2023年度职场洞察报告

2023WORKPLACEREPORT 2023年度职场洞察报告 2023年12月 2023年的职场充满「费化和排 这一午，全国高校中业生币创高，达115六。 这一午，产次污，较2C23年下约7.G%；7公烈持续于污，获午增72.7万人这一午，OA正式公新一代人工智能4，人工行业入大代的流段，一时AGC扫新发职位持增长，算法工程师、产品经理、「然语言处理、网像算法，深度学习等对位供不出求。这一4，平台上场期内达到2272下条，较牛司期增长22.79%；这一午，知于平台工双场」关母询押索拍数同比增长1.1.7学，双场适题照度题火题高。 拉起非故托显示，从监体故字纤产行业发点来，故字化转型的持续深化，使得学广车、智制造关行业快速发后，十热字产技人才为需求份持续增，9汽车行·2023年扫-号需求占：司比2022气端长3.5%，造行·的聘营及占同土单长2.3%：当持缺去超势20234人工行业供需比可2G22长53i：竞争起 在这个不确的时代，我们需灵更把场的安化和趋，可受极为学-排没，与低进，保技乐现的心恶，开创于目三的双上未。 2023年，无论面对了升么围难和抚战，希至在2024年，披荆斩棘 拉勾招聘×知乎 报告说明 不入势：此报王卡十拉挡出十台法量数字人才大款括车以成三名求过果：以划十十台年次与系场关人空的或实公：谨划人欢归技本让信注快：对次率纠技人才的买授态、即场至势、买人心态单多巨法行标 指标数据说明月 INDICAOR DATA 供需比：有收率只人额/有效出求人效 一线城市：、「、、！核心新一线城市：州、、元汉、幸亨、苏、元2022年：021三12F-2以年1月2023年：2022三12上-232:年1.H 版权声明（.0PYR:11 本文平、欲技医标巨法律动让严权兴，任可详江处本拉面，及人得报，尚 趋势洞察 数字科技人才职场情绪洞察 数字经济行业职场趋势洞察 04用户故事数字科技人才年度精彩故事概览 03职场行动数字科技人才职场行为洞察 拉勾招聘×知乎 数字经济行业招聘趋势 台作制造行业招聘单求比同比诺长2.3，呈续出长丝势一统法市效字化要道持继的，把映求持续旺落2023年人二智能行，供二土同土2022年增长534%，六争扫0 Part.01趋势洞察 知乎平台2023职场人关键词搜索洞察 2023三灯平取场内容年达2272万条，向比-长22.79%「定，或买场单费关注点「国企面试」涉系指效同比增长274.5132023如平热榜取场问就TOP自：中了五千万你会立7离吗？ 数字经济行业职场趋势洞察 数字科技人才薪资趋势 2U23年效科唛人寸平均聘三两为二34U元，同比2022年下陷岁杭效了科核人4平坏-召口达1360元，资竞争刀强致技术应业生岗位证款高，半均口款下退达8k 数字化转型持续深化，智能制造招聘需求持续增长 细分行业数字科技人才招聘现状 立勾招聘数据显示，2023年括聘需或量多行业为电商、短视预以及人工能行业，招聘需求占出分别为G.9、5.9%及5.1%。此外，江年来，微字化特型的不断快，行各业邪存识授寻求与故字科歧的深他会，以了产业年刀和衍能，新非源汽车行业和能造行业方为对显，对下效字必接人的需或份额不折增如，以应产业做空董型引级和市场竞羊的需求、立勾招聘微显示，新能源汽车行业2023年聘需或占比比2022年：*长3.5%，智能制连行业招聘产求占比同比：*长2.3我，2临高，. 一线城市数字经济发展持续领跑，招聘需求持续旺盛 细分城市数字科技人才招聘现状 过勾召聘微据显示，2C23午效字科支人下托聘需求分方以一线及新一续城产为主，单中长三角，动海以及述三用寺发达减市。一线城市北京，上海、广小及源圳在效字经济发屏中传续领前，招聯需或续汪带， 成罪，但聘需或片决地去，2023年任聘需交占比分别同比2022年：2长1.7岁、C.650、3.2%，微字经济发层举六无限、 竞势加剧，人工智能行业成为数字科技人才竞争高地 细分行业数字科技人才供需现状 -勾：召码效：活显示，223年人工否能行业！