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《2021任仕达雇主品牌调研报告》指出，2020年是中国唯一正增长的主要经济体，市场恢复与政策对疫苗普及的支持给人才市场带来信心。同时，新常态催生职场期望变化，雇主和职场人也都注意到了这一变化。员工价值主张驱动因素中，“具有吸引力的工资福利”排在首位，工作生活平衡排在第二位，取代原先第二位的工作稳定。然而，职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距，不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决，雇主很可能错失杰出的人才，或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此，雇主应采取行动迎接这些挑战，储备未来。
