劳动力市场中非金钱福利偏好的性别差异 ： 来自在线自由职业平台的实验证据

ADBI 工作文件系列性别差异优惠非优惠劳动力市场的好处 ：实验证据来自在线免费平台Rakesh Banerjee, Tushar Bharati,Adnan M. S. Fakir, Yiwei Qian,纳文 · 桑德No. 1376May 2023亚洲开发银行研究所 Rakesh Banerjee 是美国德文郡埃克塞特大学商学院的讲师王国 （ 英国 ） 。 Tushar Bharati 是西澳大利亚大学的高级讲师商学院 ， 西澳大利亚。 Adnan M. S. Fakir 是澳大利亚大学的讲师英国布莱顿苏塞克斯商学院。钱一伟是西南财经大学 ， 四川成都Naveen Sunder 是宾利大学的助理教授,马萨诸塞州沃尔瑟姆。本文表达的观点是作者的观点 ， 不一定反映ADBI 、亚行、其董事会或其政府的观点或政策代表。 ADBI 不保证本文中包含的数据的准确性 ， 并且对其使用的任何后果不承担任何责任。使用的术语可能不必须与亚行官方条款一致。工作文件在定稿前需经过正式修订和更正考虑出版。工作文件系列是以前命名的讨论文件系列的延续 ；The numbering of the papers continued without interruption or change. ADBI ’ s working papers反映关于某个主题的初步想法 ， 并发布在网上进行讨论。一些工作文件可能发展成其他形式的出版物。建议引用 ：Banerjee, R., T. Bharati, A. M. S. Fakir, Y. Qian, and N. Sunder. 2023. Gender Differences in劳动力市场中非福利的偏好 ： 来自在线自由职业平台。 ADBI 工作文件 1376 。东京 ： 亚洲开发银行研究所。可用:https: / / doi. org / 10.56506 / RAPT9219有关本文的信息 ， 请联系作者。电子邮件 ： tushar. bharati @ uwa. edu. au我们感谢亚洲开发银行研究所赠款 R2135 - 1 和Bentley University FAC grant. Yuwen Meng, Ananya Vhavle, and Tejaswini Vondivillu providedExcellent research assistance. The paper has beneficied from valuable feedback from SimonChang 、 Daniel Suryadarma 和亚行研讨会的与会者就 “社会和在线商务对女性的经济影响 “， 澳大利亚发展经济学讲习班 ， 澳大利亚性别经济学讲习班 ， 阿德莱德大学南加州和西澳大利亚大学。所有剩余的错误都是我们自己的。亚洲开发银行研究所Kasumigaseki 大楼 ， 8 楼3 - 2 - 5 Kasumigaseki, Chiyoda - ku东京 100 - 6008, 日本电话:Fax:URL:+81-3-3593-5500+81-3-3593-5571www. adbi. org电子邮件 ： info @ adbi. org© 2023 亚洲开发银行研究所 ADBI 工作文件 1376R. Banerjee 等人。Abstract我们在一个主要的国际在线自由职业劳动力市场平台上进行实验研究在一天内选择工作时间的更大灵活性对女性的影响参与。我们发布相同的招聘广告 (针对 320 个工作岗位) ， 涵盖广泛的tasks (80 distinct tasks) that differ only in flexibility and the wage offered. Comparing the这些工作的申请人数量 ， 我们发现 ， 尽管男性和女性都更喜欢灵活性 ， 女性的反应弹性是男性的两倍。灵活的工作收到与之相比 ， 女性申请增加了 24% ， 男性申请增加了 12%不灵活的工作。我们的发现对解释劳动力市场的结果 ， 以及有兴趣吸引更多女性员工的公司。Keywords： 工作场所的灵活性 ， 在线自由职业 ， 女性劳动力参与果冻分类:J22 、 O14 、 J16 、 L86 1 IntroductionDo women value 非金钱 job 属性 more 比 男人? The 回答 to 这个 ques -TION has 重要 影响。 First, the value 男士 and women 附加 to 各种 非金钱 Bene fi ts could 解释 part of the 性别 工资 间隙 (Petrongolo 2019 WomenMay have 较高 估值 for 非金钱 Bene fi ts like fl 灵活性 ， 因为 of 社会规范 around 谁 应该 肩 the 责任 of 家庭 work. 灵活性 可能允许 women to balance 家庭 and 工资 work (沙利文 2019 Men and womenMay 排序 into 不同的 jobs 基于 on 非金钱 Bene fi ts ， and fi 均方根 May make 较低工资 offers to 员工 that 需求 昂贵的 非金钱 Bene fi ts (彭纳 et al.2022 第二, the 有限 规定 of These 非金钱 Bene fi ts May 原因 women to停留 out of the 人工 市场。 女 人工 力 参与 in 许多 发展中 count -尝试 ， 特别是 in 亚洲, 仍然 low even after 会计 for the level of 经济发展。 