2022年任仕达雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告显示，Z世代（1995-2009年出生）作为互联网原生一代和二次元一代，追求个性，看重职业发展中自我价值的实现。在不确定的经济环境下，他们更看重工作稳定和愉快的工作氛围。Z世代期望雇主提供长期的工作稳定、具有吸引力的职业发展机会和工资福利。此外，他们也重视工作生活平衡和自我主宰。对于企业招聘，建议放宽工作经验限制，综合考量候选人的软性技能，以开放的态度招聘合适的人选。新酬和职业发展机会仍是雇员跳槽的两大主要原因。雇主应定期与年轻员工沟通，提供必要的指导，以支持他们的职业发展。同时，提供员福利、技能培训、弹性工作安排、薪资保护、职业发展等也是受Z世代欢迎的雇主特征。
