香港特别行政区雇主品牌研究总结
核心观点与关键数据
- 雇主品牌重要性： 香港雇主品牌整体表现强劲，尤其在Z世代员工中评价较高，但X世代更重视工作与生活平衡。
- 员工优先事项变化： 工作与生活平衡的重要性略有下降，有吸引力的薪酬和福利成为员工首要考虑因素，反映对财务安全的关注增加。
- 公平性： 作为新增研究项目，公平性首次位列第五，对所有世代的重要性较为一致。
- 工作与生活平衡差距： 人才体验到的与期望的差距正在缩小，显示公司在该领域取得进展。
- 求职活动： 千禧一代和高学历专业人士（硕士及以上）在2024年前六个月求职活动最强劲，显示劳动力市场信心增强。
- 招聘渠道： 求职委员会仍是首选渠道，但求职引擎使用率代际差异明显，千禧一代使用率最高；招聘机构经历复苏，41%求职者重视专业招聘顾问的个性化指导。
- 薪酬与福利： 超过一半受访者获得薪资调整，但较年长一代调整可能性较低；特定补偿措施与员工离职率无直接关联。
- 技能发展： 75%受访者认为再培训很重要，雇主提供的机会有所增加，但仍有11%受访者缺乏晋升机会，X世代感受压力较大。
- 人工智能应用： 30%员工从未使用AI工具，存在性别和代际差异；32%受访者已在工作中使用AI，80%认为AI将影响工作，年轻一代更关注AI带来的失业风险。
- 多样性与包容性： 43%受访者认为自己在工作中属于少数群体，少数族裔职业发展障碍可能性更高；雇主需推动开放对话，营造包容环境。
- 职业发展障碍： 51%受访者面临职业成长障碍，少数族裔可能性更高；男性比女性更可能因身份原因遇到职业瓶颈。
- 性别多样性： 性别多样性取得进展，但对公平的认识滞后。
研究结论
- 香港雇主需关注员工优先事项变化，提供竞争力的薪酬福利和技能发展机会。
- 人工智能集成需积极，提供针对性培训和支持，解决员工关切。
- 推动多样性与包容性，消除职业发展障碍，释放多元 workforce 潜力。
- 招聘策略需适应代际差异，提供个性化指导，填补在线求职市场的人性化差距。
