打破供应链壁垒：女性中小企业采购培训的实验证据

核心观点

本研报评估了国际金融公司（IFC）在哥伦比亚实施的“采购促进平等”（Sourcing2Equal）计划，该计划旨在通过提供采购准备培训，提升女性拥有或领导的中小型企业（WSMEs）参与公共和公司采购的能力。

关键数据

• 研究采用分阶段的随机对照试验（RCT），将1105家符合条件的女性拥有或领导的中小型企业随机分配到三个批次，分别在不同时间参与培训。
• 培训分为三个阶段：短期在线大师班、包含线上线下组件的训练营，以及为少数“明星供应商”提供的导师辅导。
• 中期调查（6个月后）显示，参与培训的企业在采购知识、采购准备度、注册企业门户和提交企业投标方面均有显著提升。
• 12个月后的调查显示，上述积极影响在大多数指标上仍然显著，但部分企业投标和赢得投标数量的影响不再显著。
• 研究发现，具有基线采购经验的企业在赢得企业投标方面受益最大，而缺乏经验的企业在采购态度上有所下降。

研究结论

• 采购准备培训能够有效提升女性拥有或领导的中小型企业参与采购的能力，尤其是在信息获取、采购流程理解和投标准备方面。
• 培训对具有基线采购经验的企业影响更大，而对缺乏经验的企业可能需要更长时间才能显现效果。
• CWTEs分析表明，更有可能参与后期培训阶段的企业（如训练营和导师辅导）受益更大。
• 研究结果为支持中小企业参与采购的干预措施提供了因果证据，并为未来研究提供了方向，例如探索如何简化采购流程、提供融资支持等。