发现报告（www.fxbaogao.com）是大众认可度极高的专业研报平台，平台最大特点就是研报品类全、存量报告数量多到充足够用。多年来积累海量注册及活跃用户，聚焦宏观研究、行业剖析、公司调研、财务报表四大核心板块，极简操作界面搭配稳定系统，高效满足用户查阅刚需
2023年中国内地高管人员薪酬展望与就业趋势调查
主要发现：
-
就业市场展望：预计2023年中国内地的就业市场将持续活跃，40%的首席级和人力资源受访者预测机构的员工人数将增加。
-
薪酬与奖金：企业对关键岗位如销售人员、收入创收和客户关系管理等前线职位的需求增加，且在2022年，员工的平均加薪幅度达到13%，显示企业为吸引和留住人才而加大薪酬调整力度。
-
薪酬福利：薪酬被视为转换工作的首要驱动因素，受访者最希望获得的福利包括灵活工作安排、股份期权、股份奖励和长期股权激励，而这些福利的实际提供率有待提高。
-
大湾区机遇：近四分之三的受访者表示考虑在大湾区城市之间流动或移居，以寻求更好的职业发展机会，尤其是创新及科技行业预计将在大湾区创造最多的就业机会。
关键趋势：
-
人才争夺加剧：新能源汽车、新材料、智能制造、生物医药、芯片、半导体、人工智能与大数据等行业展现出强劲的增长动力，对人才的需求尤为迫切。
-
薪酬调整与预期：2022年转换工作的受访者比例减少，反映出企业在留住人才方面的努力，2022年平均加薪幅度达13%，表明企业为薪酬调整付出了更多。
-
大湾区人才流动：随着中国内地与香港特别行政区通关政策的放宽，大湾区的进一步发展将为中国内地雇主提供更广阔的潜在人才库。
-
个性化薪酬与福利策略：企业应根据特定目标人才的需求定制薪酬和福利策略，以吸引和保留人才，特别是考虑到“薪酬待遇”是推动转换工作的重要因素。
行动建议：
-
针对增长领域增加招聘，特别是在销售、收入创收、客户关系管理和研发等关键岗位上。
-
提升薪酬和福利方案以匹配市场趋势，特别是针对“薪酬待遇”的高期望值。
-
加强大湾区的人才流动政策，提供激励措施如住房补贴、交通便利和额外医疗福利，以吸引人才在大湾区城市间移动。
-
投入资源提升员工技能，特别是数据分析、决策制定和战略业务伙伴关系建立等关键技能，以填补不同级别的技能缺口。
通过上述策略，企业可以更好地应对2023年的就业市场挑战，有效吸引和保留关键人才，同时利用大湾区的机遇实现业务增长。
