《在线招聘会对的影响：来自孟加拉国的实验证据》

亚洲开发银行经济工作论文系列 NO.689 2023年7月 来自孟加拉国的实验证据 三浦典彦和林田亮太郎 在线招聘会的影响 亚洲开发银行 亚洲开发银行经济学工作论文系列 《在线招聘会的影响：来自孟加拉国的实验证据》 三浦典彦和林田亮太郎No.689|七月2023 NorihikoMatsuda(nmatsuda@fiu.edu)是佛罗里达国际大学经济学助理教授。RyotaroHayashi(rhayashi@adb.org)是亚洲开发银行人力和社会发展部门组的社会部门经济学家 。 亚洲开发银行经济学工作论文系列 这项正在进行中的研究旨在征求评论并鼓励就亚洲和太平洋地区的发展问题展开辩论。所表达的观点是作者的个人观点，并不一定反映ADB或其董事会或其所代表的政府的观点和政策。 亚洲开发银行 CreativeCommonsAttribution3.0IGOlicense(CCBY3.0IGO) ©2023亚洲开发银行6ADBAvenue,MandaluyongCity,15 50MetroManila,菲律宾电话+63286324444；传真+632 86362444www.adb.org 某些权利保留。2023年出版。 国际标准刊号2313-6537(印刷版),2313-6545(电子版)出版物库存号WPS230227-2DOI:http://dx.doi.org/10.22617/WPS230227-2 本出版物中表述的观点为作者个人观点，并不一定反映亚洲开发银行（ADB）、其董事会或其所代表各国的观点和政策。 亚洲开发银行不保证本出版物中包含数据的准确性，也不对使用这些数据产生的任何后果承担责任。提及特定公司或制造商的产品并不暗示这些公司或产品得到亚洲开发银行的认可或推荐，相较于未提及的类似产品 。 通过任何对该特定领土或地理区域的指定或提及，或通过在此出版物中使用“国家”一词，ADB并不意图对此领土或区域的法律法规或其他地位作出任何判断。 本出版物遵循CreativeCommons鸣谢3.0国际组织许可证（CCBY3.0IGO）https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/igo/。通过使用本出版物内容，您同意受此许可证条款约束。关于鸣谢、翻译、改编和许可事宜，请阅读https://www.adb.org/terms-use#openaccess中的规定和使用条款。 此CC许可不适用于本出版物中的非ADB版权材料。如果材料归功于其他来源，请联系该来源的版权所有者或出版商以获取复制许可。ADB不对您使用该材料而产生的任何索赔负责。 请就内容相关的问题或评论联系pubsmarketing@adb.org，或在您打算使用的用途不在此条款范围内时，如需获得版权许可，或使用ADB品牌标志的许可。 更正ADB出版物的内容可在此网址找到：http://www.adb.org/publications/corrigenda.注：在本出版物中，“$”表示美元。 表格和图示致谢摘要 iv 摘要缩写 vi第七部分第八章 第1部分.简介 1 2.研究设计 研究背景：孟加拉国的劳动力市场干预：在线招聘和随机化Rata时间线DP 333455 A.数据和表格B.随机化和流失平衡在处理和控制求职者之间23C.R25 参考文献D.分解与与现场招聘会的比较7 29 目录 3.描述性统计 5 求职者 5 参加展览会 5 4.展品交易会概况 4.EFFT费用 7 通过公平机制进行考核 7 马顿研究结果 7 估计机制与讨论 10 OST-EFFECTIVENESS5.⑤ 13 6.