2025 任仕达雇主品牌调研 — 中国大陆

中国大陆区报告 目录. 人工智能及其影响20 关于任仕达雇主品牌调研03 职场公平与归属感25 关键发现：解锁职场新动态07 理想雇主的要素特征10 人才流动的深层动机14 关于任仕达雇主品牌调研. 什么是任仕达雇主品牌调研？ •基于大众意愿的具有代表性的雇主品牌调研，逾25年持续优化关于优秀雇主品牌的专业洞见。•对全球超过6,400家企业逾170,000名受访者进行的独立调研。•报告反映了参与调研的国家地区超过10%人口所熟知的150家且员工规模较大的企业雇主的吸引力。•为企业提供雇主品牌建设的真知灼见。 调研覆盖全球34个国家地区，本地样本量3,958. 样本情况 •中国大陆3,958名受访者•年龄段为18-64岁•性别分布均衡•25-44岁占多数，包括学生，在职与非在职人员 调研方式 •14分钟在线调研•2025年1月 样本分布. 关键发现：解锁职场新动态. 关键发现：解锁职场新动态. 理想雇主要素：工作稳定仍是主流诉求. 人才流动：意向与实际行动落差持续存在. 中国职场人的理想雇主要素EVP总体稳定，关键驱动因素微调。“工作稳定”超越“具有吸引力的工资福利”，重回首位。“职业发展”则上升至前五位，取代了“愉快的工作氛围”。值得关注的是，领先的驱动因素的指数得分差异不大，表明员工在评估就业体验时，倾向于综合考量多个维度，而非仅聚焦单一要素。 员工换工作的意愿持续高于实际行动。今年，整体换工作意向下降了2%，结束了过去连续四年增长趋势，首次出现回落。尽管有所下降，但意向与实际行动之间差距依然显著，这表明员工将意愿转化为实际行动时更为审慎——可能为了规避风险，或缺乏具有足够吸引力的外部机会。 各代际在工作变动意向与实际行动方面存在差异。整体来看，90后与00后较为活跃，计划换工作的群体中，90后占比最高，已换工作中，00后占比居首。 求职者构建理想雇主画像时，“工作稳定”及“具有吸引力的工资福利”始终是核心考量。但实际评价当下雇主时，这两项关键指标感知度明显滞后，理想与现实出现落差，或因实际体验未达职场人预期。尽管“愉快的工作氛围”未进前五，但营造积极环境仍然是跨代际职场人的普遍诉求。 在促使员工考虑换工作的驱动因素方面，"追求更好的工作生活平衡"依然位于首要原因，其中90后受此因素影响最为显著，占比高达35%，其次为80后（32%）。 职场环境快速变化，技能迭代成为关键。数据显示，中国大陆高达91%受访者敏锐洞察到这一趋势，认为技能重塑至关重要，凸显其关注自身职业发展及提升职场竞争力的强烈追求。 除了工作稳定外，不同代际的优先级组合略有不同。00后更重视多元包容；90后将工作稳定放在首位，同时重视愉悦氛围以及财务状况；80后更在意高薪福利，兼顾工作稳定与财务状况；70后则偏好工作生活平衡。 中国大陆91%受访者认为技能重塑重要或非常重要 关键发现：解锁职场新动态. 职场公平与归属感：工作动力与归属感同比提升. 人工智能：常态化应用呈现显著增长. 个体对受重视程度的感知存在性别与年龄差异：女性略高于男性；70后凭借丰富经验，受重视程度较高；90后初入职场时，因经验不足，初期受重视程度较低，但随着积累经验及展现创新能力，其价值逐渐获得认可，受重视程度显著提升，这体现不同阶段员工的贡献特点与价值认可的动态过程。 职场中，人工智能常态化应用呈现显著增长态势，53%受访者已形成规律使用习惯，较去年同期激增12个百分点，凸显技术渗透加速趋势。 人工智能在职场应用方面，受访者代际差异显著：数字原生代00后对其接纳及应用程度更高，67%受访群体规律使用人工智能，凸显对新技术的高度接纳性。相比之下，16%的70后受访者从未使用过人工智能，或对其缺乏认知，这一数据显著高于其他群体。 73%受访职场人的工作动力与归属感同比提升，展现积极态势。薪资福利偏低是削弱归属感与工作动力的核心因素，而成长机会则是激发工作动力的关键引擎。 