One 解释 could be that 摩擦 in the 人工 market 经常 铅 to有限 规定 of the 非金钱 Bene fi ts that women prefer (Gupta 1993 麦克弗尔 -儿子 and 赫希 1995 DeLeire and Levy 2004 Grazier and 斯隆 2008 Kleinjans 2009Borker 2018 Third, the 增加 in the 使用 of Internet 技术, the 上升 of the 演出 经济 -OMY, and the 变化 因为 of COVID -19 have led to an 增加 规定 of fl 灵活性 ，opening 向上 新的 辩论 around fl 可扩展 working 安排。 A key question is 是否fi 均方根 必须 提供 fl 可扩展 working 安排 to 吸引 better 员工 or to 保留现有 ones. The 回答 取决于 on How 强 the preference for fl 可扩展 working安排 is. Gender 差异 in These 首选项 将 have 影响 for the组成 and the 多样性 of the 劳动力。 Thus, fi 均方根 and 政策制定者 感兴趣in the 最优 响应 to These 变化 必须 因此 理解 性别 difference in首选项 for These work 安排 (Cook et al. 2021 戈特利布 et al. 2021尽管 the 深远的 影响 ， 接听 the question is 经验性 挑战 -1That 说, a 大 文学 has 记录在案 性别 差异 in 各种 属性, such as competition -活力 ， 风险 偏好, and 意愿 to 谈判, that are 相关 to 工资 确定 (克罗森 andGneezy 2009 Azmat and Petrongolo 2014 埃克斯利 and 凯斯勒 2019 However, the 确切 来源 of These差异 are 经常 未知。 These 差异 可以 result 从 社会 规范, like the difference in com -petertiveness 之间 母系 and 父系 societies, or have 进化 根。 Gender 差异 inpreference for fl 灵活性 could 也 be a 产品 of 社会 规范 or have 其他 根。 In 这个 研究, we remain不可知论 关于 the 来源 of These 差异。2Some 研究 争论 that 增加 fl 灵活性 May 增加 性别 悬殊 by 钢筋 现有性别 规范 (洛特 and Chung 2016 Chung 2019 Men 可能 使用 it to work and 赚取 more while women可能 be 预期 to 贡献 more to 家庭 work 现在 that 他们的 work 安排 are fl 灵活。1 ing We 仅 观察 the 性别 分布 of 员工 and the fi NAL 包 of PE -cuniary and 非金钱 Bene fi ts that 员工 接收 in 均衡。 除了 prefer -ences for 非金钱 Bene fi ts ， 几个 观察到 and 未观察到 需求 - and Supply -side 因素 play a 角色 in 确定 the 均衡。 For 例如 ， in 平衡 ， weMay 观察 a 较高 比例 of women in fl 可扩展 ， 低薪 desk jobs 比较 to更少 fl 可扩展 ， 高薪 施工 jobs. However, 这个 排序 could 也 result 从a 较高 生产力 of 男士 in jobs that require 物理 力。 An 经验性 ob -送达 协会 之间 某些 非金钱 Bene fi ts and 股份 of 女性 员工跨 fi 均方根 ， 工业 ， or 部门 of the economy, 因此 ， does not 必然 暗示that women prefer These Bene fi ts 。 Another 并发症 in 识别 a preference for a特定的 非金钱 贝恩 fi t 从 可观察 真实世界 job 选择 is that jobs typi -Cally vary 沿着 几个 尺寸 of 非金钱 Bene fi ts 。 Jobs that 提供 更大工作场所 fl 灵活性 May 也 have 较低 travel requirements and could 也 be located in更安全 工作场所。 It 是, 因此 ， even more 具有挑战性 to 推断 a preference for a 特殊 fi c非金钱 贝恩 fi t 从 观察到 选择 (Wiswall and 扎法尔 2018 瓦瑟曼 2019亚当斯 - 普拉斯 2020 He et al. 2021 Mas and 帕莱 2017In 这个 paper, we address These 实证 挑战 by 使用 a 随机 审计 研究that Focuses on a 特殊 fi c 非金钱 Bene fi t: the fl 灵活性 in 选择 work 小时 dur -ing the 天。 We 进行 我们的 实验 on a 主要 联机 自由职业者 人工 market plat -form. We 已发布 四 否则 完全相同 job 广告 for 每个 of 80 distinct 任务that vary 仅 in 他们的 f