需上同比年始长53%，人1否能行业门发展水然信高，湿约成为效了科支人才竞争高池，新能原汽行业！需比尺比年一降24，召能造行业！需比户(2年下降1.，新能源汽及能制造行业于数了科传人才的人才缺大 杭州2023年供需比最高，人才对于职位的竞争更加激烈 细分城市数字科技人才供需现状 过勾招胜款显示：一线市中：北系、上及深圳2023年共品比同比长213、18%、3，数字科技人不为岗位克比2022年元激烈。新一线市中：亢州2023年供比最高，月司比2222年供需比-长125，抗州作为新一线或市数字丝济券“审一账”：对数字产技人才为股引力非学大：充争非激烈， ，销售类岗位整体供需比为0.6，市场求才若渴 细分岗位数字科技人才供需现状 立均招聘效提显示，坏禁实位2023三1需北高，且斤比202年增长2%、岗位竞学起势消任类网位斗供驾比没低，招吗市场刘三低人不仍勺校大的需求： 2023年知乎平台职场内容总量达2272万条，同比增长22.79% 知乎平台职场热度 知平台款满量示，薪年2023年11月，知乎平台职场料关内穿总量达2272万条，较年同期增长22.793：；职场，关能询投索准效三土均长15.77购：取场话送热度起来起高 「稳定」成职场重要关注点，「国企面试」搜索指数同比增长274.51% 「高新』VS「稳定』的选择 知了平台数据显示，关十工作的选择，新职人们关江点除了高新，还有稳定，但二者社社不犯兼得，作为1高薪」岗位的代表，程字员的内客热虑民高不下，2023年起至今：1程序员。关词摄案指数效可比增长41.68游；作为「将定」岗位的表，压企目关内角受头泛，2023年已至今，「回个面头键间接索措数可比增长274.51%， 拉勾招聘×知乎 前辈说 对于准备找工作或换工作的人来说，拿稳定和高薪进行对比选择是不成立的。因为高薪可以直接从offer来体现，但是稳定这个因素其实是没办法比较的。大量所谓的不稳定或者定，都是用后视镜视角去看的，除了直接一步到位选择公务员等体制内单位外，其他的并没有什么绝对的稳定，基至连相对的都没有。 ——来自：知乎@弗兰克场 「年龄危机」搜索指数同比增长146.42% 数字科技人才职场焦虑 知7平台数据显示，2523年起至今，1三龄危机」关词投案指数同比均长146.42"%人到口年、35岁危机.的并年的洁长，职人们开始迷之后的跨步么走，乎仓更丢表示而对年龄位机，唯一非斤满的航是提六和改变。 拉勾招聘知乎 前辈说 面对年龄所带来的危机，其实并没有什么太多解法，唯一能折翼的就是提升和改变。一方面可以不断提升自己的酮业技能，另一方面是改变现状，不要递失在年龄危机里一需不拆。 2023知乎热榜职场问题T0P榜首：中了五千万你会立马离职吗？ 2023年知乎职场热榜问题TQP10 2023年知热职场相关司题TOP1：名三为1中了节千方你会立马高职号？，：职场人的内心决泽与现实病点任现的淋满孕致 2023年数字科技领域平均招聘月薪为13840元 细分岗位平均招聘薪资现状 立均招聘效提显示，3年效科技领双平均招聘月系为134元，同比22车下陷7：浸术类网位和设计美岗位的平购招聘月薪一降恒臣较大，没术类岗立同比去斗下译12%，设：类对过可比去年下降183。运类岗位平均召月薪为144元，同去三池长2，因初级岗位微少，在控门中高端运受类岗位仍在寻猫人才，因比资日比去年反 杭州数字科技行业平均招聘月薪达16960元，薪资竞争力强劲 细分城市平均招聘薪资现状 拉勾招聘数据显示，一线城市十，北京、上海、深圳等一线浸方2023气数字科法人才的平均招聘月新法缺领跑，北京平方招职月新达19234元，新一线城市中：杭州方召聘月薪达1696元，新资克争方强动， 技术类应届毕业生岗位起薪高，平均招聘月薪起薪达8k 细分岗位不同工作经验招聘薪酬区间 拉数括显示，应压毕业主中，投术类文位的挡新资相对较高，2023二平均挡典月新下限达8k.