本文研究了企业支付更高工资的收益,重点关注仓储行业。研究发现,平均而言,每小时工资提高1美元(或5.5%)可以使员工离职率减半,缺勤率降低18.6%,每小时处理的箱子数量(即生产力)提高5.7%。这些生产力提升完全弥补了更高的劳动力成本,抵消了企业降低工资的动机。研究还发现,更高的工资可以提高员工的工作积极性,缺勤率下降,员工绩效评估更高。研究结果表明,效率工资理论和买方垄断理论可以相互平衡,使企业工资更接近员工的边际收益。研究还发现,企业支付更高工资的回报可以减轻企业利用其买方垄断权力压低工资的动机,这有助于解释文献中的一些长期谜团和重要的劳动力市场趋势。