股权激励相关表格及介绍

我整理了多份不同主体的股权激励相关介绍表格，都来自提供的参考资料哦：

1. 小商品城股权激励解除限售安排表
   | 解除限售期 | 时间要求 | 解除限售比例 | 业绩考核要求 |
   | --- | --- | --- | --- |
   | 第一个解除限售期 | 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 33% | 以2019年业绩为基数，2021年营业收入增长率不低于75%；2021年每股收益不低于0.20元，且上述两个指标均不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；2021年主营业务收入占营业收入比重不低于90%；2021年公司创新业务chinagoods平台GMV不低于130亿元 |
   | 第二个解除限售期 | 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 33% | 以2019年业绩为基数，2022年营业收入增长率不低于120%；2022年每股收益不低于0.22元，且上述两个指标均不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；2022年主营业务收入占营业收入比重不低于90%；2022年公司创新业务chinagoods平台GMV不低于240亿元 |
   | 第三个解除限售期 | 自授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 34% | 以2019年业绩为基数，2023年营业收入增长率不低于180%；2023年每股收益不低于0.25元，且上述两个指标均不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；2023年主营业务收入占营业收入比重不低于90%；2023年公司创新业务chinagoods平台GMV不低于500亿元 |

• 个人层面考核配套规则：
  | 考评结果（S） | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 |
  | --- | --- | --- | --- | --- |
  | 解除限售系数 | 1 | 0.8 | 0 | 0 |
  个人当年实际解除限售额度=解除限售系数×个人当年计划解除限售额度，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定 【5】 。

2. 浙数文化股票期权行权安排表
   | 行权期 | 时间要求 | 行权比例 |
   | --- | --- | --- |
   | 第一个行权期 | 自股票期权授权日起24个月后的首个交易日起至股票期权授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
   | 第二个行权期 | 自股票期权授权日起36个月后的首个交易日起至股票期权授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
   | 第三个行权期 | 自股票期权授权日起48个月后的首个交易日起至股票期权授权日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 30% | 【8】

3. 必易微2022年12月股权激励业绩考核表
   | 指标维度 | 2023E | 2024E | 2025E | 其他信息 |
   | --- | --- | --- | --- | --- |
   | 营收（亿元） | 6.50-7.15 | 8.25-9.08 | 11.25-12.38 | 授予股数113.14万股，激励对象为技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员 |
   | 同比增速 | 30.00% | 26.92% | 36.36% | | 【10】

4. 2022年6月股权激励业绩考核表
   | 指标维度 | 2022E | 2023E | 2024E | 2025E | 其他信息 |
   | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
   | 营收（亿元） | 13 | 18 | 23 | 28 | 授予股数277.0728万股，激励对象含董事和核心技术人员各一名，其余178人为员工 |
   | 同比增速 | 51% | 38% | 28% | 22% | | 【11】

5. 仙乐健康三轮股权激励计划汇总表
   | 激励计划 | 激励对象 | 授予数量及价格 | 归属/解除限售期 | 业绩考核目标 | 公司层面解除限售比例X规则 |
   | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
   | 2020年限制性股票激励计划 | 49人 | 85.8万股/占比0.72%；30.20元/股 | 第一个归属期 | 以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于20% | - |
   | | | | 第二个归属期 | 以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于45% | - |
   | | | | 第三个归属期 | 以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于70% | - |
   | 2023年限制性股票激励计划 | 76人 | 154.6万股/占比0.86%；12.71元/股 | 第一个解除限售期 | 2024年营业收入不低于43.1亿元 | A>Am时X=100%；85%*Am≤A<Am时X按对应规则核算；A<85%*Am时X=0 |
   | | | | 第二个解除限售期 | 2025年营业收入不低于49.3亿元 | |
   | | | | 第三个解除限售期 | 2026年营业收入不低于55.7亿元 | |
   | 2025年限制性股票激励计划 | 78人 | 188.9万股/占比0.80%；13.27元/股 | 第一个解除限售期 | 2025年营业收入不低于49.3亿元 | A>Am时X=100%；85%Am≤A<Am时X=A/Am100%；A<85%*Am时X=0 |
   | | | | 第二个解除限售期 | 2026年营业收入不低于55.7亿元 | |
   | | | | 第三个解除限售期 | 2027年营业收入不低于59.3亿元 | | 【12】