职场人使用人工智能的程度 选择“规律使用(每天&一定规律)“的人群占比 理想雇主的要素特征. “工作稳定”重回理想雇主要素榜首. 当前，中国职场正经历多重变化，经济下行压力与结构性调整使就业市场面临挑战，部分行业裁员降薪，让员工对“工作稳定”的追求超越了“具有吸引力的工资福利”，期望借此抵御风险、保障生活。同时，其他员工价值主张驱动因素的重要性渐趋均衡，新生代劳动力对工作价值追求更为多元，除物质回报外，还重视个人发展、工作意义与生活品质。由此，员工期望雇主构筑集职业保障、物质激励与成长赋能于一体的多元复合价值供给矩阵，契合其多维职业发展愿景与综合诉求。 如何解读上述指数得分： "理想丰满"与"现实骨感"：工资福利落差依旧最大. 对理想雇主的画像 对当下雇主的评价 虽然财务健康与工作稳定仍是重要基石，但对理想雇主前十大员工价值主张（EVP）评价方面，员工依旧表现出对工资福利、企业管理、文化多元与包容，以及良好培训的迫切需求。这与当下雇主表现形成明显差距，构成了吸引与保留人才的主要挑战。 弥合这些关键差距，特别是提供具有吸引力的薪资福利、提升管理水平，以及增加文化包容等方面不足，进行EVP战略重塑与落地，是企业在日益复杂的人才驱动型市场中实现可持续发展的关键。 从“求稳”到“求我”，00后把“多元包容”捧上C位. 不同代际受访者对理想雇主画像要素排序截然不同，清晰地揭示了各代际群体因其不同的成长背景、职业阶段及生活阅历，对员工价值主张（EVP）侧重也不同。70后更看重工作生活平衡，80后注重有吸引力的工资福利，90后关注工作稳定。具有颠覆性的变化体现在00后群体，其将“多元包容”置于首位，超越了“工作稳定”及“工作生活平衡”，表明数字原生代极其重视企业文化，追求个体价值及生活品质，渴望在一个开放、自由，且能平衡工作生活的环境中实现自我。这种代际优先级差异，要求企业构建并实施分层、差异化的EVP策略，对应吸引及保留不同群体人才。 理想雇主画像 人才流动的深层动机. 流动意向和离职行为双降，但流动性预期仍处于高位. 2025上半年计划换工作人群与2024下半年已换工作人群，同比各降2%。但企业仍需高度警惕该计划跳槽率。过去数年，实际跳槽人数虽有起伏，但潜在跳槽意愿与不安情绪经年累积，员工受市场机会、经济环境等因素掣肘，虽有意向却未付诸行动。2025上半年计划跳槽比例仍达20%，表明人才市场流动性预期仍占高位。 职场主力军90后与80后跳槽意愿最强. 数据显示，年轻一代是职场流动的关键力量，00后及90后实际跳槽比例较高。尤其值得关注的是，90后和80后受访者表现出最强的跳槽意愿。其中，90后可能寻求职业发展与良好工作氛围，80后则更关注薪酬与职位晋升。整体计划跳槽比例高于实际行动，预示着潜在的人才流失风险高。企业应深入理解不同代际员工跳槽背后的驱动因素，并制定差异化的人才保留策略，降低流动风险。 告别“内卷”：中国职场人为平衡而离职. 深入分析员工离职原因，发现其背后是复杂且具代际差异的驱动因素。 从2024年到2025年，“追求更好的工作生活平衡”持续占据中国职场人离职原因的首位，尽管其绝对比例略有下降，但其核心驱动力不容忽视。 经济因素同样关键，“薪水过低且生活成本上升”对承担经济压力的80后和90后影响尤为显著。而“缺乏职业发展机会”则同样困扰着这群职场中坚力量，发展停滞是其离职的重要推力。 此外，00后群体则更注重工作本身契合度，“对工作缺乏兴趣”占比相对较高，反映了该世代对工作意义及个人价值的追求。 企业在制定人才保留策略时，必须将员工的工作生活平衡需求置于优先考虑，同时精准识别并解决不同代际员工的核心“痛点”，以有效提升员工满意度，并降低人才流失率。 携手任仕达，精准匹配全球优质人才. 总体来说，不同渠道各有优势及其受众群体，意味着企业在人才吸引方面，可采取多渠道并行的综合招聘策略，全面覆盖潜在人才。 