女性的流动性和劳动力供给：来自巴基斯坦的实验证据（英）

妇女的流动性和劳动力供应来自巴基斯坦的实验证据埃里卡菲尔德和凯特 Vyborny不。 6552022 年 4 月亚行经济学工作论文系列亚洲开发银行 亚行经济学工作论文系列妇女的流动性和劳动力供应：来自巴基斯坦的实验证据Erica Field 和 Kate Vyborny 第 655 号 | 2022 年 4 月Erica Field (field.erica@duke.edu) 是经济学教授，Kate Vyborny (katherine.vyborny@duke.edu) 是杜克大学 DevLab 的副主任。该研究获得了杜克 IRB 协议号 2018-0526 的批准。分析已在 AEA 注册中心 (AEARCTR-0002410) 预先注册。我们感谢杜克大学、哈佛大学、IZA、诺丁汉大学、亚洲开发银行、IDRC-城市研究所、美国经济协会和拉合尔经济学院的研讨会参与者提供的有用反馈。我们感谢 Fizzah Sajjad、Syed Uzair Junaid、Alieha Shahid、Huzaifa Akhtar、Noor Anwar Ali、Harmalah Khan 以及巴基斯坦经济研究中心的整个 Job Talash 团队提供的出色研究援助和方案支持。我们非常感谢亚洲开发银行、DFID-IZA GLM-LIC、3IE、国际增长中心、盖茨/J-PAL 城市服务倡议、DFID-PEDL 和国家科学基金会 (1629317) 的资助。亚洲开发银行亚行经济学工作论文系列介绍正在进行的研究，以征求意见并鼓励就亚洲及太平洋地区的发展问题进行辩论。表达的观点是作者的观点，不一定反映亚行的观点和政策或其理事会或其代表的政府。 知识共享署名 3.0 IGO 许可（CC BY 3.0 IGO）© 2022 亚洲开发银行6 ADB Avenue, Mandaluyong City, 1550 Metro Manila, Philippines 电话 63 2 8632 4444；传真 63 2 8636 2444保留一些权利。发表于 2022 年。ISSN 2313-6537（印刷版）、2313-6545（电子版） 出版物库存号 WPS220166-2DOI：http://dx.doi.org/10.22617/WPS220166-2本出版物中表达的观点是作者的观点，并不一定反映亚洲开发银行 (ADB) 或其理事会或其所代表的政府的观点和政策。亚行不保证本出版物中包含的数据的准确性，并且对使用这些数据的任何后果不承担任何责任。提及特定公司或制造商的产品并不意味着亚行认可或推荐它们优先于未提及的其他类似性质的公司或产品。通过对特定领土或地理区域的任何指定或提及，或通过在本文件中使用“国家”一词，亚行无意对任何领土或区域的法律或其他地位作出任何判断。本作品可在知识共享署名 3.0 IGO 许可 (CC BY 3.0 IGO) https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo/ 下获得。使用本出版物的内容，即表示您同意受本许可条款的约束。有关署名、翻译、改编和许可，请阅读 https://www.adb.org/terms-use#openaccess 上的条款和使用条款。本 CC 许可不适用于本出版物中的非亚行版权材料。如果该材料归属于其他来源，请联系该来源的版权所有者或出版商以获得复制它的许可。对于因您使用该材料而引起的任何索赔，亚行概不负责。如果您对内容有任何疑问或意见，或者如果您希望获得不属于这些条款范围内的预期用途的版权许可，或者获得使用 ADB 徽标的许可，请联系 pubsmarketing@adb.org。亚行出版物的更正可在 http://www.adb.org/publications/corrigenda 找到。笔记：在本出版物中，“$”指的是美元，“PRs”指的是巴基斯坦卢比。