2021年香港高管人员薪酬展望

2021kpmg.com/cn 关于毕马威行政人员招聘服务执行摘要员工人数预期应对新冠疫情大湾区的机遇薪酬展望薪酬表毕马威简介关于本次调查010205060812172937目录© 2021毕马威会计师事务所— 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 © 2021毕马威会计师事务所 — 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。就业趋势调查1毕马威行政人员招聘服务是毕马威中国的业务单位之一，拥有超过20年为各行各业客户提供专业服务的丰富经验。作为香港少数直接附属于大型专业组织的猎头公司，毕马威的专业实力和深厚知识使我们具备其他同行所没有的先天优势。凭借毕马威专业顾问团队的支持，我们能够为广泛业务和行业提供具有市场及人才发展洞察力的招聘服务。我们为客户提供：关于毕马威行政人员招聘服务请扫描以下的二维码或登入链接浏览我们客户最新的职位空缺信息及个人信息收集声明：www.kpmg.com.cn/KER-opportunities我们以在合作后是否获得客户再次青睐以及推荐人才的职业生涯是否取得成功来衡量我们的工作成果。我们可按照客户要求提供从媒介征募到行政人员库搜寻及猎头各个阶段的服务。毕马威品牌给予信任与信心，使招聘过程顺利开展并顾及各方需要。声誉卓著的商业品牌定制的招聘流程个性化的长期合作关系 过去一年，新型冠状病毒肺炎疫情（“新冠疫情”）肆虐，由此导致的抗疫封锁、企业停摆和边境关闭引发严重的经济衰退。雇主对于员工规模、薪酬和花红的展望已发生转变。员工更加重视职业安全感和灵活的工作模式等因素，而薪资水平反而变得不再如此重要。但到了2021年初，新的乐观情绪开始回归香港大部分行业。今年的《高管人员薪酬展望》收集了来自702名商界管理级人员的意见，旨在审视自新冠疫情爆发及其带来的诸多挑战近一年后，香港和大湾区其他城市的就业市场前景和趋势。大多数受访者(549 ) 在香港工作或生活，其余 (153 ) 则来自中国内地。受访者均为商界领袖，其中400 名担任首席级或部门主管职位。（参见页5 ）香港企业对于员工人数预期与去年相比变化明显，且各行业看法不一，有时甚至差异巨大。例如，创新及科技业在2020年最为乐观，但今年的乐观情绪却有所回落。相反，地产业的情绪在2021年显著回升，从2020年最为悲观的行业逆转成为今年最乐观的部门。金融服务业的受访者亦对前景表示乐观，这得益于过去一年强劲的交易活动，尤其是首次公开发行市场。（参见页6）所有行业高管都有一个共识，即人才风险仍一个令人严重担忧的问题。随着灵活的工作安排正迅速成为员工的共同期望乃至首选方式，企业可通过引入灵活的工作模式提高员工的招聘和留任率。这些安排所带来的灵活性将有助于在招聘时增加潜在职位的吸引力。但人力资源和运营团队所面临的挑战是，如何能够最有效地弥合员工对于远程办公的渴望，与高管对于生产力可能受到负面影响的看法之间的鸿沟。（参见页8）施礼信个人服务主管合伙人毕马威中国执行摘要2就业趋势调查© 2021毕马威会计师事务所— 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 今年继续增长的趋势是，更多受访者愿意因工作移居大湾区其他城市，其中三分之二的香港受访者表示愿意作出这项改变。选择在大湾区内定居的主要原因仍然与2020年相同：较佳的发展前景、交通便利和获得更广的工作视野。这意味着，这些金钱以外的因素已连续第二年成为人们移居大湾区其他城市的三大推动力。（参见页12 ）毋庸置疑，过去一年较少人选择转换工作，同时薪资趋于平稳，这或许是经济低迷所致。同时，获得加薪的人员减少，且平均加薪幅度远低于去年调查显示的预期。今年的另一个变化是，推动员工寻找新工作的重要因素发生了变化──员工对薪水和职业晋升的关注减少，反而更关切工作压力和职业安全感。鉴于当前的经济形势，较少企业发放花红且花红金额往往低于去年水平，这或许并不令人惊讶。但金融服务业是个明显的例外，尽管该行业较少受访者获得花红，但获得花红的受访者的整体花红与去年持平或者甚至更高。受访者预计目前的花红水平将延续至明年，且对未来一年的花红展望比去年同期更为保守。大多数受访者预计2021年获得的花红将会相对有限，并与2020年的水平相近。（参见页17 ）© 2021毕马威会计师事务所— 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。就业趋势调查3 © 2021毕马威会计师事务所— 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。4就业趋势调查4就业趋势调查© 2021毕马威会计师事务所— 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 © 2021毕马威会计师事务所 — 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。就业趋势调查5关于本次调查毕马威委托YouGov进行的网上调查在2021年1月4日至18日期间开展，共有702名商界管理级人员参与，其中549名受访者在香港工作或居住，其余153名受访者则在中国内地工作或居住。本次调查旨在分享商界管理级人员对于香港和大湾区其他城市的就业市场和职业发展机遇、新冠疫情的影响以及市场应如何作出应对的专业看法和观点。受访者来自各行业各业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产。其中，57%的受访者担任领导层职位（27 %为首席级，30%为部门主管或同等级别）（图1.1）。