就业行业趋势调查：2023年中国内地高管人员薪酬展望

就业趋势调查 毕马威行政人员招聘服务 这是毕马威公布的第七期高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行的网上调查共有1,327名商界高管和专业人士参与。其中682名受访者在中国内地工作或居住，其余645名受访者则在香港特别行政区工作或居住。 网上调查在2023年1月3日至15日期间开展，本次调查旨在分享受访者对于中国内地就业市场和职业发展机会的专业看法和观点，以及他们对大湾区机会的观点。调查还分享了受访者对员工人数预期、薪酬展望以及人才管理最新趋势的看法。 名中国内地商界管理级和专业人员参与了2023年毕马威就业趋势调查 值得注意的是，在进行本调查之后，实施三年的疫情限制措施放宽，中国内地与香港特别行政区恢复通关，这可能会提升受访者对前景的乐观程度。 拓宽人才储备，主动接触人才 对创收的需求殷切，预期需要招聘的人数将会增加 员工人数展望 薪酬和奖金展望 大湾区机遇 企业对创收岗位、产品开发和运营人员需求殷切，增加相关员工人数的预期较高。 首席级和人力资源受访者增加员工人数的计划反映来年的就业市场有健康增长。 员工人数展望 薪酬和奖金展望 大湾区机遇 与去年相比，2022年转换工作的活跃度有所下降，其中首席级和部门主管对转换工作的态度比高级经理或以下级别更保守。 转换工作后或薪资调整后加薪幅度保持较高水平 —— 反映雇主为吸引和留住人才所作出的努力。 转换工作后 薪资调整后 2022年转换工作后加薪幅度保持较高水平，为吸引和留住人才，人工成本仍将面对持续上涨的压力。 转换工作 薪资调整 在过去的一年，短期激励仍是中国内地市场最为普遍的做法 —— 67%的受访者反馈获得奖金（与2021年相比保持不变）。 在所有级别中，管理级和专业人员对转换工作后的薪酬预期较高。 在中国内地，所有行业和所有级别的人员对加薪预期都非常接近。七成受访者预期2023年转换工作后会获得20%或以上的加薪。 行政人员招聘服务总监，毕马威中国 员工人数展望 薪酬和奖金展望 大湾区机遇 雇主应与时并进, 全面考虑现有员工可能寻找新工作机会的原因，同时了解从机构外部吸引合适人才的关键因素。 推动因素 拉动因素 尽管不同级别的岗位对技能和知识有渴求不同的要求，分析决策、数据分析和数据科学似乎是所有级别都期望学习的技能。 员工人数展望 薪酬和奖金展望 大湾区机遇 既然薪酬待遇被列为转换工作的最重要推动因素，雇主应明白人才所需所想，提供具竞争力的薪酬方案。 最希望获得的福利 雇主机会 —— 中国内地人才最希望获得的福利是灵活工作安排和股权激励，但大部分雇主目前并没有提供这些福利。 员工人数展望 薪酬和奖金展望 大湾区机遇 大湾区为企业和人才发展提供无穷机遇, 中国内地和香港特别行政区的人才往往因为更好的发展前景和更广阔的工作视野希望移居大湾区城市工作。 事业发展前景和较高的薪酬是人才考虑移居大湾区的重要原因。 另外，企业应制定人才流动政策，以鼓励技术人员移居并在不同的城市工作。企业可能需要向员工