亚行经济学工作论文系列介绍了正在进行的研究和研究的数据、信息和/或结果，以鼓励交流思想，并就亚太地区的发展问题征求意见和反馈。由于本系列中的论文旨在快速轻松地传播，因此内容可能会或可能不会被完全编辑，并且可能会在以后进行修改以供最终出版。 内容I.II.A.招募受访者 3B.注册公司 10C.工作匹配 17III.IV.V.VI. 表格和数字表格1描述性统计和平衡：女性订户72描述性统计和平衡：男性订户83描述性统计和平衡：工作广告154第一阶段：运输随机分配的影响治疗22关于使用作业广告 j 交付给订户 i 的运输报价5交通优惠对工作申请的影响：女性和男士23数字1家庭列表枚举块和女性姓名首字母兴趣3在注册工作塔拉什2工作塔拉什传单43交通要约对接受运输的概率的预期影响工作5入户调查中的女性潜在求职者4工作塔拉什的教育构成订户55在基线搜索工作所采取的任何步骤 - 报名工作的受访者塔拉什66参加工作的求职者交通选择的性别差异塔拉什97女性使用各种交通工具通勤的意愿模式98交通要约对接受运输的概率的预期影响工作10入户调查中的女性潜在求职者9公司上市枚举中的公司密度块1110签约Job Talash的公司规模比率1211在职位上发布招聘广告的公司的行业分类塔拉什1312按公司划分的女性员工比例尺寸1313对男性和女性开放的 Job Talash 上发布的招聘广告的比较之间14没有女性员工的公司和至少有一名女性员工的公司14在 Job Talash 上发布的招聘广告的薪水对男性和女性1415企业当前使用的运输方式雇员1616提供接送服务的公司百分比雇员16 17提供给求职者的接送车 1818居民区求职者待遇分配 191920 邻里企业待遇分配20交通优惠对女性工作申请率的影响——广泛的边际 2421交通优惠对女性求职率的影响，按折扣等级 2422运输服务的基本价格占工作广告 26 中公布的工资的比例 抽象的在规范保守或犯罪率高的城市，女性工人的身体流动性可能面临更大的限制。这限制了女性的劳动力市场机会和公司可以吸引的工人数量。在这项研究中，我们通过实验改变了巴基斯坦拉合尔的交通服务，以量化交通对男性、女性的整体影响，以及专门针对女性的交通的不同影响。我们表明，减少身体流动性限制对女性求职有很大影响，包括没有在基线搜索的女性。女性的反应是由仅限女性的运输治疗部门推动的，这表明安全和社会可接受性，而不仅仅是成本，是关键限制因素。关键词：交通、流动性、性别、女性劳动力参与JEL 代码：J16、J22、J28、L91 I.介绍低收入国家的城市劳动力市场是越来越多的失业、就业不足和经济不活跃人口的家园（国际劳工组织，2017 年）。在南亚城市，女性参与劳动力市场的可能性低于男性，即使在教育水平相对较高的情况下也是如此（Field 和 Vyborny 2016；Fletcher、Pande 和 Moore 2018）。尽管这些女性中的一些人非常疏离，不太可能参与应对政策变化，但调查数据表明，如果可以解决特定障碍，大量女性可能是处于参与边缘的“潜在求职者”（Donovan，Lu和 Schoellman 2020）：虽然在巴基斯坦的人口和健康调查中，有四分之一的女性在外工作，但另有四分之一表示她们愿意工作——这表明如果这些女性找到工作，女性劳动力的参与率可能会翻一番（Field and Vyborny 2016） .女性可能不找工作的原因之一是，由于公共交通或公共场所普遍存在污名、骚扰或暴力，她们的身体活动能力有限（ADB 2015，FIA Foundation 2016，Sajjad 等。 2018，Qutub 和 Anjum 2015）。 这可能会限制女性安全通勤的能力。 在这项研究中，我们调查了由于日常上下班的安全流动性有限而对女性劳动力参与的限制。 我们研究了巴基斯坦拉合尔的男性和女性居民的代表性样本，包括就业者、失业者和非经济活动者。 我们强调研究后一组的重要性，即经济上不活跃的“潜在求职者”，他们代表了从劳动力市场壁垒减少中获得最大潜在利益的人群。 