结论 13 附录 附加F15 稳健性检验：未控制变量的估计结果成本：Br2 表格和图示 表格 1求职者汇总统计数据6 2网上招聘会的效应8 3工资、工作任期、技能匹配质量和工作满意度在D之间的差异9 雇员治疗的控制求职者 A1职位名称列表16 A2雇主和职位概要统计17 A3哪些求职者更有可能参加18 平均处理效应对受处理者的影响A4A19 关于招聘会效果的研究结果A5补充R20 A6 工作offer被拒绝的原因 20 A7 异质性效果按基线就业状态分类H 21 A8 异质性：按基线比较就业治疗组和对照组求职者 22 B1 随机化检验：治疗组和对照组求职者之间的平衡 23 B2 关于治疗组和对照组求职者调查流失率的平衡研究 24 就业状况 C1无控制下的稳健性：在线招聘博览会的影响25 C2稳健性无控制：工资、工作任期、技能匹配质量的差异26 治疗组和对照组求职者之间的职业满意度 D1分解与比较：在线招聘会与反事实成本对比28 现场博览会 表格和图示 数据 1招聘会参与度与匹配率7 2求职者在招聘会的体验11 在线搜索挑战对于求职者A1J15 A2在线招聘会O15 研究时间表16A3 致谢 我们深深感谢Bdjobs.com，特别是KaziLatifurRahman、ProkashRoyChowdhury和MohammadAliFirose，他们持续给予强有力的支持。我们感谢MOMODa基金会，特别是MdEnamulHaque和H.M.MasudurRahman在数据收集方面的帮助。我们赞赏SandyNoboaLindao和MdRezwanulHoque提供的杰出研究援助。我们感谢TakashiYamano、PaulVandenberg以及亚洲开发银行（ADB）研讨会参与者的评论。特别感谢MdSaidurRahman和AkihiroShoji在实地调查中的支持。本项研究得到ADBTA9402（在选定的发展成员国发展中影响评估方法、途径和能力[子项目3]）的支持。本项研究已得到佛罗里达国际大学社会和行为机构审查委员会的批准（IRB-21-035 3）。作者的观点不一定代表ADB的观点。所有错误均由我们自行承担。 摘要 在线招聘会是新的劳动力市场干预措施。本文提供了首次实验证据，通过评估孟加拉国信息技术职位的在线招聘会的效果。该招聘会产生了相当数量的工作机会；然而，其中超过90%被拒绝，因此未发现对就业概率或类型的任何影响。有趣的是，求职者降低了他们的底薪要求，保留了更长的工作时间，最终陷入技能匹配较差的工作。原因是求职者最初有过度乐观的预期，但在招聘会上了解了市场状况后降低了预期，并因求职而气馁。结果，那些已经就业的人保留了更长的工作时间，即使工作并不符合他们的技能，而那些最初失业的人最终面临着较低的就业概率和较低的技能匹配质量。 关键词：招聘会、职业匹配、在线搜索、青年就业、孟加拉国JELcodes:O12,O15,J24,J64 缩写 亚洲开发银行亚洲发展银行美国经济学协会（AEA） 平均处理效果对接受处理者的ATE COVID-19新冠病毒（COVID-19） 信息技术和通信技术ICT信息 ITT意向治疗（intention-to-treat） 1.引言 劳动力市场的搜索摩擦阻碍求职者了解职位并与雇主会面。为了克服搜索摩擦，存在各种干预措施，例如信息提供（Altmann等人，2018年；Belot、Kircher和Müller，2019年；Dammert、Galdo和Galdo，2015年）；搜索补贴（Banerjee和Sequeira，2022年；Bryan、Chowdhury和Mobarak，2014年；Franklin，2018年）；招聘服务（Jensen，2012年）；以及面对面招聘会（Abebe等人，2022年；Beam，2016年）。1在线招聘会是该系列劳动力市场干预措施的新增项目 。自冠状病毒疾病（COVID-19）疫情爆发以来，它们变得越来越普遍，根据美国（HandshakeNetworkTrends2021）的数据，预计将增长并成为一项标准化的就业匹配项目。2尽管在线招聘会具有诸如性价比高、易于访问、灵活性和可扩展性等明显优势，但其有效性仍不确定。