良心与劳动力市场回报：来自西非实地实验的证据+46页

摘要

《责任心与劳动力市场回报：来自西非实地实验的证据》研究报告关注了在塞内加尔低技能就业工人中实施的随机对照试验，旨在评估针对责任心相关技能的培训对就业、工资和工作保留的影响。研究发现，接受培训的工人在干预后的九个月内，相较于对照组，更有可能留在工作岗位上，并获得更高的工资。这一发现强调了非认知技能，特别是责任心，即使在生命周期的后期，也对劳动力市场结果产生重要影响，并能带来可观的回报。

主要结果

1. 就业概率：研究结果显示，接受培训的工人在建筑公司保留工作的可能性提高了约10%。这一影响在添加基线控制变量后依然显著。

2. 工资提升：在接受培训的工人中，与对照组相比，他们的月收入平均提高了约41.51美元（2020年的数值），这相当于平均基线收入的20%增加。培训对工资的积极影响在控制了工人是否仍在建筑公司工作后仍然存在，并且即使在排除了建筑公司工作的影响后，培训本身也产生了额外的积极影响。

机制与讨论

研究提出了几种可能的机制解释上述结果：

• 直接技能影响：培训可能直接影响了与责任心相关的技能，进而提升了劳动生产率和工作表现。
• 品质影响：培训可能间接影响了其他品质，如亲和力或开放性，这些品质有助于工人保持工作，进而促进了长期就业和工资提升。
• 累积效应：通过持续的提醒和激活，培训可能激发了工人日常行为中与责任心相关的变化，这些变化逐渐转化为习惯性行为和经历，最终影响了人格特质的稳定性和工作表现。

结论

本研究为近年来关于软技能培训对劳动力市场结果影响的文献做出了贡献，特别是针对关键特征——责任心的有效性。它揭示了即使是简单的、低门槛的干预措施，也可以在低收入国家的低技能工人中激活与责任心相关的技能，并对劳动力市场结果产生积极影响。这一发现对于制定面向低技能劳动力的培训策略具有重要意义，尤其是考虑到非洲等地区正在面临大规模劳动力进入市场的挑战。