2025年香港人才雇主品牌研究报告显示，工作与生活的平衡再次成为人才最看重的雇主价值主张（EVP）因素，超越薪酬和福利。香港理想雇主的形象在过去三年中保持相对稳定，但超过一半的受访者认为他们的雇主在薪酬和福利方面表现良好，这造成了最大的期望差距。雇主在“财务健康”、“公平”和“工作保障”等EVP驱动因素上表现良好，这些是提升员工满意度的关键资产。
不同世代对EVP的重视程度存在差异：Z世代和千禧一代重视“公平”和“良好的培训机会”，而X世代更看重“愉快的工作氛围”。X世代和婴儿潮一代对雇主的评价更为苛刻，尤其是在薪酬和福利方面。Z世代和千禧一代则对当前雇主普遍持更积极的态度，尤其是在“工作与生活平衡”和“工作保障”方面。
工作与生活平衡正成为吸引和留住人才的关键因素。随着稳定就业或替代性收入途径变得更加普及，工作与生活平衡已成为雇主之间的重要差异化因素。尽管工作转换行为保持稳定，但2024年香港人换工作的意愿略有下降。
人才对人工智能的态度：人工智能的采用保持稳定，但需要更多信心。香港员工中，有30%的人经常在工作中使用人工智能，与2024年相比下降了2个百分点。虽然整体工作forces中人工智能的采用率有所上升，但X世代人才的使用率有所下降，这凸显了需要干预措施来弥合这一代际差距。
公平性：公司公平性评分逐年下降。尽管整体公平性得分相对较强，但与2024年的结果相比，雇主在所有关键声明上的公平性评分均有所下降。人才期望雇主更加公平，但雇主的努力不如以前明显和有影响力。这与其他研究发现一致，例如65%的受访者表示他们雇主的DEI计划只是象征性的。
不同世代对公平性的看法：43%的Z世代受访者认为自己是少数群体，高于2024年的36%。虽然Z世代和千禧一代对雇主的公平性表现更为积极，但他们报告说，与前辈相比，他们因身份而在职业生涯中面临更多障碍。
行业雇主品牌表现：2025年，行业雇主品牌表现显示，金融、消费品、信息技术、休闲旅游、奢侈品零售、房地产和公用事业等行业在“财务健康”和“工作保障”等EVP驱动因素上表现良好。