这个群体对于理解性别差异特别重要，因为在巴基斯坦这样的环境中，很大一部分女性人口是潜伏工人。 因此，成功鼓励参与的政策可能会对劳动力市场和女性经济赋权产生特别大的影响。然而，这一人群特别难以识别、干预和观察，正是因为她们在劳动力市场上不活跃，而女性“潜在”求职者往往无法独立获得电话和互联网等信息来源（半数女性在我们的示例中，与另一位家庭成员（通常是男性）共用一部手机）。为了填补这一空白，我们开发了一个新的工作匹配平台 Job Talash，并招募了包括活跃和“潜在”女性和男性求职者以及大量公司样本在内的人群。这包含了数千个家庭和数千家公司的代表性清单；开发、试点和改进高频职位匹配服务，该服务列出职位并通过短信服务 (SMS) 向受访者提供有关职位的信息；和呼叫中心。 Job Talash 允许我们观察求职行为并提供干预措施。该平台为公司和受访者之间的数十万个潜在工作匹配生成有关劳动力市场供需双方的高频详细数据。因为我们向双方提供信息，所以在采访之前，我们观察到的信息与市场双方完全相同。在我们的运输随机对照试验 (RCT) 扩大规模的第一阶段，我们表明(1)减少身体流动性限制对女性而不是男性的求职有很大影响；(2)女性的反应是由仅限女性的交通治疗部门推动的，这表明安全和社会可接受性，而不仅仅是成本，是女性流动性的关键限制因素； (3) 基线不活跃的女性——既不工作也不寻找——对仅限女性的安全交通工具做出反应 2亚行经济学工作论文系列第 655 号通过增加求职来治疗，但不对混合性别交通做出反应，这表明这种限制可能在女性的广泛边际就业决策中发挥作用。我们的研究贡献了三篇文献。首先，越来越多的文献探讨了限制女性劳动力参与的潜在因素，特别是社会规范（Fernández 2013；Field 等 2021；Bertrand、Kamenica 和 Pan 2015；Bernhardt 等 2018；Bursztyn、González 和Yanagizawa-Drott 2020；有关完整评论，请参阅 Jayachandran 2021）和安全性（Velásquez 2019、Siddique 2018、Chowdhury 2019）。这些研究并未专门研究身体流动性作为这些影响的渠道。第二条文献专门研究了身体流动性方面的性别差异，并量化了女性在公共场所移动的成本（Kondylis 等人，2020 年；Aguilar、Gutiérrez 和 Villagrán 2021 年；Christensen 和 Osman 2021 年；Borker、Kreindler 和 Patel 2020）。这些研究侧重于对身体流动限制的反应，但不衡量劳动力供应。第三篇与我们的工作最接近的文献记录了空间摩擦作为受教育机会中性别差异的一种机制（Muralidharan 和 Prakash 2017、Cheema 等 2020、Burde 和 Linden 2013、Jacoby 和 Mansuri 2015、Borker 2021）。据我们所知，我们的研究首次通过实验量化了限制女性身体流动性对劳动力供应的影响，并展示了这些摩擦的巨大和性别影响。此外，我们的样本很不寻常，因为它包括基线时没有参与劳动力市场的人。我们表明，可以诱导非参与者寻找工作。这表明非参与者可能具有较高的搜索潜在回报，考虑到劳动力参与方面的性别差距，这一点尤为重要。它还表明，仅针对积极求职者的城市劳动力市场摩擦实验研究可能低估了这些摩擦的重要性。本文的其余部分如下进行。第二部分描述了我们进行实验的工作匹配平台，并强调了该平台生成的数据的描述性发现。第三部分描述了实验设计，第四部分描述了估计方法。第五节讨论结果，第六节总结。II.设置和描述我们的实验是在 2018 年 9 月 24 日至 2019 年 10 月 22 日期间，由研究团队在巴基斯坦拉合尔设立的就业援助服务 Job Talash 进行的。拉合尔是该国第二大城市，在社