%资料来源：毕马威调查分析不变27%减少36%增加30%不确定7%2024不变26%减少23%增加41%不确定9%2023大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览 92024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。我们在中国的部分岗位空缺仍持续招聘中，并计划略增加员工人数。另一方面，我们预计会在南亚裁员而欧洲的员工人数将保持不变。陆龙全球副总裁礼恩派集团为应对财务压力，许多企业正在精简运营流程 ，实现部分职能自动化和降低费用成本。尽管如此，约六成的首席级受访者预计在2024年保持或扩大员工队伍规模，这表明部分企业对未来持有一定程度的乐观。与总体员工队伍相比，首席级决策者在2024 年的态度略为积极——其中较大比例的人预计年内员工人数将增加。大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览预期员工人数 102024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图4 ：预计员工人数增加的受访者（按行业划分）消费品市场金融服务创新及技术专业服务公共服务工业市场所有行业20%25%28%33%21%38%18%34%22%28%25%28%22%31%基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图5 ：预计员工人数减少的受访者（按行业划分）消费品市场金融服务创新及技术专业服务公共服务工业市场所有行业29%17%13%36%9%19%8%24%23%27%21%21%19%31%2024年2023年2024年2023年大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览各行业员工人数预期与去年相比，2024年各行业对员工人数增加的预期均有所下降，同时预期员工人数减少的比例相应上升。在全球经济面临逆风的情况下，许多雇主在招聘方面采取了保守态度。 112024年中国内地高管人员薪酬展望© 2024 毕马威企业咨询(中国) 有限公司— 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。该行业对员工人数预期有所降低，反映出需求减弱和该行业向注重更高质量和服务的方向转变的综合影响1。消费品市场2024年的员工人数预期持谨慎乐观态度。新的职位随着技术应用和监管变化2应运而生，某些传统职位变得不再重要。因此，企业在招聘方面