离职率

关于离职率的多维度相关信息整理如下：

1. 不同群体的离职率差异
   针对2019-2023年银行员工的统计显示，37732名男性员工整体离职率为8.5%，15528名女性员工整体离职率为5.0%；按年计算男性年均离职率为3%，几乎是女性的两倍，且该差异无法用年龄、绩效评分的明显差异解释，可能和男性获得外部就业机会的途径更多、自愿离职意愿更强有关 【1】 。
2. 工资变动对离职率的影响
   针对仓储行业的相关研究显示，小时工资上涨12.3%（每小时涨2美元）后，工人离职率从每百人19.6人降至11.9人，下降幅度达39.4%，这种离职率的下降完全由自愿离职减少推动，不会影响非自愿的解雇率 【3】 。
3. 离职率的应用价值
   离职率是衡量劳动力市场紧张程度的优质指标，比失业缺口、职位空缺与失业工人比率等指标对未来名义工资增长率的预测能力更强：当劳动力市场紧张时，工人能收到更多外部雇主邀约、更有信心主动离职，对应的离职率也会同步走高，同时离职率和价格通胀之间也存在显著相关性 【10】 。
4. 不同场景的离职率相关调研结果

• 2025年前后针对人力资源领导者的调研显示，不少企业的离职率降到了近12个月以来的最低水平，不同企业的离职率变动分为多档：提升10%及以上、提升1-9%、无变化、降低1-9%、下降10%及以上 【8】 。
• 广告营销行业的企业离职率分布较广，其中占比最高的区间是30%以上，有32.73%的受访企业离职率落在这个区间，其次是20%-25%区间占比16.36%、15%-20%区间占比18.18% 【11】 。