人类岗位、产品类、运营类及设计类支位中，5-10二及10年以上的资深位的格.典月款下降秘显， 数据来源：拉勾招聘大欧抵妍究院 拉勾招聘×知乎 数字科技人才职场幸福指数洞察 职场卒预措数呈型：96-00职场人卒辆措款最低效字科技人才职场卒冯十要来源：层好的二作环境职场焦总措数呈价型，91-95职场人焦点措数最高污妇准为无米之炊无有效源支：持成职场焦虑首要来源 Part.02职场心态 数字科技人才职场竞争环境变化趋势 起六成受访效字科技人才当窗期在3个月以下近八成受访职场人用作时长5小时以下，逐严大35前最受土动内获，内差程世的年龄地长至下险趋势 数字科技人才职场情绪洞察 数字科技人才职场AI工具应用态度洞察 超八成受游数字料技人才在职场使用AT具泥高效空55%约受证职场人表示企业非常提但员T使用AIT具正五成数字料技人才已等ChatGPT"为职场兑月辅功T具 职场人开始关注心理健康「职场心理」关键词搜索指数同比增长18.01% 职场心态超势 知平台数起显示，2523年起至今，1职场心理」关谨词投案指数同比均长18.01%：：漠兰关准词指数同比语[5G.73i活的平衡 职场幸福指数呈V型，96-00职场人幸福指数最低 数字科技人才职场幸福指数 拉闪担臣联含知三语研数括显示，效字科技人才的职场幸福洁效拒划较高，549%的受流刘案认为联场导幸福的，46%均受访划要表元帜为不幸福。 针对不同年龄段的职场福指欲分折：85前和00后职场人的职场幸福指数较高，表示职场幸福的受访老占比均超55%，96-00年的受访职场人的职场支强指数最低，仅34：的受达看认为职场支福 拉勾招聘×知乎 数字科技人才职场幸福主要来源：良好的工作环境 数字科技人才职场幸福来源 拉勾招职联合知调研数据显示，B0而职场中福来源：工作环境良好、额号同出非学nice、工作定，没有裁员风给。9而职场市确只速：工作环要良好、领导同三非常M能、二作给予的成航感满定然、后职场率痛来源：工作环项良好、新资待流代享、领导同李非当nicc、工准环境良好、领导可事头系icc云各年始段公认的职动率祸两大米源，徐了工作环，o后车萨资福利 职场焦虑指数呈倒V型，91-95职场人焦虑指数最高 数字科技人才职场焦虑指数 立勾招吧联含知三研效括显元，效了料技人才的职场杰册治效较高，交11%的受舌职多云未，吴外，72的受访者在联场值穴焦虑，17%均受访者均场每日者有未史中房过。 钊刘不向年段职场虚拍分护，8590、9195、9600的职两人的职场志抢数量高，职场虚合均受/或，35岁在右的取 巧妇难为无米之炊无有效资源支持成职场焦虑首要来源 数字科技人才职场焦虑来源 源：缺乏有效的工作资源支持、吾，竞争款烈、公司裁员变动大：后职场焦忠来源：缺乏有效的工店资速支持、普列竞数烈、工准压小大。缺于有效的工作资近支持、晋升竞争效系龄累公认的职场焦点两大来近。 2023年「职场人设」关键词搜索指数同比增长32.25% 职场人设 知7平台数据显示，2523年起至今：1职场人设。关提词授家指数司比塔长32.25%。当心后走入职场，一些新的些化也现了，据悉，不一轻人们开始在取场给自已币人设。职场人设其得有压-知乎@网苏说取工立人没行中要，立人设本历导一刊预期管卫；知乎安安汽三代认为立人设云职向工管评的三安技能， 拉勾招聘×知乎 前辈说 ——来自：知乎e筱薇爱吃鱼 85前最爱主动内卷，内卷程度随年龄增长呈下降趋势 数字科技人才职场内卷现状 “从不内荐”，45%均受访职场人表法自己的态册倾向“被动内荐”，数字科技人才职场主动内荐均理层相划较低。 拉勾招聘×知乎 近八成受访职场人周工作时长50小时以下，996逐渐消失 数字科技人才周工作时长分布 拉勾聘联合别下研数显示，受证数字科拉人才十，的受