图1.1 –受访者总人数27%首席级30%部门主管或同等级别29%高级经理或经理14%助理经理或以下基数: 香港和中国內地的所有受访者来源:毕马威调查分析 © 2021毕马威会计师事务所 — 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。6就业趋势调查员工人数预期今年的调查结果和员工人数预期需要结合疫情背景进行解读──封锁措施、禁止集体聚会、强制性业务中断、边境关闭和隔离措施导致经济活动锐减。2020年香港本地生产总值(GDP)萎缩6.1%1，但到了2021年第1季度，有迹象表明乐观情绪正在回归某些行业。在员工人数预期方面，地产业引领了乐观情绪的复苏，回升31 %（与2020年凈减少7%相比，2021年凈增加24%）（图2.1 ）。这与总体稳定的住宅物业市场，以及因撤销双倍从价印花税和香港金融管理局（“金管局”）放宽按揭贷款的审慎监管措施2而有所改善的非住宅物业市场的发展相一致。相比之下，2020年最为乐观的创新及科技业在本年的态度有所回落。该行业在2020年对于员工人数的总体展望录得35%的正增加（52%受访者预测将增加员工人员，17%预计将削减员工规模）。但该行业对2021年的整体展望则持平，两个组别中的受访者比例均为28 %（图2.1 ）。去年前景恶化可能受到多种因素的影响，包括初创企业获得的投资紧缩，以及外界逐渐把目光转向大湾区其他城市的创新及科技业。但考虑到香港特区政府于2月份通过财政预算案宣布的多项纾困措施，包括在未来两年向创新及科技基金注资95 亿港元3的举措，香港的创新及科技业或许比调查所显示的更为乐观。公共服务业的总体展望基本保持不变，但受访者的观点呈现更明显的两极分化，越来越多受访者预计员工规模将会扩大（从26%提高至38%）或减少（从4% 增加至19%）（图2.1 ）。1 香港2021-22年度财政预算案演辞，第10段。https://www.budget.gov.hk/2021/eng/speech.html 2 香港2021-22年度财政预算案演辞，第13段。3 毕马威《2021-2022年度香港政府财政预算案摘要》，第9页。人才市场概览 © 2021毕马威会计师事务所 — 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。就业趋势调查72020年香港消费品市场的消费支出减少10.1%4，失业率攀升5，但2021年第一季度显示出复苏迹象──尽管因2019年的社会事件导致去年调查得出的基数相对较低。尽管该行业对于员工人数的预期在2021年的调查中整体提高了13%，但调查结果表明未来一年仍充满挑战。仅24%的受访者预计员工人数将会增加，37%预计员工规模将进一步削减（图2.1）。这与香港特区政府于2021年2月发布的就业及职位空缺数据6相符；数据显示，与2020年6月的低点相比，某些行业（包括住宿及膳食）的职位空缺在2020年9月略有增加。金融服务业则受益于火爆的资本市场。香港交易所的股价屡创新高，首次公开募股筹资额创下自2010年以来的最高水平7。同时，亚太区的私募股权市场将有望延续过去十年的辉煌，调配到该地区的资金录得历史新高8。因此，该行业对员工人数的预期令人鼓舞，凈增长预期从2020年的8%激增至2021年的17%（图2.1）。4 香港2021-22年度财政预算案演辞，第9段。5 香港2021-22年度财政预算案演辞，第11段。“零售、住宿及膳食服务业合计的失业率上升至百分之十一点三”。6 https://www.statistics.gov.hk/pub/B10100022021MM02B0100.pdf7 https://www.hkex.com.hk/-/media/HKEX-Market/News/News-Release/2021/210224news/210224news_e.pdf8 https://home.kpmg/cn/en/home/insights/2021/01/looking-ahead-private-equity-trends-for-2021.html图2.1 –员工人数预期消费品市场41%15%2020年计划减少2020年计划增加202137%24%2021年计划减少2021年计划增加2020-26%-13%创新及科技17%52%28%28%+35%0%金融服务15%23%8%25%+8%+17%专业服务8%23%12%20%地产27%20%14%38%公共服务4%26%19%38%+15%+22%-7%+8%+19%+24%基数:所有香港受访者来源:毕马威调查分析 © 2021毕马威会计师事务所 — 香港合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。8就业趋势调查应对新冠疫情人才被视为实现复苏的关键因素9 https://home.kpmg/xx/en/home/insights/2020/09/kpmg-2020-ceo -outlook-covid-19-special-edition.html人才风险通常被视为影响企业未来增长的首要问题。本次调查显示，人才风险仍然是首席级高级管理层和人力资源专业人士最为关切的问题，这凸显了毕马威在2020年上半年的全球首席执行官调查中发现的趋势。毕马威在《2020年全球首席执行官调查：新冠疫情特别版》9中指出，在2020年上半年，人才风险在首席执行官受访者心中的位置，已从第12 位跃升成为影响企业长期增长的最大威胁。在本次调查中，逾半数(51%)首席级及人力资源受访者将人才风险列为影响企业未来增长的首要风险，其次是监管风险(35%)和运营风险(34 %) （图3.1）。除了金融服务业(43%)和地产业(44%)外，所有其他行业(51%)普遍认为人才风险是最重大的风险；而在金融服务业和地产业中，监管风险(54%)和运营风险(