计划布局全球的企业，面临着更为复杂的人才市场与多元的人才需求。自成立65年来，任仕达聚焦精专领域，致力于提供一站式全球人才解决方案。我们携手企业构建高度灵活的全球化人才战略，专注海外人才地图，全球人才招聘、合规雇佣、合法用工，推动企业稳健出海并实现二次增长。 与任仕达合作，企业能够有的放矢地开展招聘工作，根据实际需求，快速触达、筛选、匹配来自全球不同区域、具备不同技能与经验的优质人才，极大提升招聘精准度与时效性。 代际共识：技能重塑成为职场发展硬控. 世界经济论坛报告显示，至2030年，全球预计将净新增7,800万个工作岗位，与此同时，现有9,200万个岗位即将转型或消亡。 当前，科技变革加速发展，人工智能等新兴技术持续涌现并被广泛应用，企业商业模式不断迭代升级，新的营销范式与客户需求持续变化，这些因素正深度重塑着工作流程与作业方式。 在此背景下，不同代际职场人深刻认识到，唯有持续增长自身技能，才能适应快速变迁的职场环境，在日益激烈的市场竞争中占据优势地位。 人工智能及其影响. 未来已来，AI职场应用呈显著上升趋势. 职场中，人工智能（AI）的规律使用率达到53%，同比显著提升12个百分点，这标志着AI已从前沿概念加速融入日常工作实践。这一激增反映了AI技术的日益成熟及其在各领域的广泛落地，显著提高了职场对AI的接受度。 技术进步降低了应用成本，更多企业和个人能够接触并使用AI工具，从而推高使用频率。政策层面支持及相关培训普及，也为此趋势发展提供了有力助推。总体而言，数据揭示了AI正深刻改变着现有工作模式，成为提升效率和推动职场变革的关键力量。 解锁AI时代：不同代际的职场适应性画像. 数据清晰揭示了AI在职场应用中显著代际差异：越年轻的群体，AI接纳与应用程度越高。这一趋势不仅反映各代际的技术适应性，更预示AI将深度重塑工作形态。 尤为突出的是，数字原生代00后规律使用AI比例高达67%，其凭借对新技术的高接受度，能迅速将AI融入流程，高效驱动创新。同时，拥有丰富经验的80后也积极适应，将AI作为赋能工具。这种差异化应用预示着未来职场将是AI技术与跨代际经验智慧融合的场域。企业需针对不同代际特点，制定AI培训策略，促进协作，共同迎接AI带来的变革，构建适应新时代技能需求的未来劳动力队伍。 选择“规律使用(每天&一定规律)“的群体占比（按代际） AI融入度画像：行业智能化水平的差异化图景. 不同领域人群对AI的使用程度及采纳水平等显著不同。信息与通信技术（ICT）行业以高达70%的规律使用率遥遥领先，主要得益于其深厚的数字化基础，以及核心业务与AI技术的天然契合，使其成为引领AI应用浪潮的排头兵。 紧随其后的是建筑、运输与物流，以及销售与市场营销等数据密集型领域，其对效率提升及数据分析的强烈需求推动AI广泛应用。医疗保健、工程技术、金融等行业也达到43%-48%中等偏上水平，显示AI在特定专业场景的渗透。 相比之下，公共管理，酒店、娱乐与体育等领域的AI使用率相对较低。这可能与其业务特性、数据化程度，或对人际互动的依赖度更高有关，AI整合面临独特挑战。 总体来看，AI正全面赋能企业运营与市场拓展，深刻改变工作模式，并对人才结构提出新要求。展望未来，中国AI应用将朝着更深层次的融合、更广泛的普惠化方向发展，并伴随着人才生态的持续建设和数据要素价值的逐步释放。 AI对职场影响渐显：积极感知成为主流. 数据显示，职场人普遍感受到AI对工作的影响，“影响很大”比例上升至33%。尽管有少数人担忧失业，但主流情绪积极：63%受访者认为AI对工作满意度带来正面影响，相比去年显著提高。这表明多数职场人认可AI带来的潜在价值，并对其抱有相对积极态度。 职场公平与归属感. 谁在职场更受重视？基于性别与代际洞察. 个体对受重视程度的感知存在明显的性别与代际差异。性别方面，女性感知到受重视程度略高于男性，这可能得益于当前社会强调多元包容，女性在团队协作中的细