例如 ，由于缺乏面对面交流，其有效性可能较弱（Atkin，Chen，和Popov2022；Startz2021）。 本文提供了关于在线招聘会参与对劳动力市场结果影响的首次实验证据。我们与孟加拉国最大的在线招聘网站Bdjobs.com合作，举办了针对信息技术和通信技术（ICT）工作的在线招聘会。该国适合我们的研究，原因包括高度搜索摩擦和空间错配（Bryan，Chowdhury，和Mobarak2014 ；Matsuda和Nomura2022）；国家发展重点在于经济数字化转型（经济总司2020）；以及互联网用户的快速扩张。3拍卖会的时间安排也非常合适，因为它正好是工作恢复到疫情前水平的时候（Hayashi,Matsuda,andRahman2022），同时，对感染COVID-19的恐惧仍然存在，阻止了人们进行广泛的求职。4 展览会包括三个部分：在展览会网站上的职位发布；雇主进行展示并与求职者进行双向沟通的现场会议；以及职位申请。这次展览会于2021年11月9日至11日的平日里持续3天。尽管这些部分与现场展览会提供的实质上相同，但在线展览会具有几个独特的优势。首先，由于它是在线的且远程的，因此无需旅行或交通。这一特点可能对资金流动性有限（Abebe,Caria,和Ortiz-Ospina2021；Baird,McKenzie,和Özler2018）、空间限制（Banerjee和Sequeira2022；Franklin2018）以及流动性限制（Borker2021；Field和Vyborny2022；Muralidharan和Prakash2017 ）的求职者特别有益。其次，它允许灵活参与。也就是说，求职者不必全天候参与，可以在方便的时候浏览职位广告并可选择性地参加现场会议。5灵活性以及远程性可能对于时间受限的求职者尤为重要，特别是那些在家庭工作中承担不成比例负担的女性（参见He,Neumark,andWeng2021年；DelecourtandFitzpatrick2021年；Dinkelman2011年；Tasetal.2022年）。 1或关于活跃劳动力市场政策的评论，例如，参见Card,Kluve,andWeber(2018)以及McKenzie(2017)。F 2尽管据我们所知，发展中国家在线招聘会的数据尚未存在，我们推测在线招聘会也会在发展中国家扩展，因为宽带网络正在扩展（国际电信联盟2022年）并且需要低成本匹配方式。 3在2015年至2021年期间，使用互联网的人数几乎是翻了两番（世界银行开放数据）。Thepr 4当求职者在我们的基线调查中被问及他们在劳动力市场面临的挑战时，51%的人表示他们担心COVID-19感染 （图A1）。 5sion程序已在展览会网站上提前发布。Theses 2亚太发展银行经济研究报告系列No.689 该活动仅专注于为拥有大学学历的求职者提供ICT行业初级职位。这种对工作类型和级别的明确关注旨在最大化活动的成果，既体现在匹配数量上，也体现在匹配质量上，同时也符合国家背景 ，如ICT行业的重要性以及支持受过教育的青年向劳动市场过渡的需求（ADB2019a；GeneralE conomicsDivision2020）。 我们的随机化是在求职者中进行，采用了超额订阅的设计。在Bdjobs.com宣传了这个招聘会之后，感兴趣的求职者填写了在线申请表格，我们从中确定了2,556名符合研究条件的求职者。随机选择的1,280名治疗求职者被邀请参加招聘会，而其他1,276名控制求职者未接受任何干预。我们在招聘会后的大约2个月和1年后进行了两次后续调查。 作为本次招聘会的直接成果，共有139名求职者接受了面试，并提供了45份工作机会，但仅有4份工作机会被接受。我们的估计发现，在第一或第二次终期调查中，对就业概率或就业类型没有产生统计学上显著的影响。有趣的是，招聘会降低了保留工资，而没有影响期望的未来工资。我们的估计还发现，接受治疗的求职者比控制组的